Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Что такое банкротство компании в общем понимании? Это полная финансовая несостоятельность, то есть ситуация, когда у организации нет денег на то, чтобы рассчитаться со всеми долгами. Да, это определение действительно отражает суть банкротства, но выплачивать образовавшуюся задолженность придется в любом случае. Не забывайте: пока у компании есть имущественные ценности, у нее есть и возможность расплатиться с внешними и внутренними кредиторами.
На какие выплаты могут рассчитывать работники в случае банкротства компании
Перед тем как окончательно обанкротиться и впоследствии ликвидироваться, организация проходит определенные стадии: наблюдение, финансовое оздоровление/санацию, внешнее управление, конкурсное производство. На каждом из этих этапов банкротства увольняются сотрудники, а у каждого сотрудника присутствуют долги по зарплате. Будут ли они выплачены? Да, однозначно. Когда придет зарплата? Неизвестно. Зачастую компании рассчитываются с большей частью долгов уже после завершения конкурсного производства и распродажи имущества, поэтому выплату заработной платы придется подождать какое-то время.
Расчеты с сотрудниками по зарплате — это даже не первоочередная выплата. Они относятся ко второй очереди (ст. 134 127-ФЗ от 26.10.2002). Если компанию признали банкротом, то в первую очередь ей придется погасить судебные издержки по проводимой процедуре, затем оплатить вознаграждение внешним/арбитражным управляющим и консультантам, а также выплатить компенсацию за вред жизни и здоровью, причиненный гражданам из-за деятельности организации. И только потом привлеченный управляющий компании переходит к расчетам с персоналом по зарплате.
Выплачивают зарплату не в полном объеме задолженности (хотя это и не правильно) и не всем работникам одновременно. Есть особые правила по взаиморасчетам компании с сотрудниками:
- Сначала выплачивается текущая зарплата. Точнее, текущая часть доходов должна начисляться и уплачиваться постоянно (независимо от процедуры банкротства) и в положенный срок. Если компания игнорирует эту обязанность, то образуется задолженность по текущей зарплате. Ее необходимо погасить сразу после расчетов с кредиторами первой очереди. Иными словами, текущие долги перед сотрудниками — это все суммы трудового вознаграждения, которые должен был выплатить работодатель после объявления банкротства.
- После расчетов с первоочередными долгами и текущими платежами обанкротившаяся компания выплачивает реестровую часть зарплаты. Это все те платежи, по которым работодатель задолжал работникам до момента объявления банкротства. Здесь учитывается и основная зарплата со всеми входящими в нее платежами (доплаты и надбавки, премии), и отпускные, и выходные пособия за 2 месяца — то есть вообще все, что не получил работник. Реестровая часть по каждому сотруднику закрепляется в реестре всех кредиторов второй очереди. Ответственность за внесение информации несет реестродержатель или арбитражный управляющий.
Выплаты, которые получает работник от компании, не могут быть меньше минимального размера оплаты труда — МРОТ (11 280 рублей по состоянию на конец 2019 года). Есть еще один важный нюанс — сотрудники имеют право знать подробности о проводящейся процедуре банкротства. Они могут выбрать своего представителя, который будет посещать судебные заседания и собрания кредиторов, а потом информировать всех остальных о том, как идет процесс и когда будет перечислена зарплата.
Судебная практика свидетельствует, что основными нарушениями, допускаемыми при увольнении в обанкротившейся организации, являются:
- увольнение при отсутствии факта ликвидации компании и исключения её из ЕГРЮЛ;
- увольнение на начальном этапе конкурсного производства;
- неполное начисление положенных при увольнении выплат;
- нарушение процедуры увольнения, связанное с несвоевременным предупреждением о планируемом увольнении;
- увольнение после реорганизации предприятия-банкрота и принятия другим собственником обязанностей должника.
Интересы работника в сфере труда защищены на государственном уровне, и в случае угрозы или состоявшегося неправомерного увольнения, любого рода нарушениях, связанных с этой процедурой, правом, как отдельного работника, так и коллектива является обращение в соответствующие органы:
- Инспекция по труду;
- Суд;
- Прокуратура;
- Профсоюз.
В большинстве случаев, готовность работника или коллектива заявить претензию в защиту своих прав, связанную с увольнением из обанкротившейся организации, мотивирует её руководство к устранению всех нарушений. Вмешательство правоохранительных, надзорных или контрольных органов, при выявлении таких нарушений, предполагает не только выплаты дополнительных компенсаций, но влечёт за собой наложение на организацию штрафных санкций.
Несостоятельность компании – не основание для массового увольнения сотрудников, если судом не вынесено постановление о ее ликвидации. Нюансы увольнения персонала при банкротстве:
- касается каждого работника – льготных категорий и тех, кто находится на больничном или в отпуске;
- не предлагается иное место трудоустройства;
- профосоюз не может помешать прекращению трудовых отношений.
Права сотрудников при потере работы из-за банкротства предприятия:
- получение предварительного уведомления о планируемых изменениях – передаче правления другому управляющему и потенциальном расторжении трудового договора;
- получение компенсации за потерю рабочего места;
- помощь работодателя в будущем трудоустройстве – путем отправки последним уведомления о планируемом увольнении в Центр занятости (чтобы они принимали во внимание потенциальных заявителей);
- досрочное расторжение контракта до полной ликвидации организации;
- возможность работать до конца существования компании (для льготных сотрудников).
В обязанности работодателя, помимо соблюдения перечисленных прав сотрудников, входит также корректное и своевременное заполнение и выдача трудовых книжек.
Таким образом, несмотря на все неприятные последствия потери работы в обанкротившейся компании, каждый уволенный сотрудник может рассчитывать на финансовую поддержку в течение определенного времени.
Последствия несостоятельности организации
Определение банкротства содержится в Федеральном законе «О несостоятельности» от 26.10.2002 . Согласно ст. 2 настоящего закона, это отсутствие возможности исполнить свои денежные обязательства. Подобная несостоятельность должна быть утверждена арбитражным судом.
Банкротство не во всех случаях означает ликвидацию юридического лица, а значит, увольнения персонала можно избежать. В соответствии с ч.1 ст. 27 №127-ФЗ, чтобы развитие предприятия продолжалось, проводятся пошаговые мероприятия по его «спасению». Оно продолжает функционировать на этапе:
- наблюдения;
- финансового оздоровления;
- внешнего управления.
Если ни один метод не дает результатов, суд признает несостоятельность организации и выносит постановление об открытии конкурсного производства. Данный этап – начало ликвидации компании.
В обязанности руководителя входит предупреждение персонала о том, что началась процедура наблюдения, в связи с банкротством предприятия (максимальный срок для уведомления – 10 дней после вынесения соответствующего постановления судьей).
Сотрудники могут выбрать доверенное лицо. Оно будет представлять их интересы как на суде, так и в мероприятиях по ликвидации обанкротившегося предприятия.
Процедура по предупреждению несостоятельности компании ведет к определенным последствиям для персонала. Происходит:
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
- внесение изменений в параметры контракта (за исключением должностных обязательств);
- сокращение рабочего дня (такой режим может быть установлен до полугода);
- остановка производства;
- изменения в количестве персонала.
Нарушения процедуры увольнения при ликвидации компании
Любое несоответствие законодательным нормам в ходе увольнения персонала при банкротстве организации является поводом для инициирования судебного производства и наложения штрафных санкций на руководителя. В этом случае работнику, чьи права были нарушены, выплачивается дополнительная компенсация.
Чаще всего допускаются следующие нарушения:
- несоблюдение поэтапности увольнения персонала (принятие решения о банкротстве, уведомление сотрудников и местного Центра занятости, издание приказа и ознакомление каждого работника с ним, оформление личных дел и выдача трудовых книжек);
- отказ от выплаты положенных сотрудникам компенсаций;
- несогласие руководителя досрочно освободить конкретного работника от должности по его желанию (так как это предполагает дополнительную компенсацию);
- некорректное заполнение трудовых книжек (неправильно указано основание освобождения от должности, что может повлиять на дальнейшее трудоустройство увольняемого);
- несоблюдение требований по срокам и порядку уведомления сотрудников и Центра занятости.
Помимо суда, интересы увольняемого персонала могут быть защищены прокуратурой, Трудовой инспекцией и/или профсоюзом. Последний не может повлиять на факт потери рабочего места, но может помочь в соблюдении прав работников.
Компенсационные выплаты
Начисление компенсаций предусматривает увольнение при банкротстве организации, выплаты назначаются в установленном порядке, включая:
- заработную плату за текущий период и погашение задолженности за предыдущие при наличии;
- компенсацию за неиспользованное отпускное право;
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- компенсацию при досрочном увольнении за неотработанный период (расторжение отношений ранее назначенного двухмесячного срока) пропорционально времени согласно 180 статье ТК РФ;
- средний заработок на срок до трёх месяцев с зачётом выходного пособия при ходатайстве центра занятости и отсутствие нового работодателя с приложением максимума усилий на поиск в соответствии со статьёй 178 ТК РФ;
- проценты за просрочку в случае несвоевременной выплаты, на основании 236 статьи ТК РФ, рассчитываемые по формуле:
| Компенсация за нарушение сроков выплаты |
= |
Кредиторская задолженность по зарплате в режиме «нетто» |
* |
1/150 часть ключевой ставки Центробанка РФ |
* |
Общее число календарных дней просрочки |
В какой временной период должен быть расторгнут трудовой договор?
Кроме всего вышесказанного, стоит помнить, что касательно временного периода, в течение которого возможно расторжение трудовых договоров с работниками обанкротившейся организации, действующим законодательством установлены особенные требования. Они обусловлены самой сутью проведения процедуры инициации банкротства в отношении коммерческой организации и ее последующей ликвидации на данном основании.
Все дело в том, что инициировать процедуру банкротства, в рамках которой на компании, исходя из сложившейся практики, происходит ввод конкурсного производства, еще не значит начало самой ликвидационной процедуры. Поэтому, если это стадия банкротства и внешнего управления – увольнения сотрудников обанкротившейся организации считается незаконным.
Осуществление такого расторжения трудового договора, исходя из требований нынешнего законодательства, проводится лицом, осуществляющим управление персоналом на предприятии, лишь после того, как начата ликвидационная процедура.
Ее, в свою очередь, признаю начатой после направления в адрес органа государственной регистрации соответствующего уведомления. Уведомление это должно информировать данное ведомство о нахождении данной коммерческой организации на этапе завершения своей деятельности. В данной ситуации расторгнуть трудовой договор с сотрудниками фирмы на основании первого пункта 81-й статьи Трудового кодекса Российской Федерации будет можно.
В ином же случае, если трудовой договор с сотрудником обанкротившейся фирмы был расторгнут еще на стадии конкурсного производства, он имеет право оспорить такое действие, подав соответствующее исковое заявление в судебную инстанцию.
Увольнение в связи с банкротством: законодательные нормы
Прекращение сотрудничества с персоналом в связи с финансовой несостоятельностью регулируется рядом статей Трудового, Гражданского Кодексов, Конституции РФ и законом № 127-ФЗ. Эти документы устанавливают порядок расторжения трудовых отношений, очередность выплат при увольнении при банкротстве, а также их размер.
Сокращение штата производится по регламенту, установленному в п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса. Согласно Закону, увольнять работников можно только после окончания конкурсного производства. Но фактически для предприятия-банкрота это не выгодно, поскольку придется выплачивать зарплату за все время, когда компания уже не осуществляла деятельность. Поэтому многие работодатели прекращают сотрудничество до ликвидации компании через банкротство.
Работников сокращают или отправляют в неоплачиваемый отпуск. Но при этом нужно соблюдать очередность, установленную в ТК, в последнюю очередь трудовые отношения разрывают с:
-
женщинами, на иждивении у которых находятся дети младше трех лет;
-
одинокими матерями или отцами с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом;
-
беременными и находящимися в декрете;
-
инвалидами;
-
другими группами социально-незащищенных лиц, установленных ст. 81 Трудового Кодекса.
Термин банкротство имеет итальянское происхождение. В современной экономике им принято обозначать невозможность компании нести свои финансовые обязательства перед кредиторами, сотрудниками и др. Причинами для этого может стать нестабильное экономическое положение, большая конкуренция, неправильная политика управления и пр. Существует два вида признаков, по которым становится понятно, что организации грозит скорое банкротство:
- Формальные. К ним относится чётко прослеживающаяся нехватка денег, в результате которой нет возможности выплачивать долги, и значительное превышение расходов над доходами.
- Неформальные. В эту категорию входят такие факторы, как смена внешнего баланса организации или её ценовой политики, рост задолженности по зарплате сотрудников и оплате выполненных подрядчиками услуг. Также сюда входит постоянная задержка выплат дивидендов, причитающихся инвесторам, наличие неточностей и ошибок в бухгалтерской документации.
В каком порядке происходит увольнение
Разница между банкротством ИП и ООО заключается в том, что в первом случае ликвидация происходит быстрее, так как число сотрудников невелико, а нередко сам индивидуальный предприниматель является единственным работником предприятия. Ликвидация ООО значительно сложнее. При признании предприятия банкротом, арбитражный суд назначает управляющего, который и решает проблему с поиском средств для погашения долгов.
В случае с ИП, владелец фирмы просто погашает задолженность по налогам, выплачивает зарплату своим уже бывшим сотрудникам, а также выходное пособие в течение трех месяцев после ликвидации. На этом история банкротства ИП заканчивается.
ООО или ПАО крупнее, сотрудников там работает больше, да и сама процедура банкротства сложнее. Ниже приведен порядок увольнения сотрудников, при банкротстве предприятия:
- После того как станет известно руководству предприятия о неизбежном банкротстве, они обязаны оповестить об этом всех сотрудников, профсоюзные организации и Центр занятости.
Инициация процедуры неплатежеспособности ООО
В случае если собственник ООО понимает, что его компания не может рассчитываться со своими обязательствами, он имеет право инициировать процедуру несостоятельности в арбитражном суде. Также правом требовать признания организации несостоятельной наделен трудовой коллектив или отдельное лицо. Для такой инициативы трудящихся необходимо соблюдать ряд правил и условий, которые должны проявиться одновременно:
- задержка выплаты заработной платы работодателем на срок три и больше месяцев;
- задолженность ООО перед коллективом составляет более 300 тысяч рублей, включая все пособия, а также иные средства.
Как уволить сотрудника в связи с банкротством
Учитывая сложность и длительность судебного производства о несостоятельности, стоит соблюдать правильный алгоритм прекращения трудовых отношений. Процесс разрывания трудовых отношений выглядит следующим образом:
- инициирование процедуры банкротства в суде: решение о такой необходимости принимается на общем собрании учредителей;
- оповещение государственного органа трудоустройства — Центра занятости о предстоящем сокращении и количестве работников: данное извещение должно быть выполнено не позже чем за 3 месяца до увольнения;
- уведомление всех сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией: весь коллектив должен подписаться на данных экземплярах;
- увольнение лиц согласно приказу руководителя;
- расчет со штатом в последний рабочий день, а также возврат кадровых, бухгалтерских и любых других документов, содержащих информацию о работниках, согласно законодательству.
Стоит отметить, что если работник отказывается подписываться на уведомлении или приказе, это не отменяет юридическую силу документа. Однако стоит обязательно сделать отметку о таких действиях в присутствии свидетелей и закрепить их подписями.
Увольнение в связи с банкротством предприятия.
Как только в процессе банкротства предприятия работодателем будет принято решение о ликвидации, он сможет начать увольнять сотрудников по этому основанию.
Внимание! Решение о ликвидации компании принимается собранием всех участников, или единоличным учредителем.
О своем увольнении сотрудники должны быть предупреждены не менее, чем за 2 месяца. Уведомление составляется в письменном виде и передается сотрудникам под роспись. Составляется такой документ в произвольной форме, но при этом, он должен содержать ряд обязательных сведений:
- Ф.И.О., должность, сотрудника, которому оно адресовано, и структурное подразделение (отдел), в котором он трудится;
- Дата составления;
- Информация о том, что принято решение о ликвидации предприятия, а также о причинах принятия такого решения;
- Уведомление об увольнении, с указанием его даты.
Запись в трудовой книжке.
Информация об увольнении вносится в трудовую книжку в строгом соответствии с формулировкой, закрепленной в ТК РФ (п. 1 ст. 81). Запись должна включать название, номер, дату приказа, на основании которого она производится, а также номер и дату записи в трудовую книжку.
После внесения в документ заключительной записи, уполномоченный сотрудник работодателя заверяет все сделанные записи на предприятии своей подписью, с указанием своей должности и расшифровки подписи.
Также со всеми сделанными записями под роспись в трудовой знакомится и сам сотрудник. Информация, вписанная в трудовую книжку, повторяется (дублируется) в личной карточке сотрудника, и также заверяется подписью увольняющегося сотрудника.
Негативные последствия банкротства юридического лица
Процесс признания юридического лица несостоятельным может затянуться на длительный период и иметь негативные последствия.
- Сокращения рабочего персонала
При банкротстве организации происходит вынужденное массовое сокращение штата работников. Это ведет к увеличению уровня безработицы. В свою очередь отсутствие работы приводит к снижению уровня жизни, уменьшению потребительской способности граждан. Эта ситуация усугубляет упадок спроса на товары и ухудшение экономической ситуации в целом.
- Потеря части вложений кредиторами
У организации-банкрота остаются неудовлетворенные обязательства. При ликвидации юридического лица в последствии эти суммы просто списываются. Кредиторы теряют часть своих средств, что может повлиять на их финансовый результат. Бывает, что несостоятельность крупного градообразующего предприятия может вызвать банкротство более мелких фирм-партнеров. Это снижает экономическую активность во всем регионе.
- Задолженность перед бюджетом
У обанкротившейся фирмы могут остаться невыплаченные долги по налогам и другим бюджетным платежам. Их списание означает, что государство не получит часть средств, которые направляются на обслуживание социальной сферы.
- Риск потери имущества самим должником
Все оставшиеся после процедуры банкротства юридического лица активы идут на погашение задолженности юридического лица. Законом установлены очереди кредиторов и определена их последовательность в требовании погашения долга. Если средств фирмы не достаточно, по решению суда для расчета с партнерами могут привлекаться личные средства учредителей либо руководителей организации.