Работа для подростка: особенности, что должен учитывать работодатель

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа для подростка: особенности, что должен учитывать работодатель». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

Со скольки лет можно работать грузчиком

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 63 ТК РФ

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Прекращение трудовых отношений с подростками

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

«Прокуратура накажет»

Вопрос, по словам специалистов, остаётся злободневным уже не первый год, причём ситуация одинакова во всём регионе.

«Со стороны школьников и студентов в возрасте до 18 лет очень большой спрос на работу, таких запросов в центр занятости поступает огромное количество. Но проблема в том, что со стороны работодателей нет спроса на таких сотрудников. Предприятия готовы брать к себе несовершеннолетних работников только на условии устной договорённости. Заключать договор с человеком 14-18 лет работодатели не хотят», — отмечает директор Центра занятости населения Хабаровска Елена Даниленко.

С одной стороны, организации, заключившие срочный трудовой договор с ребёнком, могут рассчитывать на выплаты от центров занятости. Однако при этом работодатель несёт ответственность за организацию рабочего процесса для подростка и обязан обеспечить охрану труда, в том числе проводя все необходимые инструктажи, делать отчисления в Пенсионный фонд. Тут-то и пасуют очень многие работодатели. На такие условия они идти просто не готовы.

Подработка после учебы

Теперь выясним, куда можно пойти работать в 14-15 лет в период с сентября по май. Стоит искать работу только в том случае, если ты учишься хорошо и она не помешает тебе получать знания. Вот список вариантов.

1. Расклейка объявлений.
2. Работа в интернете дома.
3. Промоутер.
4. Аниматор.
5. Рукоделие и продажа своих изделий.
6. Небольшая помощь соседям или знакомым по уходу за животными, детьми, растениями. Можно еще помогать пенсионерам сходить за продуктами в магазин или вынести мусор, помыть посуду, пропылесосить.
7. Фасовщик в крупном магазине. Работа предусматривает раскладывание печенья, конфет или других продуктов в пакеты. Можно подрабатывать на протяжении всего года.

Сколько стоит работа грузчика?

Цены на услуги грузчиков

Цены на услуги грузчиков по тарифу «Минимальный
Цена на услуги такелажников
Минимальный вызов, перенос, загрузка, выгрузка предметов от 100 кг до 190 кг	4 часа	от 1600 руб.
Последующее время работы	1 час	от 400 руб.

Правила оплаты труда и увольнения

Труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Работодатель на свое усмотрение может доплатить до уровня зарплаты работников с полным рабочим днем. При сдельной работе, оплата начисляется по установленным расценкам. Если несовершеннолетний работает в свободное от учебы время, оплачивается фактически отработанное время или выработка.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только с согласия госинспекции по труду икомиссии по делам несовершеннолетних. Если согласия нет, несовершеннолетнего восстановят на работе, а вынужденныйпрогул будет оплачен. Подросток, работающий по трудовому договору сроком до 2 месяцев, может уволиться по собственному желанию до этого срока. При увольнении нужно подать заявление за 3 календарных дня. Договор расторгается после выхода приказа руководителя, и в этот день с работником производится полный расчет, а ему на руки выдают трудовую книжку.

Какая работа подходит несовершеннолетним?

Вакансии следует искать в разделе предложений для студентов на сайтах по трудоустройству. Обычно подростки нужны для выполнения несложной работы:

Это несложная работа для тех, кто хорошо знает город и готов ответственно отнестись к своим обязанностям. Начинать поиски лучше с района проживания. Курьеры могут требоваться на полный рабочий день, полдня, вечер или только на выходные. Иногда допускается свободный рабочий график. При устройстве на работу оговорите предельное количество поездок в день, чтобы работа была посильной. Обязательное условие при работе курьером – оплачиваемый организацией проезд в транспорте. Вряд ли подростку доверят доставку документов, обычно приходится развозить пиццу, суши, прессу или заказы интернет-магазина.

У официанта обязательно должна быть медицинская книжка. Преимущество имеют подростки с грамотной речью и небольшим опытом такой работы. Официанты сервируют столы, обслуживают посетителей, подают блюда и делают расчет заказа.

Как заработать подростку-школьнику

Иметь карманные деньги — нормальное желание каждого ребенка. Обычно их дают родители. Но из-за ограниченного бюджета семьи средств на осуществление заветной мечты может не хватать.

В таком случае можно работать самостоятельно — ограничений по возрасту тут почти нет, если это делается добровольно.

Иметь заработанные собственным трудом деньги гораздо приятнее, а еще приятнее, когда мелкий заработок школьника превращается в крупный бизнес.

Законодательство предусматривает возможность совершения сделок, не требующих нотариального заверения и связанных с приобретением покупок или получением выгоды, детьми с 6 лет. Если ребенку меньше 14 лет, ответственность за них возлагается на родителей. С 14 лет подростки несут имущественную ответственность самостоятельно.

С 14 лет подростки имеют право работать по найму или контракту. Максимальная дневная и недельная нагрузка регламентируется Трудовым кодексом РФ. Продолжительность рабочего дня зависит от того, обучается ли подросток, и если да – то в какой форме.

С 16 лет можно стать индивидуальным предпринимателем. Ведение предпринимательской деятельности дает право на эмансипацию — признание подростка полностью дееспособным.

Работал грузчиком длительное время, ну не складывалось у меня с другими работами и все тут. А деньги нужны, вот и пошел грузчиком. Работа тяжелая, особенно в первые дни, пока привыкнешь, приходишь домой и с ног валишься, но человек ко всему привыкает как известно. Единственный большой минус если вы работаете сами, а не в компании, то вас могут обманывать с зарплатой. Но плюс в том, что выплаты сразу на руки.
Дмитрий, Москва

Устроился грузчиком в прошлом месяце. Оформили меня быстро и сразу отправили работать. Выбрал себе ночные смены, так как днем есть основная работа. Условия самые обычные. В бригаде люди совершенно разные. Кто-то работает постоянно, кто-то как я подработать ночью или днем. Мед книжку оформляют. Из минусов: был случай, что мне не посчитали зарплату за несколько смен, поэтому пришлось писать в службу контроля. Разобрались быстро.
Евгений, Уфа

Тяжело, первое время колбасит, сорвал спину… Потом привыкаешь! Работа временная, нужны срочно деньги.
Иван, Санкт-Петербург

Типичный рабочий день

Магазин начинал работать в восемь утра, заканчивал строго в семь вечера, но персонал приходил минут за пятнадцать до открытия.

Продавцы заходили в магазин, мы же шли в свою бытовку, которая находилась на огромном дворе за магазином. Здесь же находились основные склады и большая часть товара.

Ассортимент магазина был довольно разнообразен. Торговали всем начиная от дихлофоса и заканчивая металлическими трубами двенадцатиметровой длины. Но основная прибыль для магазина шла от нескольких категорий товара:

• цемент;
• ДСП;
• металлопрофиль;
• листовое железо;
• двери;
• сантехника;
• кирпич и газосиликат.

В обязанности грузчика входили разгрузка и погрузка товара. Выгружали товар, привозимый с баз, а загружали в машины покупателей. Доставка тоже была на нас.

• №1. Для меня работа грузчика была временной. Я как раз учился в институте, и был тяжелый в финансовом отношении период, поэтому устроился в мебельный цех. Там работа была разовой, по заказу. То есть купили клиенты мебель, я брал заказ и ехал вместе с напарником и сборщиком к заказчику. В месяц сумма заработка составляла 15-20 тысяч рублей. Для столицы это совсем немного, но я мог совмещать работу с учебой, и здесь никто от меня не требовал наличия диплома, какого-то опыта работы и т.д. Кстати, опыт со временем тоже появился — на самом деле упаковать мебельные детали так, чтобы их не повредить и чтобы быстро и без проблем потом собрать всю конструкцию, не самая простая задача, но со временем и этому научился. Ну и, конечно, если бы я захотел, то мог бы получить права и зарабатывать больше, но я все-таки больше концентрировался на учебе в университете.
• №2. Я работаю грузчиком в одном из супермаркетов крупной торговой сети. У меня полноценный восьмичасовой рабочий день, официальное оформление, два выходных дня в неделю и есть даже неплохой соцпакет, отчисления в пенсионный фонд идут, так что вроде так и выгоднее, чем на почасовой зарплате. В месяц я получаю в среднем 35-37 тысяч рублей. В основном зарплата снижается из-за штрафов, если происходит повреждение груза по моей вине. А это может происходить довольно часто — точнее, не само повреждение, а попытки руководства списать это на грузчиков. В целом это достаточно тяжелая и далеко не самая интересная профессия. Но зато работа стабильная, а при отсутствии не то что высшего, но и среднего специального образования особых вариантов устроиться куда-то еще просто нет.

С какого возраста можно официально устраиваться на работу

2 статьи 265 ТК. Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, лишать выходных в праздничные нерабочие дни.

Это правило не распространяется на работников творческих профессий: в СМИ, кинематографе, на телевидении, в театре, цирке и т. п. Перед поступлением на работу подростки должны быть обследованы врачом, а потом каждый год проходить медосмотр за счет работодателя, пока им не исполнится 18 лет.

Работодателям запрещено при приеме на работу несовершеннолетнего:

1. Устанавливать испытательный срок.
2. Отказывать в положенном отпуске.
3. Заменять отпуск денежной компенсацией.
4. Отзывать из отпуска.

Для юных работников закон предусматривает сокращенную рабочую неделю:

1. до 16 лет – не больше 24 часов в неделю;
2. 16-18 лет – до 35 часов;
3. до 16 лет при условии обучения в образовательном учреждении – до 12 часов;

Что говорит ТК РФ о трудоустройстве 16-летних подростков

Работать и заниматься бизнесом в этом возрасте закон не запрещает. Есть некоторые ограничения, которые следует знать и соблюдать.

Школьники 16 лет	В течении учебного года	Во время школьных каникул
Разрешено трудиться в день	не более 4 часов	не более 7 часов
Разрешено трудиться в неделю	не более 17.5 часов	не более 35 часов
Работа с вредными и опасными веществами	запрещено	запрещено
Работа связанная со значительной физической и психологической нагрузкой	запрещено	запрещено
Работа связанная с принятием ответственных решений	запрещено	запрещено

Сколько стоит подъем на этаж?

Стоимость подъема на этаж

Вес предмета	Стоимость
для веса до 30 кг включительно	50 руб каждый этаж
для веса 51-100 кг	100 руб каждый этаж
для веса 101-150 кг	130 руб каждый этаж
для веса свыше 150 кг	150 руб каждый этаж

Похожие записи:

• Ипотечная квартира: как получить налоговый вычет
• Защитит ли страхование кредитной карты от мошенников
• Доверенность на получение почты от физического лица физическому лицу