Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уйти в декретный отпуск мужчине (можно ли) в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.
Какие документы нужны
Пакет документов на отпуск включает в себя:
- заявление отца с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком;
- заявление о назначении пособия по уходу;
- копию свидетельства о рождении новорожденного и оригинал;
- такие же документы на предыдущих детей;
- сведения о зарплате и работе с других мест работы, соответствующим образом заверенные.
От матери может потребоваться одна из 2-х справок:
- с места работы, что она этот декретный отпуск (период декретного отпуска) не использует и декретные по уходу не назначались;
- из органа соцзащиты (ОСЗН), если у нее нет официального трудоустройства.
Полный список документов можно видеть в приказе №1012н Минздравсоцразвития от 23/12/09 г. либо уточнить обращением к специалистам ФСС.
Оформление декретного отпуска мужчине
Перед тем, как оформить декретный отпуск отцу, необходимо определиться с его сроками. Он не предоставляется ранее, чем заканчивается отпуск матери по беременности.
В трудовом законодательстве также указывается максимальный размер декрета – до того, как ребенку исполнится три года.
Некоторые родители интересуются, как оформить с возможностью работать неполный день. Это позволит отцу получать пособие и сохранить основной заработок.
Такое возможно, если мужчине будет установлен рабочий день, не превышающий 7 часов. Для оформления понадобится написать заявление руководителю и подать весь необходимый список документов.
Отпуск до 1.5 лет предоставляется с момента окончания у матери больничного листа, выданного по беременности и родам.
Отец может взять его частями и в любое другое время. После исполнения ребенку 18 месяцев, ему предоставляется отпуск до 3 лет малыша.
Сколько длится отпуск, и можно ли его делить
Сперва определитесь, как для вас будет рациональнее всего использовать отпуск по уходу за ребенком. Его допускается делить на несколько частей. Так, к примеру, пока новорожденный — на грудном вскармливании, за ним ухаживает мама. Затем через год она сможет выйти на работу, и в это время ее сменит отец малыша.
Вы вправе дробить такой отпуск как угодно: взять его сразу на три года (если это позволяет ситуация), только на полтора или всего на несколько месяцев. Это зависит от ваших обстоятельств. Можно, например, сначала взять отпуск, после этого вернуться на работу, а затем опять уйти в отпуск и растить ребенка.
Можете договориться с работодателем таким образом, чтобы во время такого отпуска работать неполный рабочий день в офисе или на дому. В данном случае вы сохраните и пособие, и зарплату. Особенно это удобно, если с ребенком находится официально неработающая мама, но периодически ее нужно подменять.
Отец не может уйти в отпуск сразу после рождения малыша, если мать официально трудоустроена. Сначала необходимо дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Работодателя в любом случае лучше предупредить заранее, чтобы тот успел подыскать временную замену.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Как оформить декретный отпуск отцу
Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы (в несколько компаний, при совместительстве) и приложить к нему необходимые документы. После издания Приказа руководителя фирмы, бухгалтерия рассчитывает мужчине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если отец малыша пожелает продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, выплачивается пособие на ребенка до 3 лет. Сотрудник вправе покинуть рабочее место на следующий же день, как у его супруги закончатся сроки пребывания в отпуске по беременности и родам, указанные в листке нетрудоспособности.
Предоставление мужчине отпуска и детских выплат происходит на основании его заявления, начисление пособия происходит после издания соответствующего приказа работодателя.
Положительные моменты ухода отца в декретный отпуск:
- период пребывания в отпуске засчитывается в общий стаж работы,
- отец вправе рассчитывать на сохранение за ним рабочего места и занимаемой должности,
- мужчина вправе разделить декретный отпуск на части, поухаживать за малышом пару месяцев, а затем вернуться на работу, пока другой родственник продолжает осуществлять уход за его ребенком,
- декретный отпуск для кого-то может стать возможностью отдохнуть от работы.
- мужчина по природе своей склонен к добыче средств для своей семьи, а временный уход с работы может негативно повлиять на его психику,
- некоторые отцы не способны комфортно ощущать себя один на один с младенцем, а потому декретный отпуск станет для них испытанием.
Порядок оформления декрета отцу.
Первое, что интересует отца, это как оформить отпуск по уходу за малышом.
Закон РФ «Об отпусках» говорит, что уйти в декрет могут любые близкие родственники малыша.
Его длительность не ограничивается. Поэтому отпуск может взять сначала мать, а затем отец на любой срок до 3 лет.
В ст. 18 вышеуказанного закона описывается порядок оформления отдыха.
Для этого следует написать заявление на имя работодателя, к которому прикладывается следующий пакет бумаг:
- метрика новорожденного;
- копия трудовой матери, при отсутствии трудоустройства;
- справка с места службы женщины о том, что она отказывается от выплат;
- свидетельство о браке.
Гарантии и компенсации для мужчин в декретном отпуске.
Перед отцами, планирующими взять декрет, встает вопрос, будет ли засчитан отпуск в стаж. На ситуацию не влияет то, продолжает ли мужчина работать неполный день, или полностью занимается малышом, указанное время входит в расчет его трудового стажа.
За отцом остается его должность и заработная плата. Он может выйти на службу в любое время, в том числе и раньше срока, уведомив об этом работодателя в письменной форме.
Для многих молодых семей актуальным является вопрос, может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает.
Трудоустройство матери или его отсутствие не лишает права отца оформить декрет. В подобной ситуации ему понадобится предоставить руководителю документ, подтверждающий отказ женщины от денежных перечислений в Соцзащите.
Гарантии сотрудникам в связи с уходом за малышом одинаковы и для матерей, и для отцов. Мужчина при необходимости может получить на себя материнский капитал.
За ним сохраняется место службы и право получать денежные выплаты, рассчитанные из его среднего заработка.
Их максимальный размер в 2019 году составляет чуть более 26 000 рублей. Если мужчина имел низкую заработную плату, то выплата рассчитывается, исходя из МРОТ.
Если в семье несколько детей с небольшой разницей, то родители могут разделить обязанности.
Так, при рождении близнецов, женщина оформляет декретный отпуск по уходу за первым ребенком, мужчина – за вторым. В таком случае пособие в полной мере будет начислено обоим.
Порядок оформления для мужчин
Многие задаются вопросом, как уйти в декрет мужчине? Процедура оформления декретного отпуска для любого родителя одинаковая и достаточно простая. Первым действием будет сбор всей документации. Среди основных необходимых бумаг выделяются:
- Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
- Справка с места трудоустройства матери о том, что на данный момент она не находится в декретном отпуске, которая составляется в свободной форме руководством организации;
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом.
Важно! Даже если мама не работает, ее муж вправе оформить декретный отпуск, подтвердив соответствующей справкой, что супруга не получает социальные выплаты.
Заявление от лица мужчины не имеет регламентированной формы и официального бланка, поэтому составляется также в свободной форме. Обязательно следует указывать следующую информацию:
- Наименование предприятия;
- ФИО руководителя, его должность;
- Личная информация о заявителе как о сотруднике организации;
- Период запрашиваемого отпуска;
- Дата составления бумаги;
- Подпись.
Следующим этапом по оформлению декретного отпуска является передача всех бумаг работодателю. Причем сделать это можно разными способами:
- Придти лично в отдел кадров и передать пакет бумаг;
- Отправить все документы почтой заказным письмом с уведомлением о получении.
Получив все документы, работодатель обязан в течение 10 дней принять решение о предоставлении декретного отпуска молодому отцу. В указанный период проверяются все документы, изготавливается приказ о предоставлении декретного отпуска, а также о назначении материального пособия.
Размер положенных выплат
Перечень возможных материальных выплат для мужчин не отличается от тех, что предоставляются женщинам в период декретного отпуска. Среди них можно выделить:
- до 40% от средней заработной платы до достижения малышом 1,5 лет;
- 50 рублей – фиксированная сумма денежных средств, которая выплачивается с первого дня ухода в отпуск и до достижения ребенком полутора лет.
В расчет берутся все денежные средства, полученные сотрудником за последние два года (зарплата, премии). Исключение составляют компенсации и иная материальная поддержка.
Важно! Сегодня максимальная сумма ежемесячной компенсации составляет 23 120, 66 рублей. Соответственно, при расчете 40% от зарплаты следует придерживаться указанных ограничений.
По последним данным, материальное пособие вследствие беременности и родов имеет свои минимальные и максимальные границы:
| Минимум выплаты в руб. | Максимум выплаты в руб. | |
| Обычные роды | 43 615,65 | 282 106,70 |
| Осложненные роды | 48 600,30 | 314 347,47 |
| Многоплодная беременность | 60 438,83 | 390 919,29 |
Как уйти в декрет отцу
Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.
Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:
- свидетельство о рождения малыша;
- справка с места работы супруги;
- копия ее трудовой книжки;
- справка из медицинского учреждения о родах;
- копия свидетельства о заключении брака
Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект.
Какой должен быть стаж
Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.
Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях. Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать.
Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.
Для того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет. 13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы. Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.
Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных.
Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.
Особенности расчета пособий
Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из МРОТ.
Из вышеназванного правила есть небольшое исключение. Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.
Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.