Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правовые основы применения полиграфа». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Неудовлетворительный результат проверки на полиграфе часто фактически приводит к отказу в приёме на работу, либо к увольнению и расторжению трудового договора. Тем не менее, таковая причина для увольнения или письменного отказа в приёме является ничтожной и может быть легко оспорена в судебном порядке. Однако на практике психофизиологическая экспертиза редко фигурирует как основание для увольнения и отказа, являясь таковой лишь фактически. Поэтому если работодатель отказал в приёме на работу по другим законным причинам, оспорить законность проверки на полиграфе будет довольно сложно.
Это сложный аппарат, который фиксирует параметры дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи во время беседы. Потом специалист-полиграфолог анализирует эти параметры и делает выводы: причастен или не причастен человек к тому или иному событию.
Часто в фильмах показывают работу полиграфолога примерно следующим образом: к человеку подключают датчики, задают ему несколько вопросов, потом полиграфолог подходит к полицейским и говорит — да, он убил, труп закопан в трех шагах от старого дуба, с северной стороны, лопата с отпечатками пальцев и пистолет рядом в кустах. Преступление раскрыто. У зрителя складывается впечатление, что полиграфолог через эти датчики читает мысли человека и узнает, с кем он спит, что ест, кого убил и какой сорт наркотиков употребляет.
На самом деле все не так просто.
Как проводится исследование
Вопросы при исследовании делятся на две группы. Первая — это, собственно, вопросы, которые важны работодателю (или другому заказчику). Вторая — контрольные вопросы.
Например, вас спрашивают, переходили ли вы когда-нибудь улицу на красный свет. Вы отвечаете: «Нет, никогда». Такой ответ с высокой долей вероятности оценивается как ложный, прибор записывает вашу реакцию на ложь — изменение давления и пульса. Предполагается, что при последующих ложных ответах организм покажет такую же реакцию. Но, возможно, вы действительно никогда не нарушали правила дорожного движения. Поэтому такой вопрос будет не один, их будет много. Они будут повторяться, среди них будут вопросы, действительно интересующие работодателя. Ответы на контрольные вопросы в заключение не попадут.
На результаты исследования может повлиять что угодно: магнитные колебания, погода, настроение и выпитая вчера бутылка пива.
Что измеряют
- Дыхание в области груди;
- Дыхание в брюшной области (диафрагма);
- Электропроводность кожи;
- Кровенаполнение в периферических сосудах;
- Сердечный ритм.
Дополнительно:
- Датчик артериального давления;
- Коврик с датчиками под «пятую точку»;
- Коврик с датчиками под ноги.
Могут ли заставить пройти проверку на полиграфе обычного сотрудника?
Сегодня многие российские компании сотрудничают с центрами психофизиологических экспертиз и заказывают исследования на полиграфе для проверки соискателей, периодических проверок действующих сотрудников, а также для проведения внутренних расследований. Как правило, на детекторе лжи проверяют специалистов, которые работают с материальной базой компании (бухгалтеры, банкиры и др.), а также работников, обладающих какими-либо важными знаниями о компании, например, коммерческой тайной.
Профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ, доктор юридических наук Марина Буянова отмечает, что сотрудник может проходить проверку на полиграфе только добровольно, работодатель не может его заставить. «Закон не устанавливает обязанность работника подчиниться требованию работодателя пройти проверку на детекторе лжи. Юридически отказ не должен повлечь санкции в отношении сотрудника или отказ в приеме на работу соискателя. Но, конечно, у работодателя могут возникнуть сомнения или определенное отношение к такому сотруднику, соискателя он может и не принять на работу. При этом необоснованный отказ в приеме на работу считается дискриминацией и может быть обжалован», — поясняет Буянова.
По словам эксперта в области трудового права, работодатель не может навязывать сотрудникам такие проверки, даже если пропишет это условие во внутренних документах компании. «Работодатель не может прописать такую обязанность сотрудников в коллективном договоре или локальном акте. Это ухудшает положение работников, поэтому эта норма будет считаться незаконной, ее можно будет обжаловать. Также проверку может провести трудовая инспекция», — добавляет Буянова.
Законность использования полиграфа
Для предприятий:
Тестирование на полиграфе используется в случаях:
— отбор соискателей,
— работа с персоналом (действующим, при увольнении),
— проведение внутри служебных расследований при возникновении внештатных ситуаций.
Тестирование детектором лжи на предприятии законно. Необходимо своевременно разработать и утвердить специальную инструкцию с регламентацией необходимости и процедуры ее проведения на данном предприятии. Инструкция прилагается к основным кадровым документам, знакомство с которыми предусмотрено ТК при трудоустройстве.
Право работодателя использовать проверки на полиграфе в работе с персоналом вытекает из статей ТК РФ: 8, 11, 22, 70, 85-90,
Применение проверок сотрудников на детекторе лжи (разовые, регулярные) нужно закреплять в трудовом договоре (или в доп. соглашении). Обязательность проверок необходимо оговаривать в мероприятиях по аттестации.
При возникновении вне штатных ситуаций (воровство, злоупотребления и др.), применение проверок является легитимным на основании ст. 21, ст. 22, ст. 85-90, ст. 243 ТК РФ.
Доказательство детектора лжи при выявлении фактов нарушения персоналом своих обязанностей и направлении на полиграф подозреваемых, дает право на расторжение трудовых отношений на основании ст. 21, 22, ТК РФ, на наложение взысканий ст. 193 ТК РФ.
Для адвокатов:
Адвокаты имеют право выносить ходатайство о проведении полиграфа. Оно легитимно на основаниях П. 1 ч. 3 ст. 86 УПК РФ и пп. 4 п. 3 ст. 6 ФЗ от 31 мая 2002 г. No 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» и дают право получать доказательства по рассматриваемым вопросам, путем проведения экспертизы на полиграфе.
Ходатайство о назначении полиграфа образец
Для уголовных процессов:
Использование полиграфа в раскрытии преступлений, применение полиграфа при расследованиях в уголовных процессах, в оперативно розыскной деятельности используется на основании ст. 80 УПК РФ.
Полиграф как доказательство в уголовном процессе рассматривается, заключения экспертов-полиграфологов приобщается к делу в качестве доказательства.
Для гражданских процессов:
Назначение экспертизы на полиграфе производится на основании ст. 71 Гражданско-процессуального кодекса РФ и ст. 27.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Полиграф как доказательство в гражданском процессе рассматривается, заключения экспертов-полиграфологов так же приобщается к делу в качестве письменного доказательства.
Как себя вести при проверке на детекторе лжи на работе
- Перед днём, на который назначена проверка, рекомендуется хорошо выспаться, чтобы проведению процедуры не помешало плохое самочувствие.
- Даже если у вас имели место какие-либо нарушения на предыдущих местах работы, а также негативные моменты в прошлом, рекомендуется рассказать о них полиграфологу. Не стоит ничего утаивать, вашим девизом, в процессе проведения проверки на полиграфе, должны стать спокойствие, честность и открытость. Ведь законопослушному сотруднику нечего скрывать и бояться!
- Перед проверкой не рекомендуется употреблять какие-либо седативные и психотропные препараты. Также не употребляйте алкоголь и не пейте транквилизаторы. Обнаружение приёма вами каких-либо перечисленных выше веществ может навести полиграфолога на мысль, что вы умышленно пытаетесь исказить результаты проводимого теста.
- Когда осуществляется проверка персонала, полиграф выполняет возложенную на него функцию, отображая малейшие изменения в вашем организме. Поэтому при прохождении теста рекомендовано говорить исключительно правду. Вам вряд ли удастся скрыть какие-либо сведения. А если вы всё-таки отважитесь на такой поступок, и ваша попытка обмана будет пресечена, после этого вам вряд ли станут доверять как коллеги, так и руководитель.
- Как было сказано выше, перед проверкой тестируемому сотруднику предлагают ознакомиться со списком вопросов, которые будут ему заданы во время теста. Имейте в виду, что вопросы о вероисповедании, сексуальных наклонностях и политических убеждениях не должны присутствовать в этом списке.
- При проверке вам будут задаваться вопросы, которые предполагают только односложный ответ – «да» или «нет». Поэтому подготовьтесь к тому, что некоторые вопросы вам могут быть заданы по нескольку раз.
Можно ли, и, как отказаться от полиграфа в государственных учреждениях?
Вопрос обоснованности использования психофизиологического исследования при приёме на работу в государственные структуры наиболее актуален в последние годы. Дело в том, что существуют специальные законодательные акты, которые обязывают должностных лиц проходить исследование на специальном оборудовании при смене должности (повышении) и при приёме на работу в органы власти. С одной стороны, процедура проводится в обязательном порядке, с другой стороны, результаты не могут использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении должностного лица или кандидата при устройстве на работу. То есть, отказаться от тестирования вы можете, не поясняя причин. Но, как и в случае с бизнесом, ваше решение повлечёт за собой последствия, которые практически невозможно обжаловать. Вам просто откажут в трудоустройстве или повышении по службе, аргументировав это другими причинами, не связанными с прохождением исследования.
В отношении конфликтных ситуаций уже работающих сотрудников несогласие пройти обследование не может служить основанием для любых санкций. На практике же все индивидуально: со стороны вышестоящего руководства может начаться давление, могут найтись другие законные способы воздействия на вас и без детектора лжи.
Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф и могут ли полицейские настаивать на проверке? Нет, процедура эта абсолютно добровольная, при этом отказ:
- не является подтверждением, что человек причастен к преступлению;
- не подтверждает, что отказавшийся что-то скрывает;
- никак не ограничивает гражданские права.
То есть тем, кто не прошел полиграф в МВД или на работе, не стоит переживать и думать, что делать дальше. Тестирование:
- является лишь дополнительным инструментом для выяснения правды;
- не может являться основанием для ареста, вынесения обвинений или увольнения;
- может быть оспорено в суде при нарушении процедуры, в том числе из-за принуждения к тестированию того, кого опрашивать запрещено (об этом – ниже).
Более того, все вопросы, которые планируют задавать, предварительно озвучивают, и их смысл не должен вызывать ощущение униженности или оскорблять допрашиваемого. Если какие-то формулировки кажутся неуместными, вы также вправе отказаться.
На заметку! Чтобы в дальнейшем исключить обвинения во лжи и спорные ситуации, а также иметь вещественные доказательства своей правоты в суде, разрешается вести независимую аудио- или видеосъемку.
Законно ли проходить полиграф на работе? Если речь идет о служебной проверке, то вполне, но результаты не могут являться единственным доказательством вины для увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности.
Кроме нежелания самого подозреваемого «говорить правду и только правду» и нарушения процедуры тестирования (не получено письменное согласие, не озвучены вопросы), существуют прямые указания на то, кому нельзя проходить полиграф.
Все табу связаны либо с возникающим во время тестирования сильным волнением, которое негативно влияет на здоровье и способно спровоцировать рецидивы при хронических патологиях, либо неадекватностью опрашиваемого.
В первую очередь речь идет о людях, которые сильно истощены – физически или психически. Например, опрашивать нельзя после недельной голодовки или того, кто страдает от бессонницы и не спал несколько суток. Запрещено тестировать несовершеннолетних, а также в таком преклонном возрасте, когда проявляются нарушения работы головного мозга, и человек неспособен абсолютно трезво оценивать происходящее, например, при старческом маразме.
Во-вторых, стоит знать, при каких заболеваниях нельзя проходить полиграф:
- психические расстройства всех типов на любой стадии лечения;
- хронические патологии дыхательной системы, например, туберкулез, тяжелые формы астмы;
- проблемы с сердечно-сосудистой системой, а также ранее перенесенные инсульты и инфаркты;
- эпилепсия;
- сильные боли любой этиологии;
- ярко выраженная симптоматика простудных заболеваний: кашель, температура, заложенность дыхательных путей, озноб, покраснение кожных покровов.
Нельзя тестировать не только хронических алкоголиков и наркоманов, но и людей, которые накануне пили спиртное, принимали психотропные вещества или сильнодействующие лекарства.
Можно ли беременным проходить полиграф? Если добровольно, то можно, но противопоказаниями являются:
- тяжелое протекание беременности с осложнениями, угрожающими здоровью матери или ребенка;
- сильный токсикоз;
- второй и третий триместр.
В-третьих, запрет накладывается и в ситуации, если полиграфолог:
- каким-либо образом зависит от опрашиваемого, например, по работе;
- косвенно или напрямую заинтересован в том или ином результате проверки;
- родственник, близкий друг, хороший знакомый тестируемого.
Отказ от проведения теста
По трудовому кодексу наниматель не вправе обязать соискателя пройти проверку на детекторе лжи. Кандидат имеет право написать отказ.
Если в процессе трудоустройства был подписан приказ, должностная инструкция или согласие на прохождение проверки, то отказ может быть расценен как нарушение требований локальных нормативных документов.
На основании трудового кодекса работодателю дано право установления ограничений в трудоустройстве материально ответственных лиц в виде отсутствия судимости. Если этот факт будет скрыт, наниматель имеет право отказать в приеме на работу.
Отказ от прохождения тестирования не может повлечь за собой юридических последствий. Если работодатель начнет угрожать применением мер к работнику, отказавшемуся пройти проверку, гражданин вправе обратиться в суд.
На территории Российской Федерации тестирование детектором лжи имеет исключительно рекомендательный характер и не может быть доказательством дисциплинарного проступка, в том числе хищения.
Вам может быть интересно: Привлечение к дисциплинарной ответственности
Правомерен ли отказ тестируемого от прохождения полиграфа?
Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.
Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.
Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.
- Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным. Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить.
Можно ли обмануть полиграф
Если человек задержан по обвинению в совершении какого-либо преступления, то иногда детектор лжи — единственная возможность доказать свою невиновность. Поэтому стоит знать, как проходить полиграф в МВД. Во-первых, перед тестированием человеку рекомендуется хорошо выспаться. Отвечать на вопросы нужно максимально правдиво, если возникло недопонимание, то следует как можно детальнее и, сохраняя спокойствие, все объяснить.
Если в вашей биографии есть какие-то негативные моменты или нарушения, то их не стоит замалчивать. Наоборот, правильнее будет постараться откровенно рассказать о них. Законопослушному человеку не стоит бояться и думать, как проходить полиграф в МВД. Залогом верного результата будет хладнокровие, искренность и прямодушие.
Блоги профессионалов на «Ведомостях»
В моей адвокатской практике был случай, когда крупная компания с сетью филиалов в разных странах предложила всем региональным представителям пройти полиграф, поскольку это был самый быстрый способ определения лиц, связанных с продажей товаров по заниженным ценам через аффилированные фирмы. Часть менеджеров от прохождения полиграфа отказалась, и компания предложила им расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон. А был случай, когда индивидуальный предприниматель искал главного бухгалтера и требовал от претендентов пройти полиграф.
В последнее время полиграф все чаще используется в трудовых отношениях, в основном для оценки менеджеров по продажам, работников, связанных с движением финансовых средств, коммерческой тайной и полной материальной ответственностью. Однако законодательно этот способ оценки работника носит весьма спорный характер и практически не урегулирован. В Трудовом кодексе нет упоминания о такой форме взаимодействия работника и работодателя, как полиграф.
Гражданско-процессуальный кодекс, по которому рассматриваются трудовые споры в судах, и вовсе не выделяет такой способ доказательства, как заключение полиграфолога: судья имеет полное право отказать работодателю, истцу или ответчику в приобщении такого доказательства к делу. Более того, законодательство об экспертной деятельности не относит полиграф к видам экспертиз.
Президент недавно внес в Госдуму законопроект, который вводит экспертизу с использованием полиграфа для уголовных дел, но этот документ никаких поправок в Гражданско-процессуальный кодекс не вносит и трудовые споры не затрагивает.
Чтобы обосновать применение полиграфа в трудовых отношениях, работодатели обычно ссылаются на п. 4 ст. 10 закона «О коммерческой тайне», который предусматривает право применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальности информации. Однако и в этой формулировке не прописана процедура, касающаяся применения именно полиграфа.
Получается, что в законодательстве не прописаны четко ситуации, когда работодатель может требовать от работников прохождения полиграфа. Но нет и прямого запрета на применение этого метода.
Не запрещено указывать на возможность использования полиграфа и в локальных документах компании, например в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о защите коммерческой тайны, в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним.
По закону опрос на полиграфе проводится только с письменного согласия работника перед самой проверкой, даже если он заранее дал согласие в трудовом договоре.
Помимо этого работнику обязаны разъяснить, что у него есть право отказаться от полиграфа и он может прервать проверку после любого вопроса. Однако часто возникает вопрос, можно ли расценивать отказ сотрудника от полиграфа как признание вины.
Я общался с многими полиграфологами, и они говорили, что зачастую качество исследования зависит от вида опросного теста, а также от постановки вопроса.
Вместе с тем они отмечали, что данные полиграфа достаточно объективны, среднестатистический человек не может без подготовки обмануть полиграф. Сам полиграфолог, в отличие от эксперта, не несет уголовной ответственности за результаты своей работы.
Тем не менее мне не известно ни одного трудового спора в суде, где суд основывался бы только на исследовании полиграфа. Это и невозможно по действующему процессуальному законодательству.
Работодателям, которые используют полиграф в отношениях со своими работниками, я рекомендую учитывать следующие моменты:
1. В положение о защите коммерческой тайны и трудовой договор работника целесообразно включить саму возможность использования полиграфа с письменного согласия работника.
2. Нужно подробно информировать работников о самой процедуре исследования и праве на отказ от него, необходимо заранее согласовать с работником каждый вопрос для проверки.
Вправе ли работодатель использовать полиграф при приеме на работу? · Проверка на полиграфе – детекторе лжи
Полиграф часто считают «американской штучкой», к которой в странах Европы относятся с умеренной долей скептицизма.
Наверное, поэтому, в отличие от США, в большинстве стран Европы нет специального законодательства, которое бы регулировало использование полиграфов на рабочем месте.
Украина здесь не исключение – у нас нет законов, которые бы устанавливали правила применения детекторов лжи к работникам (за исключением работников некоторых госорганов). Однако это не мешает работодателям все чаще применять данное техническое средство для работы с кадрами.
Одним из наиболее распространенных способов применения полиграфа является его использование при проверке кандидатов на занимаемую должность. Таким образом работодатели проверяют, не врут ли им соискатели.
На второе место можно поставить применение детектора лжи для проведения служебных расследований, например, если в компании что-либо было украдено.
Также работодатели практикуют периодические проверки сотрудников с применением детектора лжи.
Однако законно ли такое тестирование, и какие последствия для работников может иметь результат теста на полиграфе?
Читайте еще: Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров
Отвечая в общем – использование полиграфа как такового даже в частных компаниях не является нарушением законодательства. Приобрести данный прибор можно довольно легко, для этого нет необходимости получать какие-либо лицензии или разрешения государственных органов.
Поскольку специальное законодательство по использованию полиграфов отсутствует, то на данный момент нет прямого запрета или ограничений по кругу проверяемых работников, периодичности или основаниях для проверок, а также инициаторах проверок на полиграфе (HR, руководитель, или обученный специалист).
И все же то, как данный прибор используется, не всегда соответствует законодательству.
Правомерность действий работодателя регулируется Конституцией РФ, Трудовым Кодексом. Именно в них есть ответ на вопрос: имеет ли право работодатель проверять на полиграфе работников, и допускается ли отказ от испытания. Законность проверки на полиграфе сотрудникаТеоретически работник может мотивировать свой отказ, сославшись на статьи 17, 21, 23 Конституции РФ.
Статьи 8 и 70 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) содержат ответ на вопрос: может ли работодатель проверять на полиграфе.
Руководство имеет право выбирать способы испытания соискателя на должность и разрабатывать документацию, позволяющую систематически контролировать персонал.
Однако статья 86 ТК РФ предполагает добровольное согласие работника на такую проверку, что не противоречит Конституции.
Форма добровольного согласия разрабатывается каждым предприятием самостоятельно. Примерный образец представлен ниже.Иногда директор создает приказы или включают в должностные инструкции проверку на детекторе лжи. В этой ситуации нужно получить от работников согласие на прохождение процедуры в конце определенного периода (квартал, календарный год).
Обоснованность использования результатов проверки
Сразу стоит отметить, что получить даже предварительные результаты проверки на полиграфе имеет право только инициатор этого тестирования. Информация, полученная во время проведения проверки, является строго конфиденциальной и не подлежит разглашению.
Многих людей, состоящих на службе в различных организациях, интересует вполне логичный вопрос, могут ли результаты проверки на полиграфе спровоцировать увольнение или наложение штрафных санкций:
- В большинстве случаев, радикальных мер из-за плохих результатов проверки на детекторе лжи руководителями не предпринимается. По закону уволить сотрудника по причине неудовлетворительных результатов проверки руководитель не имеет права. Однако у него имеется масса других методов наказания (штрафы или увольнение) нечестного работника. Тем более что эти методы являются вполне законными, их правомочность подкреплена нормами действующего законодательства.