Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок увольнения работника во время больничного». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулёзом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
В каких случаях заключается?
Закон предусматривает следующие обстоятельства заключения срочных договоров о трудоустройстве:
- замещение обязанностей отсутствующего сотрудника;
- проведение временных работ сроком до двух месяцев или сезонных работ;
- при направлении людей на работу заграницу;
- при временном расширении производства или различных работах, не связанных с обычной деятельностью работодателя;
- с лицами, устраивающимися на работу в организации, созданные временно для выполнения функций в течение определенного периода;
- с людьми, выполняющими разовую работу;
- для выполнения работ, которые предусмотрены дополнительной стажировкой, повышением квалификации и т.п.;
- при избрании на выборную должность;
- с людьми, направленными на временную работу от центра занятости;
- при несении альтернативной гражданской службы;
- по соглашению сторон.
Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:
- завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
- выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
- завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.
ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).
Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».
Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:
- завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
- выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
- завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.
ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).
Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».
Статья 81 ТК РФ не допускает прекращения договорных обязательств по желанию администрации предприятия, кроме случаев её ликвидации или окончания деятельности в качестве ИП, в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. Окончание периода действия договорных отношений относится к одному из общих причин их расторжения. Поэтому соглашение с работником могут быть окончены во время нахождения на больничном, так как прекращение договорных обязательств из-за истечения срока их действия не относится к пожеланию руководителя компании.
Если трудовые правоотношения, имеющие ограниченный период действия, не будут прекращены, то на основании требований статьи 58 ТК РФ они будут считаться заключенными на неопределенное время.
При этом расторжение договоренностей с заболевшим человеком происходит с учетом положений статьи 77 ТК РФ, то есть из-за того, что договорные обязательства утрачивают правовую силу из-за истечения срока их действия или по основаниям, установленным ст. 79 ТК РФ. А именно:
- Окончания определенного вида деятельности, когда её исполнение стало причиной для подписания контракта;
- Выход на рабочее место и выполнение должностных обязанностей основного сотрудника, на время отсутствие которого замещал человек по срочному соглашению;
- Окончание периода сезона, когда выполняются только ему присущие работы, когда их проведение стали причиной для найма работника.
Как рассчитать и оплатить
При определении суммы воспользуйтесь такой формулой:
Пособие = ЗП ср.д. х Д
ЗП ср.д. – размер средней дневной оплаты труда;
Д – количество дней нетрудоспособности (указывают в больничном листе).
Размер средней зарплаты можно посмотреть в бухгалтерской программе, с которой работает ваша компания. В ней несложно произвести все необходимые расчеты.
ПРИМЕР
Крылова заключила временный трудовой договор с компанией «Арктур» на 4 месяца. Сотрудница уходила на больничный на 10 дней, что подтверждает лист нетрудоспособности. Средняя дневная зарплата равна 850 руб. Оплачивается ли больничный при срочном договоре в данной ситуации и в каком размере?
Решение
Компания «Арктур» обязана профинансировать больничный за 10 дней – это требование закона.
Расчет производят так:
850 × 10 = 8500 руб.
Такую сумму необходимо начислить сотруднице. Из них 1105 руб. подлежат изъятию в счет НДФЛ. В итоге, Крылова получит на руки 7395 руб.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Увольнение на больничном при срочном трудовом договоре
Компенсация по больничному листу рассчитывается так же, как и в общем случае. Однако есть одно «НО» для срочников. Если договор заключен на срок до полугода, то при длительной болезни сотруднику будет оплачено не более чем 75 календарный дней больничного.
Если же срок трудового договора свыше полугода, то больничный будет оплачен в полном объеме. Подтверждением этому выступает ст.6 Федерального закона от 29.
В ст. 5 этого Закона перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, в п.
2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В каких случаях заключается?
Закон предусматривает следующие обстоятельства заключения срочных договоров о трудоустройстве:
- замещение обязанностей отсутствующего сотрудника;
- проведение временных работ сроком до двух месяцев или сезонных работ;
- при направлении людей на работу заграницу;
- при временном расширении производства или различных работах, не связанных с обычной деятельностью работодателя;
- с лицами, устраивающимися на работу в организации, созданные временно для выполнения функций в течение определенного периода;
- с людьми, выполняющими разовую работу;
- для выполнения работ, которые предусмотрены дополнительной стажировкой, повышением квалификации и т.п.;
- при избрании на выборную должность;
- с людьми, направленными на временную работу от центра занятости;
- при несении альтернативной гражданской службы;
- по соглашению сторон.
Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:
- завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
- выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
- завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.
ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).
Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».
Расторжение срочного трудового договора при нахождении на больничном
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора может быть произведено и в период временной нетрудоспособности работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2018 по делу № 33-54921/2018).
Компания неоднократно заключала с работницей срочные трудовые договоры. Срок действия последнего из них закончился 31 июля 2017 г. Работница была вновь принята компанией на работу 15 сентября 2017 г. При этом был издан приказ, согласно которому работница принята на работу на срочной основе до 30 апреля 2018 г. Трудовой договор с работницей в момент ее приема на работу подписан не был. Она была ознакомлена с ним только 26 апреля 2018 г. И поскольку в нем содержалось условие о действии договора до 30 апреля 2018 г., работница от его подписания отказалась. С 27 апреля по 5 мая 2018 г. работница находилась на больничном. Выйдя 7 мая 2018 г. на работу, она была ознакомлена с приказом о ее увольнении с 30 апреля 2018 г. в связи с истечением срока трудового договора. Работница обратилась в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе и взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула.
Суд указал, что в написанном работницей заявлении от 15 сентября 2017 г. о приеме на работу указан срок действия трудового договора. Это подтверждает достижение между работником и работодателем добровольного соглашения о заключении срочного трудового договора. В ходе рассмотрения дела не выявлено доказательств, что трудовой договор заключен работницей вынужденно, в связи с чем нет оснований применять правила договора, заключенного на неопределенный срок в рассматриваемом случае.
[3]
Из материалов дела следует, что при приеме заявления от работницы в сентябре 2017 г. она была уведомлена об увольнении за три дня до окончания срока трудового договора. Истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя. Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Таким образом, приказ об увольнении принят работодателем правомерно и оснований для признания его незаконным и восстановления работницы на работе не имеется. Суд также указал, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем временная нетрудоспособность на дату увольнения не препятствовала увольнению.
Вывод о том, что увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора может быть произведено и во время нахождения работника на больничном, содержится и в апелляционных определениях Московского городского суда от 24.03.2016 № 33-10085/2016, от 18.02.2015 по делу № 33-3722/2015, Свердловского областного суда от 24.12.2013 № 33-15642/2013, Волгоградского областного суда от 25.09.2013 по делу № 33-10571/2013, Пермского краевого суда от 17.09.2012 по делу № 33-7605-2012.
Расторжение договора и больничный
Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на больничном?
Часть юристов уверены, что правило ст. 81 ТК РФ о запрете расторгать договоры в период больничного, распространяется только на случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ. А расторжение срочного трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ. Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора. Кроме того, если бы законодатель хотел распространить правило о больничном на максимум случаев увольнения, то заложил бы это правило в ст. 77, где перечислены все основания.
Другие юристы считают иначе. В статье 81 ТК РФ в правиле о больничном говорится, что оно касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Специально не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст. 81. А как известно, расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается. У нас не было судебных процессов на заданную тему. Однако вспоминается смежный аналогичный суд. Увольняли директора по ст. 278 ТК РФ в связи с принятием Общим собранием решения о досрочном прекращении договора с директором. Директор в день увольнения находился на больничном. Суд сказал, что правило ст. 81 распространяется на наше основание увольнения, потому что налицо увольнение по инициативе работодателя.
Статья 81 ТК РФ не допускает прекращения договорных обязательств по желанию администрации предприятия, кроме случаев её ликвидации или окончания деятельности в качестве ИП, в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. Окончание периода действия договорных отношений относится к одному из общих причин их расторжения. Поэтому соглашение с работником могут быть окончены во время нахождения на больничном, так как прекращение договорных обязательств из-за истечения срока их действия не относится к пожеланию руководителя компании.
Если трудовые правоотношения, имеющие ограниченный период действия, не будут прекращены, то на основании требований статьи 58 ТК РФ они будут считаться заключенными на неопределенное время.
Читайте по теме: Статьи ТК РФ, регулирующие расторжение срочного трудового договора
При этом расторжение договоренностей с заболевшим человеком происходит с учетом положений статьи 77 ТК РФ, то есть из-за того, что договорные обязательства утрачивают правовую силу из-за истечения срока их действия или по основаниям, установленным ст. 79 ТК РФ. А именно:
- Окончания определенного вида деятельности, когда её исполнение стало причиной для подписания контракта;
- Выход на рабочее место и выполнение должностных обязанностей основного сотрудника, на время отсутствие которого замещал человек по срочному соглашению;
- Окончание периода сезона, когда выполняются только ему присущие работы, когда их проведение стали причиной для найма работника.
ВНИМАНИЕ! Если работодатель при прекращении договорных правоотношений не использует правовые схемы, то договор приобретает статус бессрочного. Это положение не позволяет уволить лицо в период его нетрудоспособности по болезни, а также расторгнуть трудовые обязательства с ним по инициативе администрации предприятия.
Условия применения срочного трудового договора
Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.
Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.
Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.
Правильно оформить продление срочного трудового вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.
Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.
Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
Судебная коллегия, выслушав доводы, приведенные как со стороны истца, так и со стороны ответчика, досконально изучив материалы указанного дела, рассмотрев приказы о приеме на работу и об увольнении, уведомление о предстоящем увольнении работника, тщательно изучив срочный трудовой договор, подписанный обеими сторонами, пришла к определенному выводу .
При рассмотрении гражданского дела, проверив все необходимые материалы, выслушав мнения истицы и представителей ответчика, судебная коллегия установила, что гражданка Юрьева М. Н. с 01.07.2014 действительно была принята на работу на должность главного специалиста в экономический отдел ГКУ ЦЗН, о чем свидетельствовали приказ о принятии ее на работу и срочный трудовой договор, заключенный на период отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Приказ о расторжении договора
После получения заявления со стороны сотрудника фирмы наниматель должен подписать документ и на его основании выпустить приказ. В приказе отмечается такая информация:
- Реквизиты. Состоят из порядкового номера и числа увольнения, именно они в дальнейшем будут внесены в трудовую книжку сотрудника. Оформление производится по стандартной форме, которая используется в кадровом делопроизводстве.
- Название приказа.
- Должность сотрудника, причины его принятия на работу в организацию. Причины ухода работника с должности — «собственное желание».
Оформление приказа выполняется ещё до внесения данных в трудовую книжку работника, поскольку он считается основанием для расторжения договора, на что и указывает соответствующая запись. Вносимая в трудовую книжку запись содержит следующую информацию:
- Название предприятия не указывается, поскольку оно уже было отмечено в трудовой во время подписания срочного договора.
- В первой колонке указывается порядковый номер записи.
- Во второй колонке отмечается дата расторжения рабочего договора (дата последнего дня работы). Именно это число должно фигурировать в заявлении на увольнении и составленном работодателем приказе.
- В третьей графе отмечается причина увольнения. Здесь не отмечают наличие срочного договора, поскольку это понятно и по ранее сделанной записи о приеме в фирму. В этой колонке могут присутствовать такие формулировки: «уволить по собственному желанию», «уволить по инициативе работника».
- В четвёртой графе указывается название приказа об увольнении и его реквизиты.
- Снизу отмечается должность и Ф. И. О сделавшего запись в трудовой книге.
- Ставиться печать работодателя.