Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли в трудовой книжке переносить слова по слогам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Трудовом кодексе оговаривается тот случай, когда количество листов в книжке может оказаться для ее владельца недостаточным. В этих случаях к документу можно прикрепить специально предназначенный вкладыш. Как правило, крепление производят посредством прошивки.
Подшивка новых листов в трудовую книжку
Выдача каждого нового вкладыша к трудовой книжке сопровождается нанесением печати с надписью, свидетельствующей о данном действии. У каждого нового вкладыша должны быть свои номер и серия, которые отмечаются в штампе на титульном листе трудовой книжки. Стоит обратить внимание на тот факт, что без предъявления основного документа вкладыши к нему действительными не признаются.
Возможность увеличения количества пустых листов трудовой книжке позволяет действовать более свободно в вопросе, касающемся переноса записей на новую страницу. В погоне за эстетической стороной, не стоит забывать о том, что разбухшая от вкладышей книжка может оказаться не только не слишком удобной в использовании, но и испортить первое впечатление, возникшее у нового работодателя на собеседовании о ее владельце.
Заполнение трудовой книжки можно переносить слова
Касается это как процедуры оформления трудовых документов, так и внесения в них записей и выдачи дубликатов. В случае обнаружения противоречий, Правительство требует руководствоваться документом, который располагает большей силой. Кстати, отвечая на вопрос нужна ли подпись директора в трудовой книжке, стоит заметить, что подпись может ставить как директор компании, так и лицо, имеющее на это полномочия.
Кадровик при приеме на работу нового сотрудника обязан проверить его трудовую книжку, а в случае необходимости – завести на человека новый документ. Если закончился один из разделов трудовой книжки, тогда оформляется специальный вкладыш. При обмене трудовой книжки работодатель обязан проверить подлинность бланка, а также сведений, указанных на титульном листе.
Как заполнять трудовую, если требуется перенос слога на другую строку
Внесение сведений о приеме на работу имеет свои особенности. Заполнение этой части трудовой начинается с графы 3, где наименование организации указывается в соответствии с учредительными документами, также вносится сокращенное наименование (при его наличии).
Строчкой ниже, в графе 1, указываем порядковый номер вносимой записи. В графе 2 вписывается дата приема на работу — в соответствии с приказом о приеме на работу.
Напротив даты приема на работу, в графе 3, производится следующая запись по шаблону: «Принят(а) в ». Например, «Принят в отдел кадров кадровиком».
Структурное подразделение указывается в том случае, если оно вписано в трудовой договор.
В графу 4 вносится информация о приказе (дата и номер), на основании которого сотрудник был принят на работу. Внося запись, лучше придерживаться такой последовательности: вид документа, дата, номер. Например, «Приказ от 16.12.2008 № 28-к».
Записи в трудовых о фамилии, имени, отчестве и дате рождения можно изменить только на основании соответствующих документов и со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ.
В новых правилах подробно расписано, как именно это нужно делать:
- изменения вносятся на титульный лист;
- одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество (при наличии), дата рождения и записываются новые данные;
- ссылки на документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или уполномоченного лица, а также печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).
Способ внесения изменений и дополнений относительно образования отличается от поправок, которые работодатель делает, когда у сотрудника меняется фамилия.
В данном случае изменение тоже вносится на титульном листе трудовой. При этом ничего зачеркивать не нужно. Правила позволяют лишь дополнить имеющиеся записи или заполнить строки без зачеркивания ранее внесенных записей.
В новых правилах появились уточнения, как вносить записи по удаленщикам. Сведения об их трудовой деятельности вносятся:
- по их желанию;
- при условии, что для этого они предоставили трудовую (она может быть направлена по почте заказным письмом с уведомлением).
Предыдущие правила предусматривали внесение в трудовую книжку записей только о постоянных переводах. Никакие временные переводы в нее не попадали.
В правилах, действующих с 1 сентября, прописано, как вносить записи в случае признания временного перевода постоянным.
Как правильно перенести запись в трудовой книжке на следующую страницу
При ведении трудовых книжек важно своевременно и в полном объеме вносить записи о работнике. Как уже говорилось в одной из предыдущих статей, сведения о работнике включают в себя ряд последовательно излагаемой о нем информации. В таком же порядке и будем изучать порядок изменения (дополнения) ранее внесенных данных.
Следует отметить, что чаще всего ошибки допускаются при заполнении раздела «Сведения о работе»1. Как мы уже говорили в предыдущих статьях цикла, трудовая книжка – не просто документ установленного государством образца. Это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже конкретного работника (ст. 66 ТК РФ). Поэтому важно, чтобы все записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, были оформлены в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, действовавших на день их внесения. Указанное свидетельствует том, что каждую неправильную (неточную) запись в трудовой книжке следует своевременно исправлять.
Порядок исправления сведений о работе установлен в п. 27 Правил, согласно которому в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится:
- либо по месту работы, где была внесена соответствующая запись,
- либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Текущий работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Следовательно, работник может обратиться с соответствующей просьбой об исправлении записи, что свидетельствует о важности отслеживания правильности записей в трудовой книжке и со стороны самого работника.
И еще один момент, на который следует обратить особое внимание. Все исправления должны точно соответствовать тем документам, на основании которых исправлены ранее внесенные записи. Показания свидетелей, по общему правилу, не могут быть основанием для внесения исправлений. В качестве исключения (п. 29 Правил) свидетельские показания применяются в том случае, если имеется судебное решение и при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций.
Ирина 01.09.2020, 10:59
В трудовую книжку забыли внести запись о том, что когда то был индивидуальным предпринимателем. Как внести такие данные в книжку, если есть уже другие записи?
- Свежие
- Посещаемые
Перенос записи в трудовой книжке.
Как показывает практика, книжки, в которых запись переносится построчно, и те, в которых перенос производился целиком, встречаются с одинаковой частотой. Ни один из этих способов не является нарушением законодательства, соответственно, не приводит к административной ответственности за порчу трудового документа.
Сторонники переноса по страницам в трудовой книжке считают, что таким образом удается сохранить эстетичный вид документа и сделать чтение записей более удобным. Построчный метод предпочитают лица, заботящиеся об экономии листов свидетельства о рабочем стаже.
Бесплатная юридическая помощь
Для приема на работу такого сотрудника должна оформляться новая трудовая.
В том случае, если последней записью в трудовой являются сведения о приеме на работу на предыдущем месте работы, принять на работу человека не получится, поскольку юридически его еще не уволили. На титульном листе должны находиться печать организации и подпись ответственного лица. Отсутствие таких реквизитов делает трудовую книжку недействительной.
Перенос подписи и печати на новую строчку и ошибки при ведении трудовой Много споров и вопросов у сотрудников кадровых отделов вызывает ситуация, когда подпись руководителя в трудовой книжке перенесена на новую страницу.
Один за всех: гражданам присвоят единый идентификационный номер Уже в следующем году в России может появиться система сквозной идентификации клиента. Соответствующими разработками в настоящий момент занимаются Банк России, Минкомсвязи и Минфин.
инфо многие вовсе предпочитают продлевать свои персональные майские праздники за счет отпусков и отгулов. независимо от того, планируете ли вы выйти на работу на следующей неделе или хотите устроить себе весенние каникулы, ознакомьтесь с нашим еженедельными бухгалтерскими напоминаниями.> Важно При этом формулировки записей должны точно соответствовать тексту документа-основания.
В тоже время сразу понятно, что если другой работодатель увидит неправильно сделанную запись в трудовой работника, у него сложится не очень приятное мнение о прошлой работе и организации работодателя. Можно ли в трудовой книжке переносить запись на другую страницу Можно ли в трудовой книжке переносить запись на другую страницу Ничего противозаконного в этом нет.
Запись о приеме в трудовой книжке Запись о приеме в трудовой книжке В прикрепленном файле фрагмент из трудовой книжки, это концовка записи об увольнении.
Можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом? Конечно, законодатель не предусматривает заполнение трудовой книжки задним числом, но иногда этого просто требуют обстоятельства. Например, если работник умер, а известно об этом стало спустя неделю после происшествия? работодатель задним числом прописывает в трудовой момент разрыва трудовых отношений, ставя непосредственную дату смерти.
В других случаях подобное не допускается самим законом.
Ответственность за данное действие Если подобное действие обнаружено, работодатель будет вынужден выплачивать штраф в размере 1500 рублей.
Как правильно пишется дата? Дата пишется в числовом формате.
Инфо
Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Если запись начата в одном разделе, но полностью в нем не помещается, переносить ее полностью или частично в другой раздел нельзя.
Как перенести запись в трудовой книжке на следующую страницу образец
Вопрос Подскажите пожалуйста, если при заполнении трудовой книжки не вмещается должность и подпись начальника отдела кадров, допустимо ли перенос на другую страницу только должности и подписи. вопрос именно в том что не хватило место для должности и подписи, получается что на одной странице сама запись на увольнение, а на другой подпись Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
такая ситуация не регламентирована. Полагаем, что в данном случае запись (должность, подпись) лучше перенести на новую страницу, тем более, что страницы трудовой книжки не закончились.
Это ошибкой не будет. Мы рекомендуем почитать о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, материал по этой ссылке. Такие правила установлены в части 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ.
Порядок переноса записи из трудовой книжки во вкладыш
постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Так же как и Правила, положения Инструкции о заполнении трудовой книжки применяются по аналогии и к вкладышам.
Все, что не урегулировано законодательно, осуществляется на основании нормативного описания аналогичных ситуаций или сложившейся кадровой практики.
Вкладыш используется только в одном случае: если закончилось место в каком-то разделе трудовой книжки.
При этом запрещается заводить новую трудовую книжку или вклеивать дополнительные страницы. Рассмотрим общие правила подготовки к применению вкладыша:
- Вкладыш — это неотъемлемая часть трудовой книжки. Сам по себе он не имеет никакой юридической силы. Вкладышей может быть сколько угодно. К старому образцу книжки выдаются вкладыши нового образца. Прежде чем вшивать и вписывать вкладыш в книжку, лучше его заполнить.
Заполнение трудовой книжки отступ от других записей
Как правило, это постоянная работа в организации, на предприятии или у индивидуального предпринимателя. Эти сведения должны содержать:
- дату приёма;
- дату увольнения;
- сведения о работе;
- подразделение;
- разряд или должность;
- основания приёма или увольнения.
Примеры записей различных профессий, таких как водитель, бухгалтер, колхозник и пр. смотрите тут. Если закончилась трудовая книжка — как правильно продолжить запись? Ни в коем случае нельзя:
Переписать запись и признать её недействительной, могут и в том случае, если цвет текста сведений будет чрезмерно тусклым, что затруднит его прочтение. Инструкции предусматривают также использование чернил.
В настоящее время этим разрешением кадровики активно пренебрегают, так как практически не осталось специалистов, виртуозно владеющих каллиграфией, что требует применения чернил. Если при их использовании будет поставлена чернильная клякса – книгу могут посчитать испорченной.
Можно ли заполнять трудовую книжку гелевой ручкой? По поводу гелиевых ручек нет прямых указаний на запрет их использования. В то же время, их использование категорически не рекомендуется:
- Их использование может привести к порче странички трудовой, где с обратной стороны уже сделаны записи.
На свободную строку вносится текст: «Запись за №11 считать недействительной». Далее вносится правильный тест с уникальным порядковым номером.
Пример: Когда следует внести исправление? Идеальным вариантом правильного исправления записей является изменение данных сразу после выявления ошибки. На практике возникают ситуации, когда работник уже трудоустроен на новое предприятие, после чего выявлена ошибка.
Отмена правильных записей не производится. Исправительные записи составляются новым работодателем внутри блока собственного текста на основании справки, представленной с предыдущего места трудоустройства. Трудовая книжка – документ особой важности. Данные позволяют определить стаж, качество знаний и опыта сотрудника, подтвердить факт трудоустройства и должность. Заполнение документа производится по правилам, равным для всех организационно-правовых форм предприятий.
Совместительство При изъявлении желания работника, принятого по совместительству, может быть внесена запись о дополнительном трудоустройстве. При оформлении договора по основному месту и совместительству на одном предприятии дополнительная запись вносится по заявлению работника. Для записи о совместительстве на другом предприятии основанием служит выписка из приказа, трудового договора с дополнительного места трудоустройства. Подписи Ведение записей трудовых книжек производится кадровым работником. Подпись в блоке, касающихся одного места трудоустройства, ставится после внесения последней записи. Заверение записи производятся:
- Руководителем предприятия.
- Кадровым работником.
- Иным должностным лицом, временно исполняющим обязанности.
В поле строки производится расшифровка подписи с указанием данных оформителя записи.
На форуме с: 14.12.2006 Каких-либо нормативных правовых актов, регламентирующих порядок заверения печатью кадровых документов, в России нет. Действующие нормативные документы общего характера не в полной мере отвечают на поставленный вопрос: Ведомственными актами, регулирующими вопросы делопроизводства, устанавливаются следующие правила: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Правила и порядок заполнения трудовой книжки Если закончилась трудовая книжка — как правильно продолжить запись? Ни в коем случае нельзя:
- Вклеивать чистые листы от бланков трудовых или разлинованные на компьютере (от руки) самостоятельно.
- Продолжать вносить записи в ТК, исправив надпись «сведения о награждении» на «сведения о работе».
Если в трудовой книжке закончились страницы сведения о работе необходимо вшить заполненный вкладыш.
В титульнике необходимо заполнять все строки, так как информация личного характера должна присутствовать в этом разделе в полном объеме. Даже если человек еще не закончил учебное заведение и устроился на работу, то фиксируют запись о неполном высшем образовании. После получения диплома информацию дополняют, поставив запятую и написав новые данные. Нужно ли пропускать строчку, если там печать, при заполнении трудовой книжки? Общие правила говорят о том, что печатью утверждаются данные, записанные в книжке сотрудника, только после его увольнения с прежнего места работы. После этой процедуры в другой компании будет производиться следующая запись. При этом сомнения возникают, если печать поставлена на свободных строках. Печать, которая стоит на пустых строках, уже делает их по факту оформленными. Здесь не следует вносить что-либо из данных новой компании.
Чудо! а не смайлики! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… цените каждый день! Жизнь прекрасна!)) Любовь Российская Федерация, Волгоград #4 5 мая 2009, 16:40 Я думаю начать на этой, а продолжить на следующей странице. а если у вас есть печать с наименование организации, то лучше наверное на следующей, т.к. может не поместиться, а если от руки, то лучше заполнить эти строчки. А смайлики, кстати, некоторые как в майл агенте. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Елена Бум Россия, Красноярск #5 5 мая 2009, 19:02 Аськой, я смотрю, вообще никто не пользуется… Так смайлам удивляетесь… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Алексей (гость) В трудовой книжке последняя запись об увольнении работника с предыдущего места работы.
Свободными на развороте остаются только две строки. В две строки моя запись о приеме не поместиться. Мне надо оставить эти две строки пустыми и начать запись о приеме с нового разворота или надо начать писать на этом развороте а закончить на следующем? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Если трудовая книжка закончилась, предусмотрено вклеить в неё вкладыш. Делается это в соответствии с правилами, которые установлены законодательством. О том, как это сделать правильно, рассказывается в статье.
Использование вкладышей только на первый взгляд кажется простым. На самом деле законодательство подробно регламентирует их использование. Ошибки при вклеивании вкладыша могут повлечь за собой признание определённых записей в трудовой книжке недействительными. Чтобы этого не случилось, нужно подробно разобраться, как правильно работать с вкладышем.
Подробнее об оформлении трудовой книжки смотрите ниже на видео.
Отметка менеджеру Менеджер принимается на работу на основании диплома об окончании учебного заведения по данной специальности. Записи ставятся в общем порядке, а на титульном листе должна быть указана специальность «менеджер». На этом все нюансы данной профессии для заполнения исчерпаны. Мы перечислили далеко не все профессии граждан, при заполнении трудовых которых стоит обращать внимание на некоторые нюансы. Полное видео Заключение В нашей стране существует множество профессий и каждая может иметь индивидуальное отражение в трудовой книжке. Сотруднику отдела кадров не стоит забывать об этом, поэтому потрудитесь хотя бы бегло изучить основные правила ведения и заполнения трудовых книжек. Возможно, это вам очень поможет в жизни.
Аннинская школа интернат 35 01 09 2015 Принята воспитателем 2 категории в Приказ от 01.09.2015 № 136 дошкольное отделение Вносимые в трудовую книжку записи должны следовать одна за другой, а каждый из работодателей или кадровиков должен следить за наличием всех порядковых номеров. Можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом? В некоторых случаях запись вносится «задним числом».
Важно
В этом нет ничего удивительного, если учесть, что записи могут вноситься в течение 5 рабочих дней после приёма работника. Главное, чтобы дата в графе не отличалась от указанной в трудовом договоре даты.Если, судя по документам, работник не вызывает доверия, вполне целесообразно сделать запись в трудовую книжку на пятый день, но не раньше.
Можно ли переносить подпись и печать в трудовой книжке на другую страницу
Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Запись об увольнении Как внести в трудовую книжку запись об увольнении сотрудника Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке сотрудника оформляют в следующем порядке:
- в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставьте порядковый номер записи;
- в графе 2 укажите дату увольнения (прекращения трудового договора);
- в графу 3 внесите запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) со ссылкой на пункт, часть статьи Трудового кодекса РФ;
- в графу 4 запишите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения, согласно которому внесеназапись об увольнении.
Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ).
Можно ли переносить слова в трудовой книжке?
В Трудовом кодексе оговаривается тот случай, когда количество листов в книжке может оказаться для ее владельца недостаточным. В этих случаях к документу можно прикрепить специально предназначенный вкладыш. Как правило, крепление производят посредством прошивки.
Выдача каждого нового вкладыша к трудовой книжке сопровождается нанесением печати с надписью, свидетельствующей о данном действии. У каждого нового вкладыша должны быть свои номер и серия, которые отмечаются в штампе на титульном листе трудовой книжки. Стоит обратить внимание на тот факт, что без предъявления основного документа вкладыши к нему действительными не признаются.
Много споров и вопросов у сотрудников кадровых отделов вызывает ситуация, когда подпись руководителя в трудовой книжке перенесена на новую страницу. О том, что делать в такой ситуации, нет заметки ни в одном законодательном акте, а поэтому сложно судить о правильности действий при недостатке места для подписи и печати работодателя.
Стоит отметить, что в нормативных актах трудового законодательства указано, что в трудовой книжке не должно быть пустых строк. То есть каждая следующая запись должна вноситься в следующей строке, после предыдущей. Если принимать это в учет, то перенос подписи на новую страницу не является ошибкой. Тем более, после заверения записи работодателем, под ней свою подпись должен поставить владелец трудовой книжки.
С другой стороны, некоторые кадровики оставляют пару пустых строк в конце, перенося запись на следующую страницу. Формально это считается нарушением правил ведения трудовых книжек, а на практике подобные ситуации достаточно редко могут вызывать проблемы у владельцев. Но как бы там ни было, лучше перестраховаться и делать все по закону.
Предприятие обязано оформлять ТК на каждого сотрудника, проработавшего на постоянной основе больше 5 дней.
Аналогичное требование предъявляется по отношению к тем, кто принимает сезонных, временных или подлежащих социальному страхованию служащих.
Согласно законодательным актам, правила оформления книжек в 2019-2016 году остались неизменными.
Общий порядок заполнения таков:
- каждая запись нумеруется сквозным типом;
- вся вносимая информация должна быть на русском языке; если на территории РФ функционирует предприятие из другого государства, допускается дублирование текста на другом языке;
- нельзя использовать сокращения;
- дата имеет формат ДД.ММ.ГГГГ;
- пишутся арабские цифры, перед одиночными проставляется «0»;
- все вносимые сведения заверяются печатью организации;
- разрешенные цвета шрифта: синий, фиолетовый, черный.
Заполняется, если работник впервые устраивается официально.
Содержит:
- ФИО — указывается полностью. Данные берутся с паспорта, водительских прав или военного билета. Использование инициалов недопустимо.
- Дату рождения – прописывается с соблюдением рассмотренных выше правил.
- Уровень образования – вносятся сведения из диплома или аттестата (высшее профессиональное, среднее общее и т. д.).
- Профессию, специальность – указывается на основании документов об образовании.
- Дату заполнения – проставляется текущее число. Месяц разрешается писать словами или цифрами.Подпись владельца и кадровика (руководителя).
- Печать — в трудовой книжке проставляется для заверения внесенных данных.
Раздел, предназначенный для внесения информации о работе служащего. Здесь отмечается прием, перевод или увольнение.
Страница имеет четыре графы:
- порядковый номер записи;
- дата внесения изменений;
- поле для записи – вписывается название компании (в том числе сокращенное), должность, наименование структурного подразделения;
- номер и дату документа, повлиявшего на принятие решения.
Документом-основанием для внесения записи является приказ, заверенный печатью компании и подписью работодателя.
Как правильно оформить перенос записи на другую страницу трудовой книжки
Перенос записи из трудовой книжки во вкладыш — один из самых спорных вопросов при ведении трудовой книжки.
О регулировании и некоторых нюансах данной процедуры расскажем в нашей статье. В связи с тем, что вкладыш — это продолжение трудовой книжки, все нормы, относящиеся к ней, действуют и при его заполнении.
В перечень нормативно-правовых актов, которые применяются при использовании вкладышей, можно включить следующие: Все, что не урегулировано законодательно, осуществляется на основании нормативного описания аналогичных ситуаций или сложившейся кадровой практики. Вкладыш используется только в одном случае: если закончилось место в каком-то разделе трудовой книжки. При этом запрещается заводить новую трудовую книжку или вклеивать дополнительные страницы.
Важно
N 7 Вопрос: Как корректно исправить ошибку? При заполнении сведений о приеме на работу в трудовой книжке была допущена ошибка. Запись была сделана в разделе «Сведения о награждении».
Позднее был приобретен вкладыш в трудовую книжку. Елена Владимировна Бурматова, г. Москва Ответ: Сведения о работе в трудовую книжку работника должны вноситься работодателем в раздел «Сведения о работе».
Внесение сведений о работе в раздел «Сведения о награждении» не допускается. В соответствии с п.
38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.
2003 N 225, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
А следующей будет запись во вкладыше та, которую только что аннулировали? Натали, Вы меня не так поняли.
Запись в разделе «Сведения о награждении» самой ТК необходимо признать недействительной и внести эту запись в раздел «Сведения о работе» вкладыша (см.свитки Zebra).
Жанна, Вы считаете это разумным? Сначала сделать запись о том, что запись не действительна и тут же сделать АБСОЛЮТНО такую же запись? На мой взгляд — это бред! И потом в 90-х очень много записей о работе (и прием, и увольнение….
) делалось в разделе «Награждения», т.к.
были проблемы с приобретением вкладышей (и вкладышей не было в продаже, и у организаций — денег) — их тоже надо признавать недействительными и не учитыват??? Кстати ПФ не предъявляет претензик к подобным записям, если они внесены как положено заверены печатью Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Внимание
Информация, внесенная от руки, не допускается. Формулировка штампа дополняется указанием серии и номера документа. Данные заносятся на любое свободное место верхней половины оборотной части титульного листа.
О Трудовой книжке Украины в России читайте подробнее здесь. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить вкладыш в трудовую книжку При выдаче вкладыша в трудовой книжке поставьте штамп с надписью «Выдан вкладыш» и укажите серию и номер вкладыша (п.
39 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Как правило, штамп проставляют в правом верхнем углу титульного листа трудовой книжки.
Конкретное место в трудовой книжке, куда следует вшивать вкладыш, Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
В правилах говориться только о штампе.
Если у представителя администрации отсутствует новый вкладыш, то категорически запрещается вшивать чистые листы бумаги или заводить вместо вкладыша новую трудовую книжку. Хочется отметить, что вкладыш без трудовой книжки не имеет юридической силы.
За сохранность и трудовой книжки и соответственно вкладыша отвечает:
- Работодатель, если гражданин работает по трудовой книжке;
- Работник, если гражданин в данный момент времени не работает.
В случае утраты, по каким-либо причинам, выдаётся дубликат.