Увольнение после декретного отпуска

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение после декретного отпуска». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Женщина имеет законное право покинуть рабочее место как до ухода в отпуск по БиР, так и сразу после него, как до оформления отпуска по присмотру за маленьким ребенком, так и сразу по его окончании. Для отдела кадров или бухгалтерии предприятия, на котором работает сотрудница, желающая прекратить трудовые отношения сразу после декрета по собственному желанию, процедура оформления увольнения не отличается от прочих освобождений от должности любых других сотрудников. Не придется даже как-то оформлять отзыв из отпуска, тем более что работодатель просить выйти из декретного отпуска не имеет права.

Законодательной базой, регулирующей вопросы ухода с работы беременных и сотрудниц в декрете являются следующие нормативные документы:

• ст. 261 ТК РФ;
• ст.256 ТК РФ.

В ситуации, когда женщина находится на больничном по БиР, потом – в отпуске по уходу за малышом, уволить по закону ее нельзя. Работодатель может на это время на ее место принять другого сотрудника, о чем четко прописывается в трудовом контракте. Увольнение с работы сотрудницы в декрете по желанию работодателя невозможно.

Важно! Исключениями можно назвать следующие случаи:

• компания ликвидируется;

• трудовой контракт заключен на определенный срок.

Возможна ситуация, когда сотрудница сама пишет заявление об увольнении в период отпуска. С точки зрения закона это вполне возможно. Процесс можно осуществить в любое время. Обязанность отработки двух недель никуда не исчезает.

Важно! Распространенной практикой является заполнения заявления немного раньше срока окончания декретного отпуска таким образом, чтобы сотруднице не было необходимости отрабатывать и присутствовать на рабочем месте на 2 недели.

Для осуществления процесса составляется заявление декретницы. Основные требования к нему:

• пишется на имя руководителя;
• свободный вариант заполнения;
• существуют образцы и рекомендации по форме;
• указывается дата увольнения и дата самого заявления раздельно.

Увольнение из декрета по собственному желанию в соответствии со ст. 127 ТК РФ сопровождается определенными компенсациями со стороны работодателя:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• зарплата, если женщина успела отработать некоторое время;
• выходное пособие («средняя» оплата труда за месяц);
• финансовое обеспечение для тех, кто ищет работу через биржу труда;
• прочие суммы компенсаций по закону.

Сокращение численности и ликвидация

Если в компании идет процесс сокращения штатов, то льгот у женщины в отпуске за ребенком (до 3 лет) нет. При этом такие льготы сохраняются за:

• беременными женщинами;
• сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу до 1,5 лет.

При частичном сокращении женщины по уходу за ребенком до 3 лет могут попасть под действие п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Если сокращение носит выборочный характер, то в действие вступает ст. 179 ТК РФ. Согласно этой статье преимущество остаться в штате имеют сотрудники:

• высокой квалификации;
• с высокой производительностью труда.

Выплаты, которые работодатель обязан произвести сотруднице, уволенной в данном случае.

Выплата	Характеристика	Срок
Выходное пособие	В обязательном порядке	В последний рабочий день
Средний заработок за три месяца (при учете выходного пособия)	За третий месяц при ходатайстве службы занятости и подтверждении постановки на учет в качестве безработной	Каждый месяц при условии отсутствия трудоустройства

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие статьи:

ст. 255 ТК РФ	О предоставлении женщинам отпуска по беременности и родам
ст. 256 ТК РФ	Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет
ст. 81 ТК РФ	О запрете на увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком
ст. 121 ТК РФ	О том, что женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на ежегодный отпуск

Правовые аспекты и примеры

Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах.

Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться.

Здесь администрация нарушила нормы ст. 256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком. Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд.

Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму.

В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице. Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.

Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст. 256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе. На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.

Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше. Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска.
На основании заявления издается соответствующий приказ.

Общие законные основания для увольнения

Важно! Трудовой Договор с сотрудником может быть расторгнут только на законных основаниях.

Среди них можно отметить следующие факторы:

1. Окончание срока действия трудового соглашения.
2. Взаимное согласие сторон.
3. Желание сотрудницы.
4. Сотрудник не прошел положенный испытательный срок.
5. Причины, установленные в ст. 81 ТК.
6. Перевод работника на иную должность или в иной филиал предприятия.
7. Обнаружение определенных проблем со здоровьем, которые могут негативно сказаться на работе по должности.
8. Возникновение обстоятельств, не зависящих ни от сотрудника, ни от работодателя.

Одновременно с молодыми мамами, воспитывающими деток, Закон запрещает увольнять сотрудников, которые находятся на больничном, а также тех, кто вышел в ежегодный отпуск.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация

Процедура увольнения персонала не отличается ничем необычным. Это – неотъемлемая часть трудовых отношений. Различают несколько способов и причин увольнения. Проблемы и вопросы возникают у сотрудниц, взявших отпускные дни по причине беременности или для ухода за детьми после родов.

Согласно законодательству, нет законных оснований увольнять сотрудницу в декретном отпуске. Принудительное увольнение считается противоправным. Оно влечет за собой судебные разбирательства.

Когда сотрудница самостоятельно принимает решение об увольнении, у нее есть возможность получить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.

Матери нередко сталкиваются с тем, что их работодатель не осведомлен о трудовых обязанностях и правах. Нарушения происходят очень часто. Денежный вопрос важный. Знание своих прав о возмещениях поможет избежать несправедливости. В данной статье мы подробно рассмотрим, что такое компенсация при увольнении декретницы и как ее получить.

Действующая законодательная основа управления созданными трудовыми отношениями

Женщину, находящуюся в законном декрете, могут уволить, но в этом случае для официального работодателя трудовым законодательством наложен ряд ограничений. Каждая сотрудница должна знать, что беременность и пребывание в официальном декрете обеспечивает ей следующие важные социальные гарантии:

• она имеет право перейти на неполный сокращенный день, выйти на полную занятость она может по желанию в любое время до указанного срока;
• эта сотрудница не подлежит беспричинному сокращению. Лишь при полной ликвидации действующего предприятия можно сократить ее, но после этого желательно ей предоставить дальнейшее трудоустройство либо оказать плотное содействие в постановке на работающую биржу труда. За 2 месяца до полной ликвидации официальный работодатель должен рассчитать выходное пособие, предусмотренное в данном случае;
• если беременная женщина заключает официальный срочный договор, то он пролонгируется вплоть до наступления декретного отпуска. Тут есть один важный нюанс: после непосредственных родов срочный договор с родившими сотрудницами работодатель не обязан пролонгировать, по окончанию установленного срока он может полностью расторгнуть с ними установленные трудовые соглашения.

Как уволиться после непосредственного окончания законного декрета?

Беременная работница имеет равные права на добровольный уход с работы, как и все остальные действующие сотрудники. Календарные дни, отведенные на саму беременность и должный уход за ребенком, учитываются при точном подсчете накопленного трудового стажа. Сотруднице, намерившейся уволиться после прошедшего декретного отпуска, положено определенное денежное возмещение за те дни заслуженного отпуска, которые она ранее не использовала, их общая длительность составляет 140 календарных дней.

Чтобы избежать возможных штрафов и строгих наказаний, необходимо правильно пройти всю процедуру добровольного увольнения. Подобная процедура состоит из следующих последовательных этапов:

• своевременно написать подтверждающее заявление, если она напишет его, когда малютке исполнится 3 года, то ей придется отрабатывать 2 недели. Если крохе исполнился год, а работающая женщина намерена уволиться, то она может просто написать очередное заявление на добровольное продление необходимого отпуска по уходу;
• после этого происходит издание конкретного приказа, в котором отражаются точная дата прекращения текущих трудовых отношений, точная причина увольнения, личные данные увольняющейся сотрудницы;
• далее производится соответствующая запись в открытой трудовой, оснований для подобного действия всего 3: собственная инициатива, окончание действия срочного договора, полная ликвидация действующей организации.

Получение расчета после добровольного увольнения во время положенного отпуска по уходу за ребенком

Уволиться на добровольной основе может любая сотрудница, находящаяся дома по уходу за маленьким ребенком, не достигшим 3-летнего возраста. Во время точных расчетов сумм полагающихся компенсаций в учет берутся оставшиеся дни неиспользованного отпуска. Согласно нормам действующего трудового законодательства, эти календарные дни должны быть компенсированы в денежном выражении во время увольнения действующего работника, независимо от причин подобного ухода с должности либо точной формулировки, указанной в трудовой книжке.

При этом важно помнить, что время, отведенное на должный уход за маленьким ребенком, не идет в общий трудовой стаж, а непродолжительное пребывание в декрете до родов засчитывается. Эти 2 понятия нужно уметь отличать. После написания соответствующего заявления сотрудница должна в течение 2 недель явиться в рабочее предприятие за получением оригинальной трудовой книжки и положенной компенсации. Через 2 недели после поступления заявления о добровольном уходе ценной сотрудницы работодатель обязан выпустить приказ о ее увольнении. Если в указанный день сотрудница не пришла получать документацию, то работодатель отправляет ей подтверждающее уведомление о необходимости явиться за документами и законной компенсацией.

Уйти в очередной отпуск по должному уходу за беспомощным ребенком до 3 лет может не только биологическая мама, но и отец ребенка, его родная бабушка. При этом учитывается состояние этого человека, позволяют ли его физические возможности справляться с маленьким ребенком. В многих развивающихся компаниях не принято длительное время находиться на очередном больничном либо в положенном декретном отпуске, поэтому ухаживать за малюткой может его отец, родная бабушка.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет по своей инициативе работодатель не имеет права. Однако, в некоторых случаях это может быть возможным. Например, если с молодой мамой заключался срочный трудовой договор. В этом случае женщина имеет право продлевать его по собственному желанию на весь период свой беременности. Для этого она пишет заявления и каждые 3 месяца подает их работодателю. Если заявления от женщины не поступает, то работодатель имеет право уволить ее. Сразу же после родов руководитель также может уволить сотрудницу в одностороннем порядке, на основании того, что на продление срочного договора отпуск по уходу за ребенком никакого влияния не оказывает. Для увольнения работодателю достаточно поставить об этом в известность женщину за 3 дня до увольнения. Уведомить женщину нужно в письменном виде (

Расчёт при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: компенсация

Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

Компенсации за увольнение по уходу за ребенком до 3-лет выплачиваются не всем мамам, а только отдельным группам уволившихся. Здесь также важно понимать, как уволиться, и можно ли уйти сразу после декрета или по окончании отпуска, который сотрудница брала, чтобы ухаживать за младенцем.

Декрет — это время, когда женщина в положении и готовится к родам, а выходные по присмотру за детьми до трех лет даются только после родов. Минимальный отпуск на время декрета составляет суток.

Выходные по уходу за детьми предоставляются на 3 года, и такой отдых женщина может прекратить в любой момент, и начать работать, в отличие от декрета.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон

В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много. Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:

1. Восстановление в должности незаконно уволенного. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему появилась вакансия. По возможности без ведома руководителя поговорите с потенциальными коллегами. Если бывший работник ушел со скандалом, лучше поищите другое место.
2. Дисквалификация. Это наказание, когда человеку запрещается занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности. Как правило, касается директоров и главных бухгалтеров.
3. Лишение сотрудника специального права, необходимого для работы, более чем на 2 месяца. Речь о водительских правах, на ношение оружие, некоторых других.

Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.

«Опять больничный?! Такая нам не нужна!»

Маленькие дети часто болеют. Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик.

Уволить маму малыша до 3 лет нельзя!

Исключения:

— ликвидация организации;

— грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, воровство и т.п.);

— аморальный поступок, физическое или психическое насилие над подопечным (для учителя, воспитателя, преподавателя);

— подача поддельных документов при трудоустройстве.

Все то же самое касается:

— матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;

— папы ребенка-инвалида до 18 лет;

— папы малыша до 3 лет в многодетной семье, если работает только он.

Любая женщина, которая считает, что ее уволили незаконным образом, может прямым ходом пойти в суд для того чтобы отстоять свои интересы. На практике часто встречаются случаи, что женщин заставляют подписать бумаги на увольнение под психологическим давлением на них. Итак, можно выделить несколько самых распространенных незаконных действий со стороны работодателя при увольнении работницы:

1. Если молодую маму увольняют под психологическим давлениям, пытаясь заставить ее подписать бумаги «по собственному желанию», то первое, что ей необходимо сделать – это обратиться в Трудовую инспекцию. Так, один звонок ответственного лица в организацию, и проблема будет решена.
2. Если увольнение было проведено по желанию работодателя, а в трудовой книжке указали другую статью, то девушка может смело заявлять на работодателя в суд, который в 90% случаев из 100 признает такое увольнение незаконным.
3. Если девушке не отдают бумаги с места работы (например, трудовую или справки), то она также может обратиться в суд, который, скорее всего, возложит на работодателя штраф и обяжет предоставить молодой маме все необходимые документы.

Итак, для того, чтобы не дать работодателя поступить в собой незаконным образом, молодая мама обязана знать свои права и уметь их защищать. Так, в большинстве случаев компания не может уволить девушку, находящуюся в декрете, а по истечении его срока и при желании сотрудницы покинуть место работы, он обязан выплатить все полагающиеся ей компенсации.

Похожие записи:

• Что лучше: завещание или дарственная
• Выход из отпуска по уходу за ребенком
• Что изменится в отчётности с 2023 года