Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новшества в учете коммунальных расходов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Акт составляют после жалобы работников на низкую или высокую температуру в помещении в адрес непосредственного руководителя. Чаще всего такие проблемы бывают в летний период. Замеры и составление документа ложатся на плечи специальной комиссии. Она должна состоять из начальника работника, инженера по охране труда или сотрудника, который выполняет эти функции, кадрового работника и т.п. Замеры делают в присутствии работников данного помещения.
Контроль иных факторов
Он включает контроль за соблюдением гигиенических нормативов по уровням:
- микроклимата;
- освещенности;
- шума;
- вибрации (общей и локальной);
- инфразвука;
- ультразвука;
- электромагнитного излучения;
- лазерного излучения;
- ультрафиолетового излучения;
- тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах.
В отношении этих факторов номенклатуру, объем и периодичность производственного контроля предприятие устанавливает с учетом степени их влияния на здоровье работника и среду его обитания. Условия обращения внимания на перечисленные факторы:
- они идентифицированы на рабочих местах в ходе проведения спецоценки условий труда и/или ранее проведенного производственного лабораторного контроля;
- их фактические уровни не соответствуют установленным гигиеническим нормативам.
Также контролировать перечисленные факторы нужно после проведения реконструкции, модернизации производства, технического перевооружения и капитального ремонта, проведения мероприятий по улучшению условий труда.
Вообще рабочие места после замены, модернизации или капремонта оборудования оценивают на соответствие гигиеническим нормативам на основе результатов спецоценки условий труда или производственного контроля.
Увязываем КОСГУ с КВР
В целях отражения коммунальных расходов в бухгалтерском учете и отчетности подстатья КОСГУ увязывается с КВР. Если раньше все вышеперечисленные коммунальные платежи отражались по подстатье 223 КОСГУ в увязке с КВР 244, то теперь следует разделять:
1. Расходы на оплату:
-
потребленных энергетических и (или) коммунальных ресурсов в рамках договоров поставки электроэнергии, газа, теплоснабжения, включая оплату просроченной задолженности за указанные потребленные энергетические и (или) коммунальные ресурсы;
-
услуг транспортировки указанных энергетических и (или) коммунальных ресурсов по газораспределительным и электрическим и теплосетям (при ее наличии).
Процедура определения КВР и КОГСУ
Однако положения данной статьи могут быть применены не ранее, чем через два месяца после уведомления работников. Конечно, можно воспользоваться процедурой, предусмотренной статьей 72 Трудового кодекса, и договориться о снижении заработной платы, подписав соглашение между сторонами. Однако здесь полномочия работодателя могут быть превышены.
Для обслуживания и ремонта единых функционирующих систем (локальных компьютерных сетей, пожарной и охранной сигнализации, систем видеодоступа и наблюдения и т.д.), входящих в состав отдельных объектов нефинансовых активов, инструкция 180н также предписывает использовать код 225 КОГСУ. Даже если такие системы не отражаются в бухгалтерском учете как отдельный инвентарный объект.
Мы пишем полезные статьи, которые помогут вам решить сложные бухгалтерские задачи, переводим сложные документы «с официального на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это просто.
Для того чтобы четко понять, какие затраты следует отнести на строку 225, а какие — на строку 310 КОГСУ (ремонт или реконструкция (модернизация, обновление)), необходимо начать с причины (цели) выполнения работ. Если целью является улучшение характеристик эксплуатируемого объекта, эти расходы не включаются в строку 225 КОГСУ.
Мы пишем полезные статьи, которые помогут вам решить сложные бухгалтерские задачи, переводим сложные документы «с официального на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это просто.
Невозможно определить правильный код типа расходов для операции, не установив правильный код COGSU. Если будет допущена ошибка и неправильно определены кодификаторы, учреждение не сможет закупить необходимое оборудование, работы или услуги. Нарушение документации по закупкам и планированию влечет административную ответственность.
Напомним, что перечень затрат, подлежащих отнесению на подстатью 225 и подстатью 226 КОСГУ, не является закрытым и не исключает возможности отнесения других аналогичных затрат.
Кто обязан пройти специальную оценку условий труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда — обязательное мероприятие, подкрепленное нормативными требованиями. Его следует проводить не реже одного раза в пять лет. Чаще всего аттестацию рабочих мест проводят сторонние организации. TNS-индекс определяется по значениям смоченного аспирационного психрометрического термометра (tvl) и температуры внутри зачерненной сферы (tsh).
Статья 1 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон о специальной оценке) гласит, что существует четыре класса риска:■ Оптимальный (1,0): Опасные и/или вредные производственные факторы отсутствуют вообще или находятся на безопасном для человека уровне.
Одновременно на каждое рабочее место заполняется карточка (формы отчета и карточки утверждены приказом министра труда № 33н от 24.01.14). Работники должны ознакомиться с карточкой под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
Учреждение, как работодатель, должно обеспечить безопасные условия труда для всех своих сотрудников. С 1 января 2022 года вступили в силу новые санитарные правила, регламентирующие предельно допустимые уровни физических факторов на рабочих местах, к которым относятся температура, влажность, электромагнитное воздействие от компьютеров и т.д.
Если создается новое рабочее место, необходимо провести внеплановую оценку. Она должна быть проведена в течение 12 месяцев с момента ввода объекта в эксплуатацию.В 2022 году штрафы за непроведение оценки состояния здоровья и безопасности будут применяться с 2019 года. Ответственность предусмотрена статьей 5.27.1(2) КоАП РФ.
Сомнения были устранены, и теперь в нормативных актах четко указано, что такие расходы следует отражать в КВР 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг». Кстати, расходы, связанные с платой, взимаемой оператором электронной площадки, также отражаются в том же EIR.
Каждый из этих методов должен быть реализован так, чтобы у работников не было причин и желания писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, обращаться в суд за неполную зарплату. В следующем разделе мы рассмотрим каждую из мер и методов в контексте применимых положений Трудового кодекса.
Каждому заказчику из органов государственной власти и местного самоуправления требуется разбивка КЭК для бюджетных единиц на 2022 год — классификация экономического кода. Все закупки планируются и осуществляются в строгом соответствии с лимитом финансирования, о чем заказчики информируются специальными кодами.
В бухгалтерском учете государственных учреждений введен новый подраздел 139 «Доходы от возмещения расходов ФСС», в котором установлены два вида расходов, возмещаемых Фондом. Помимо введения нового ИНН, с 2021 года уточнены перечни доходов, включаемых в некоторые существующие подзаголовки.
Предположим, что учреждение впервые улучшает внешний вид участка. Все работы — устройство цветников, клумб, посадка цветов, кустарников — выполнялись подрядчиком по тому же договору. Стоимость материалов, используемых подрядчиком, в договоре отдельно не указана. В этом случае бухгалтер должен отнести затраты на субсчет 226 ИНН. Нет причин использовать субсчет 225 КОГСУ.
До внесения подробных изменений в Приказ № 85н существовали различные мнения по поводу отражения расходов на обеспечение участия спортсменов в спортивных соревнованиях, тренировках и других мероприятиях через делегированных ответственных лиц.
Если работодатель не готов сократить рабочий день в жаркую погоду, он должен предусмотреть систему кондиционирования.
На самом деле, учитывая, что отопление и водоснабжение могут быть частью одного договора, критерием для применения КВР должно было быть отвлечение средств на отопление или водоснабжение (см. например, письмо Минфина России от 26.04.2021 N 02-05-10/31757). В общем, все было не очень определенно.
Приказом 133н Минфин дополнил статью 250 «Невыплаченное перечисление средств в бюджет» новыми подзаголовками, которые начнут действовать с 1 января 2022 года.
Что включать в расходы с 2022 года
Если гигиенические требования к микроклимату производственных помещений по СанПиН не соответствуют реальности и работодатель сокращает рабочий день, то неотработанное время он оплачивает сотрудникам как простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника. Оплата составляет 2/3 оклада или ставки по трудовому договору.
Контроль за формированием комфортных условий для отдыха и развития детей ложится на плечи воспитателей, которые должны следить за надлежащим проведением уборок и подготовкой игровых и спальных к приему детей. Так, кроме соблюдения температурного режима, обязательно контролировать влажность воздуха и проветривание помещений.
Прием малышей в детский садик происходит лично педагогом или же медицинским работником. Такая необходимость связана с предотвращением допуска к занятиям детей с какими-либо инфекционными или заразными заболеваниями. Если у работника сада возникает подозрение на ненадлежащее состояние здоровья, ребенок к учебе не допускается.
Соблюдение порядка в группах – одно из главных направлений, за которым осуществляет надзор санитарно-эпидемиологическая служба в 2021 году в детских садах, особенно в период широкого распространения разных инфекций. Так, в качестве моющего средства используется мыльно-содовый раствор, если необходимо дополнительно обеспечить дезинфекцию. Допускается использование моющих средств, но только таковых, что не несут вред для здоровья.
Кто должен контролировать параметры микроклимата производств. Это дело сложное и кропотливое, поэтому с ним должны справляться только специалисты. Предприятие может держать у себя в штабе сотрудников, специализирующихся на этом. Однако, не каждое предприятие располагает средствами необходимыми для этого. Тогда есть другой вариант – привлечение сторонних организаций, предоставляющих необходимые услуги. Это может быть либо СЭС, либо частные лаборатории, получившие право на предоставление таких услуг. В такой процедуре (да и во многих других) как исследование микроклимата поможет лаборатория «ЭкоТестЭкспресс»!
Соблюдение оптимальных значений микроклимата позволяет обеспечить комфортное пребывание человека в помещении.
В случае отклонения от норм температуры и влажности помещения, а также кратности воздухообмена в офисных помещениях работоспособность сотрудников резко снизится, а в помещениях жилых зданий у жильцов могут появится проблемы со здоровьем.
Значение этих норм регулируют государственные стандарты. Параметры микроклимата могут быть вредными, опасными, допускаемыми и оптимальными. Допустимые параметры – такое определение показателей, которое не приносит ущерб здоровью человека, но при продолжительном воздействии может вызвать дискомфорт.
Допустимые значения параметров микроклимата в жилом помещении в теплый период года:
- температура воздуха должна составлять 20—28 градусов по Цельсию;
- значение влажности не должно превышать 65 %;
- скорость движения воздуха не более 0,3 м/с.
Наша независимая исследовательская лаборатория «ЭкоТестЭкспресс» предлагает провести измерение микроклимата по всем известным параметрам. Наши специалисты проконсультируют вас по результатам и дадут свои рекомендации по изменении положения в лучшую сторону.
Работодателя, допустившего к работе сотрудника, который не прошел обязательный медицинский осмотр, могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- ИП с работниками оштрафуют на сумму от 15 000 до 25 000 руб.;
- работодателя-юрлицо — от 110 000 до 130 000 руб.;
- должностных лиц работодателя, ответственных за допуск к работе, — от 15 000 до 25 000 руб.
Например, организация не проконтролировала наличие медосмотра при приеме на работу нового менеджера и допустила его к работе с компьютером. Когда в организацию пришла плановая проверка, выяснилось, что медосмотр сотрудник не проходил вовсе. Контролеры выписали штраф на организацию в размере 110 тыс. руб. и 15 тыс. руб. — на директора.
За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- ИП заплатит от 30 000 до 40 000 руб., также ему грозит приостановка деятельности на срок до 90 суток;
- штраф для работодателя-юрлица составит до 200 000 руб., и его работа также может быть приостановлена на срок до 90 суток;
- должностным лицам работодателя придется раскошелиться на 30 000–40 000 руб. или получить дисквалификацию на период от 1 года до 3 лет.
Важно! Работодатель может обратиться в суд для отмены штрафа. В этом случае обязанность доказывать в суде наличие реального вреда здоровью работника ложится на тех, кто проверял работодателя и налагал штрафы (то есть на Трудинспекцию).
КОСГУ при покупке медицинских изделий
В соответствии с ФЗ от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” все организации обязаны обеспечить безопасные условия труда и соблюдение санитарных норм для сотрудников.
Статья 24. Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации
- производственных,
- общественных помещений,
- зданий,
- сооружений,
- оборудования и
- транспорта.
1. При эксплуатации должны осуществляться санитарно-противоэпидемические мероприятия и обеспечиваться безопасные для человека условия труда.
2. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны приостановить либо прекратить свою деятельность если при осуществлении деятельности нарушаются санитарные правила.
Статья 25. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда
1. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека.
Согласно п. 7.1 СанПиН 2.2.4.548 – 96 “Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений” юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны проводить проверку параметров микроклимата
- температура,
- влажность,
- скорость движения воздуха,
- интенсивность теплового излучения —
2 раза в год — в тёплый и холодный периоды года.
Учитывая особенности производственного процесса предприятия, количество проверок в течении каждого времени года может быть увеличено.
7.1. Измерения показателей микроклимата в целях контроля их соответствия гигиеническим требованиям должны проводиться
- в холодный период года – в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней температуры наиболее холодного месяца зимы не более чем на 5° С,
- в теплый период года – в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней максимальной температуры наиболее жаркого месяца не более чем на 5° С.
Частота измерений в оба периода года определяется стабильностью производственного процесса, функционированием технологического и санитарно-технического оборудования.
На словах все элементарно, а на практике такая схема работает не всегда. Рассмотрим, какие ошибки допускают бухгалтеры при выборе кода. И как их избежать.
Речь идет, в частности, о затратах на выплаты персоналу, на закупки товаров (работ, услуг), на капвложения в объекты государственной (муниципальной) собственности; на исполнение судебных актов.
Исследование микроклимата косгу
Уточнили код вида расходов 113 «Иные выплаты, за исключением фонда оплаты труда учреждений, и лицам, привлекаемым согласно законодательству для выполнения отдельных полномочий». Сюда включили возмещение и компенсацию членам общественных палат регионов и муниципальных образований. Это актуально для субъектов РФ, муниципальных образований и органов власти. Это важное уточнение, которого раньше не было.
Появился новый вид КОСГУ 139 «Доходы от возмещений Фондом социального страхования РФ расходов». Для чего он будет использоваться? Это доходы от возмещения расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма, на санаторно-курортное лечение работников, которые заняты на вредных и опасных работах. Код нужен для того, чтобы отдельно фиксировать поступления от Фонда социального страхования, которые идут в качестве внереализационных доходов от возмещения предупредительных мира. То есть применение данного кода — это более мелкая детализация восстановления ранее перечисленных денежных средств и идентификации их в качестве внереализационных доходов.
- Скачайте шпаргалку-презентацию по всем изменениям КВР и КОСГУ с 2021 года.
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
-
КВР и КОСГУ с 2021 года 1.6 МБ
- Шпаргалка. Дистанционная профессиональная переподготовка бухгалтера бюджетной сферы
- Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
- Дайджест изменений за апрель. Новое по НДС и НДФЛ
- Главные новости марта для бухгалтера бюджетной сферы
- Бюджетный учет: курсы повышения квалификации для бухгалтеров
- Дайджест № 62: новости для тех, кто на УСН
Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2021 года
Хочется акцентировать ваше внимание на тему “Вопросы по специальной оценке условий труда”. Они возникали у меня организовывая СОУТ на предприятии и по окончании работ. В последствии и коллеги обращались за помощью с теми же вопросами. Вот и решила помочь своим читателям и рассказать о всех проблемных ситуациях, которые могут у вас возникнуть, какие бывает ошибки при проведении СОУТ.
Предложу решение, подкрепляя свой рассказ образцами документов и нормативным подтверждением. Кроме того, часто можно реально сэкономить бюджет компании и лишний раз не «прогонять» рабочие места через СОУТ, в каких случаях, узнаете прочитав заметку до конца.
При приеме на вновь введенную должность сотрудника, где СОУТ еще не провели, естественно указывать в трудовом договоре нечего. Что делать в этом случае? Можно (хочу подчеркнуть слово «можно») указать с каким оборудованием придется работать, какие-либо особенности, описать рабочее место.
А вот гарантии и компенсации сотрудник начинает получать только с момента вступления в силу результатов СОУТ. К примеру, я с уверенностью могу сказать, что сварщикам полагается надбавка к зарплате, но выплачивать ее можно только, когда будет утвержден отчет об окончании специальной оценки условий труда.
Требование о гарантии безопасности работников при выполнении ими своих должностных обязанностей зафиксировано статьей 212 действующего Трудового кодекса РФ. Порядок реализации этого общего принципа по части микроклимата на рабочем месте раскрывается дополнительными нормативными документами, включая:
- СанПиН 2.2.4.3359-16, утвержденный постановлением Главного государственного санврача РФ от 21 июня 2016 года N 81, который устанавливает актуальные санитарно-эпидемиологические требования к состоянию физических параметров рабочих мест сотрудников;
- санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96, которые содержат гигиенические требования к микроклимату, образующемуся в производственных помещениях;
- федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ, определяющий правила проведения спецоценки условий труда;
- приказ Минтруда от 24 января 2014 года N 33н, утверждающий методику выполнения измерения вредоносных факторов производства в рамках процедуры спецоценки;
- другие нормативные документы, устанавливающие дополнительные требования к параметрам микроклимата в рабочих помещениях для отдельных направлений деятельности, — например, СанПиН 2.2.4.3483-17, утвержденный постановлением Главного государственного санврача РФ от 27 июля 2017 года N 110, который вводит требования к состоянию рабочих мест в угольной промышленности.
В настоящее время в Российской Федерации реализуется проект регуляторной гильотины, в рамках которого производится масштабный пересмотр нормативной базы на предмет упразднения устаревших правовых актов, а также приказов, законов и постановлений, содержащих дублирующиеся или избыточные требования. При осуществлении этого проекта уже был отменен ряд отраслевых нормативных документов – например, СанПиН 2.2.2948-11, устанавливавший требования к организации работ по добыче горючих сланцев. Однако следует признать, что ключевые правовые акты, регулирующие требования к работодателям в этой области, остались действующими.
Итак, основным правовым документом, который устанавливает, какие факторы определяют микроклимат на рабочем месте, становится СанПиН 2.2.4.3359-16. Согласно этому нормативному акту, норма микроклимата на рабочем месте определяется как набор параметров, которые в долгосрочном периоде не вызывают у работника стойких отклонений здоровья или других дисфункций организма, а также не влияют на его репродуктивную функцию и здоровье следующих поколений. При этом соответствующие расчеты производятся исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной Трудовым кодексом, то есть 40 часов в неделю и 8 часов в день. Установленные документом нормативы не применяются для представителей особых профессий, которые подразумевают повышенный уровень нагрузок на организм, например, водолазов и космонавтов, — для них рассчитываются параметры микроклимата на рабочем месте средней тяжести и выше.
Информация о том, как определить категорию работ по микроклимату, содержится сразу в нескольких нормативных документах и напрямую связана с выполнением процедуры спецоценки условий труда. Ведь параметры микроклимата входят в список критериев, которые оцениваются специалистами при выполнении СОУТ. Для этого они применяют профессиональные приборы для измерения микроклимата на рабочем месте. Поэтому такие параметры играют определяющую роль в присвоении конкретному рабочему месту категории вредности.
Поэтому согласно положениям 426-ФЗ параметры микроклимата делятся на те же типы, что и условия труда персонала организаций. Соответствующими гигиеническим нормам, установленным законодательством РФ, считаются следующие типы:
- оптимальные – такие, которые обеспечивают оптимальное состояние теплового баланса сотрудника на рабочем месте, если он одет в комплект одежды с уровнем теплоизоляции 1 кло в холодное время года и 0,7-0,8 кло – в теплое время (здесь кло – это особая единица, применяющая для измерения количества одежды, дающего человеку ощущение теплового комфорта в состоянии покоя). Оптимальным такое состояние считается, если человек чувствует себя удобно и тепло, не ощущает излишней жары или холода, работоспособен в течение длительного времени и не подвержен развитию заболеваний, обусловленных перегревом или переохлаждением;
- допустимые – те, которые обеспечивают допустимый уровень теплового баланса при тех же характеристиках одежды. Допустимым считается уровень, при котором работник еще не заболевает от перегрева или переохлаждения, но все же может чувствовать дискомфорт.
Если замеры микроклимата на рабочих местах показывают, что значения этих параметров не укладываются в приведенное описание оптимальных или допустимых условий по критерию микроклимата, их относят к категориям вредных или опасных.
Конкретные значения всех критериев, составляющих понятие микроклимата, то есть температуры, влажности и других, зависят от характера работы конкретного сотрудника. Для этого действующее законодательство вводит понятие категории работ. Этот термин, присутствующий и в СанПиН 2.2.4.3359-16, дополнительно раскрывается межгосударственным стандартом ГОСТ 12.1.005-88, устанавливающем требования безопасности на рабочих местах. Согласно этому нормативному документу все виды работ можно отнести к одной из категорий:
- Iа — легкие физические работы, предполагающие расход энергии не больше 120 ккал/ч, которые выполняются преимущественно сидя;
- Iб — легкие физические работы с расходом калорий от 120 до 150 ккал/ч, которые связаны с ходьбой или незначительным уровнем физического напряжения;
- IIа – физические работы средней тяжести с расходом калорий от 150 до 200 ккал/ч, предполагающие постоянное перемещение или перенос небольших предметов;
- IIб – физические работы средней тяжести с расходом калорий от 200 до 250 ккал/ч, которые требуют умеренного физического напряжения, переноса тяжестей весом до 10 килограммов и постоянной ходьбы;
- III – тяжелые физические работы с расходом калорий более 250 ккал/ч, которые предполагают подъем и перенос предметов весом более 10 килограммов и большие физические нагрузки.
Для каждой из этих категорий работ устанавливаются разрешенные значения температуры, влажности, скорости движения воздуха, температуры рабочих поверхностей и теплового излучения. Они дифференцированы для холодного и теплого времени года. Соответствующие данные приведены в таблице 2.2 СанПиН 2.2.4.3359-16.
Требования действующего Трудового кодекса указывают, что основной объем ответственности за состояние микроклимата в рабочих помещениях возлагается на работодателя. Он может поручить работы по нормированию соответствующих показателей и контроль за их состоянием уполномоченному сотруднику или соответствующей службе. Для этого необходимо разработать приказ о назначении таких специалистов, с текстом которого эти работники должны быть ознакомлены под роспись. После этого к их обязанностям будут относиться разработка программы действий по контролю параметров рабочей зоны, постоянное улучшение микроклимата на рабочем месте и составление отчетности. Результаты их деятельности будут оцениваться при выполнении процедуры спецоценки условий труда, которая должна регулярно проводиться на предприятии.
Выполнение этой работы важно не только для того, чтобы выполнить требования действующего законодательства и избежать штрафов. В долгосрочном периоде обеспечение комфортных условий работы сотрудников предприятия не только повысит их лояльность организации, но и увеличит их работоспособность и производительность труда, что в конечном счете положительно скажется на финансовых результатах компании.
Порядок применения классификации операций сектора государственного управления (КОСГУ) по-прежнему утвержден приказом Минфина России от 29.11.2017 № 209н (далее — Приказ № 209н). Однако приказ Минфина от 29.09.2020 № 222н внёс в него множество изменений и поправок.
Минфин уточнил отдельные положения Приказа № 209н с целью совершенствования нормативно-правового регулирования порядка применения КОСГУ в соответствии с положениями ст. 18, 19, 23.1 и 165 Бюджетного кодекса РФ.
Сразу скажем, что Минфин внёс изменения и в доходные, и расходные коды КОСГУ. И вообще предусмотрено довольно много уточняющих правок. Некоторые из них надо применять уже с 21 ноября 2020 года.
Также уточнены требования к утвержденной структуре кодов КОСГУ. По-новому изложены положения, касающиеся перечня «доходных» статей КОСГУ, детализированы отдельные статьи и порядок отнесения на подстатьи некоторых доходов.
В новой редакции Приказа № 209н Минфин учёл свои требования, разъяснения и комментарии по применению кодов КОСГУ, которые давал ранее.
В новой редакции Приказ № 209н нужно применять, в основном, при ведении бюджетного (бухгалтерского) учета с 1 января 2021 года, а также составлении бюджетной (бухгалтерской) и иной финансовой отчетности за 2021 год
Однако есть ряд исключений, которые применяют при ведении учета уже в 2020 году и составлении указанной отчетности за 2020 год.
Минфин с 2021 года ввёл новую подстатью 139 «Доходы от возмещений Фондом социального страхования Российской Федерации расходов». По ней надо отражать доходы от возмещения ФСС затрат на:
- мероприятия по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний сотрудников;
- санаторно-курортное лечение тех из них, кто работает во вредных или опасных условиях.
Отметим, что в 2020 году эти поступления относили на подстатью 134 КОСГУ «Доходы от компенсации затрат».
А вот из состава затрат по подстатье 213 КОСГУ «Начисления на выплаты по оплате труда» убрали пособия, которые работодатели оплачивают за счет ФСС. Это связано с переходом с 2021 года всех регионов России на принцип прямых выплат от ФСС (без зачёта).
В таком случае комиссия учреждения принимает решение о реклассификации объекта из состава основных средств в материальные запасы или о переводе материальных запасов в другую группу.
Реклассификацию проводите после инвентаризации. Во время инвентаризации комиссия анализирует состав имущества.
Ведомство скорректировало Приказ от 08.06.2020 № 99н с перечнем кодов бюджетной классификации.
Класс вредности условий работы сотрудника определяется по тому параметру, который имеет наиболее опасное значение. Если в течение рабочего времени специалист попеременно находится в помещениях с разным микроклиматом, класс условий труда рассчитывается как средневзвешенный показатель. При его расчете принимается во внимание продолжительность нахождения в каждом типе условий в течение дня.
Новые правила касаются и учреждений госсектора. Ниже — обзор основных нововведений для бюджетников.
Требование о гарантии безопасности работников при выполнении ими своих должностных обязанностей зафиксировано статьей 212 действующего Трудового кодекса РФ. Порядок реализации этого общего принципа по части микроклимата на рабочем месте раскрывается дополнительными нормативными документами, включая:
- СанПиН 2.2.4.3359-16, утвержденный постановлением Главного государственного санврача РФ от 21 июня 2016 года N 81, который устанавливает актуальные санитарно-эпидемиологические требования к состоянию физических параметров рабочих мест сотрудников;
- санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96, которые содержат гигиенические требования к микроклимату, образующемуся в производственных помещениях;
- федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ, определяющий правила проведения спецоценки условий труда;
- приказ Минтруда от 24 января 2014 года N 33н, утверждающий методику выполнения измерения вредоносных факторов производства в рамках процедуры спецоценки;
- другие нормативные документы, устанавливающие дополнительные требования к параметрам микроклимата в рабочих помещениях для отдельных направлений деятельности, — например, СанПиН 2.2.4.3483-17, утвержденный постановлением Главного государственного санврача РФ от 27 июля 2017 года N 110, который вводит требования к состоянию рабочих мест в угольной промышленности.
Допустимые значения параметров микроклимата в жилом помещении в теплый период года:
- температура воздуха должна составлять 20—28 градусов по Цельсию;
- значение влажности не должно превышать 65 %;
- скорость движения воздуха не более 0,3 м/с.
Все работы, которые прописаны в договоре, должны проводиться постоянно. А жильцы обязаны регулярно вносить плату за услуги, выставляемую в квитанциях.
Так, в качестве моющего средства используется мыльно-содовый раствор, если необходимо дополнительно обеспечить дезинфекцию.
Например, 000 1 08 07260 01 0000 110 «Государственная пошлина за выдачу разрешения на выброс вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух».
При резервировании средств, подлежащих перераспределению, указывается не детализированный код КОСГУ 200.
Водопроводная вода не подлежит учету в качестве имущества учреждения, однако расходы на ее исследование, по нашем мнению, можно трактовать как расходы, связанные с определением пригодности к эксплуатации недвижимого имущества.
Оплачиваемый выходной на работе можно взять, чтобы сходить в больницу и обследоваться Россиянам разрешили брать на работе дополнительный выходной день, который будет оплачиваться. Потратить его нужно на прохождение планового медицинского осмотра.
Соблюдение порядка в группах – одно из главных направлений, за которым осуществляет надзор санитарно-эпидемиологическая служба в 2021 году в детских садах, особенно в период широкого распространения разных инфекций.
В соответствии с пунктом 2.2.1 СанПиН 2.2.4.3359-16 оценка параметров микроклимата на рабочем месте производится по следующим критериям:
- температура воздуха в рабочем помещении;
- температура рабочих поверхностей, с которым контактирует сотрудник при выполнении своих обязанностей;
- относительная влажность воздуха в зоне выполнения работ;
- скорость его движения;
- интенсивность теплового облучения, воздействию которого подвергается работник.
Для правильного контроля параметров производственного микроклимата имеет большое значение выбор сотрудников и момент замеров. СанПиН предписывает учитывать все факторы, которые оказывают влияние на микроклимат рабочей зоны. Среди них:
- план осуществления финансирования процедур по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями федерального закона № 426-ФЗ. Указанный план формируется по образцу, приведенному в приложении к приказу №580н. К нему необходимо приложить копию внутриорганизационного приказа о создании комиссии по СОУТ, а также копию договора с уполномоченной организацией, которая осуществляет ее проведение, с указанием количества рабочих мест, подлежащих оценке;
- копию списка мер, направленных на улучшение условий труда работников в организации. Указанные меры должны учитывать результаты спецоценки условий труда на рабочих местах сотрудников.
Для каких расходов применяется КОСГУ 228?
С начала 2021 года обновлены правила присвоения кодов КОСГУ – изменения в Порядок применения классификации, утв. Приказом Минфина № 209н от 29.11.2017, внесены распоряжением Минфина РФ от 29.09.2020 № 222н. Разъяснения по использованию кодификатора при присвоении шифров в части расходов, содержащихся в группе 200 даны Минфином в письме № 02-08-10/109210 от 11.12.2020. Поговорим о некоторых значимых аспектах, касающихся подстатьи 226 КОСГУ.
При определении подстатьи затрат следует руководствоваться данными таблицы соответствия КВР и КОСГУ, обновленной 09.03.2021. Например, видом расхода 244 обозначают прочую закупку товаров, работ/услуг для госнужд, а соотношение КВР 244 КОСГУ 226 будет приемлемым при обозначении затрат на утилизацию списанного оборудования, как текущих затрат некапитального характера.
Согласно п. 10.2.6. Порядка № 209н, по подстатье 226 КОСГУ расшифровка 2021 года объединяет текущие расходы по различным выполненным работам/услугам – проектным, конструкторским, геологоразведочным, информационным, типографским, медицинским, по межеванию границ участков, в области IT-технологий, подписки на периодику, представительские расходы, авторские вознаграждения и др.
Случается, что возникает путаница при отнесении затрат по кодам КОСГУ 226 и 225, поскольку зачастую на них относят однородные расходы, отличающиеся друг от друга только условиями возникновения. Например, пусконаладочные работы под нагрузкой классифицируют подстатьей 225 КОСГУ, а те же работы, проведенные на холостом ходу, относят на 226 КОСГУ.
Подстатья КОСГУ 226 «Прочие работы и услуги» — одна из составляющих статьи 220 «Оплата работ, услуг», группирующей затраты по оплате работ/услуг, обеспечивающих деятельность госучреждения, и не включающей расходы по приобретаемым услугам для обеспечения населения в социальном плане. Затраты, относимые на ст. 220, подразделяются на текущие (подстатьи с 221-й по 227, 229) и осуществляемые в целях капвложений (228).
Уточнен порядок применения данной статьи. Согласно п. 976 Порядка № 209н в новой редакции на эту подстатью относятся операции, отражающие финансовый результат от оценки финансовых, в том числе валютных монетарных активов и обязательств, и нефинансовых активов и обязательств
Коды видов расходов используются при определении структуры КБК расходных операций. Если составляется код для доходного поступления, то используйте АГПД в бюджете — это код аналитической группы подвида доходов. Шифры представляют собой укрупненную группировку кодов ОСГУ. Например, при отражении субсидии на выполнение муниципального задания АГПД — 130, а КОСГУ — 131.
В подстатью 129 КОСГУ добавят доходы от предоставления права на заключение договора (контракта). В частности, это суммы, поступающие заказчику после проведения электронного аукциона в случае, когда цена контракта снижается до половины процента НМЦК и ниже. Отражать по данной подстатье плату за право на заключение договора Минфин рекомендовал и ранее.
- на разработку генеральных планов, совмещенных с проектом планировки территории;
- межевание границ земельных участков;
- разработку правил землепользования и застройки (документации градостроительного зонирования);
- проведение архитектурно-археологических обмеров;
- разработку технических условий присоединения к сетям инженерно-технического обеспечения, увеличения потребляемой мощности.
Должна появиться новая подстатья 139 КОСГУ. По ней нужно будет отражать доходы от возмещения расходов учреждений и органов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами.
Конкретизируют, что на подстатью 224 КОСГУ нужно относить также возмещение арендодателю (собственнику, балансодержателю имущества) расходов на уплату налога на имущество организаций и земельного налога в рамках договора аренды или безвозмездного пользования недвижимостью. Об этом Минфин упоминал ранее.
- выплаты при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы;
- выплата оклада судьи в соответствии с присвоенным ему квалификационным классом;
- единовременных выплат при предоставлении отпуска государственным (муниципальным) служащим;
- выплат при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
Если контрагент – юридическое лицо реорганизован в течение финансового года, до конца этого года применяется тот же код КОСГУ, что и в начале расчетов. Со следующего финансового года при расчетах с этим контрагентом применяется код КОСГУ в соответствии с той группой лиц, к которой он относится после реорганизации. Это правило касается статей 540, 640, 550, 650, 560, 660, 730, 830 КОСГУ (п. 7.1 Порядка № 209н). Ранее аналогичные разъяснения содержались в письме Минфина России от 27.12.2019 № 02-08-10/103065.
С 2021 года по подстатье 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ отражаются только расходы на уплату страховых взносов во внебюджетные фонды (п. 10.1.3 Порядка № 209н). Пособия, выплачиваемые работодателем за счет средств ФСС РФ, из описания подстатьи 213 исключены, поскольку их будет перечислять сам фонд. Социальное пособие на погребение учреждение-работодатель должно выплачивать по подстатье 265 КОСГУ (п. 10.6.5 Порядка № 209н). Дополнительные выходные дни в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами оплачиваются по подстатье 266 КОСГУ (10.6.6 Порядка № 209н).
Неисключительные права пользования на результаты интеллектуальной деятельности в соответствии с лицензионными договорами, иными документами, подтверждающими существование права пользования на результаты интеллектуальной деятельности, как и прежде, необходимо оплачивать по подстатье 226 КОСГУ. В этой части п. 10.2.6 Порядка № 209н оставлен без изменений. Ранее планировалось, что для этих целей будут применяться подстатьи 352, 353 КОСГУ.
Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2021 года
Хочется акцентировать ваше внимание на тему “Вопросы по специальной оценке условий труда”. Они возникали у меня организовывая СОУТ на предприятии и по окончании работ. В последствии и коллеги обращались за помощью с теми же вопросами. Вот и решила помочь своим читателям и рассказать о всех проблемных ситуациях, которые могут у вас возникнуть, какие бывает ошибки при проведении СОУТ.
Предложу решение, подкрепляя свой рассказ образцами документов и нормативным подтверждением. Кроме того, часто можно реально сэкономить бюджет компании и лишний раз не «прогонять» рабочие места через СОУТ, в каких случаях, узнаете прочитав заметку до конца.
При приеме на вновь введенную должность сотрудника, где СОУТ еще не провели, естественно указывать в трудовом договоре нечего. Что делать в этом случае? Можно (хочу подчеркнуть слово «можно») указать с каким оборудованием придется работать, какие-либо особенности, описать рабочее место.
А вот гарантии и компенсации сотрудник начинает получать только с момента вступления в силу результатов СОУТ. К примеру, я с уверенностью могу сказать, что сварщикам полагается надбавка к зарплате, но выплачивать ее можно только, когда будет утвержден отчет об окончании специальной оценки условий труда.
Требование о гарантии безопасности работников при выполнении ими своих должностных обязанностей зафиксировано статьей 212 действующего Трудового кодекса РФ. Порядок реализации этого общего принципа по части микроклимата на рабочем месте раскрывается дополнительными нормативными документами, включая:
- СанПиН 2.2.4.3359-16, утвержденный постановлением Главного государственного санврача РФ от 21 июня 2016 года N 81, который устанавливает актуальные санитарно-эпидемиологические требования к состоянию физических параметров рабочих мест сотрудников;
- санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96, которые содержат гигиенические требования к микроклимату, образующемуся в производственных помещениях;
- федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ, определяющий правила проведения спецоценки условий труда;
- приказ Минтруда от 24 января 2014 года N 33н, утверждающий методику выполнения измерения вредоносных факторов производства в рамках процедуры спецоценки;
- другие нормативные документы, устанавливающие дополнительные требования к параметрам микроклимата в рабочих помещениях для отдельных направлений деятельности, — например, СанПиН 2.2.4.3483-17, утвержденный постановлением Главного государственного санврача РФ от 27 июля 2017 года N 110, который вводит требования к состоянию рабочих мест в угольной промышленности.
В настоящее время в Российской Федерации реализуется проект регуляторной гильотины, в рамках которого производится масштабный пересмотр нормативной базы на предмет упразднения устаревших правовых актов, а также приказов, законов и постановлений, содержащих дублирующиеся или избыточные требования. При осуществлении этого проекта уже был отменен ряд отраслевых нормативных документов – например, СанПиН 2.2.2948-11, устанавливавший требования к организации работ по добыче горючих сланцев. Однако следует признать, что ключевые правовые акты, регулирующие требования к работодателям в этой области, остались действующими.
Итак, основным правовым документом, который устанавливает, какие факторы определяют микроклимат на рабочем месте, становится СанПиН 2.2.4.3359-16. Согласно этому нормативному акту, норма микроклимата на рабочем месте определяется как набор параметров, которые в долгосрочном периоде не вызывают у работника стойких отклонений здоровья или других дисфункций организма, а также не влияют на его репродуктивную функцию и здоровье следующих поколений. При этом соответствующие расчеты производятся исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной Трудовым кодексом, то есть 40 часов в неделю и 8 часов в день. Установленные документом нормативы не применяются для представителей особых профессий, которые подразумевают повышенный уровень нагрузок на организм, например, водолазов и космонавтов, — для них рассчитываются параметры микроклимата на рабочем месте средней тяжести и выше.
В соответствии с пунктом 2.2.1 СанПиН 2.2.4.3359-16 оценка параметров микроклимата на рабочем месте производится по следующим критериям:
- температура воздуха в рабочем помещении;
- температура рабочих поверхностей, с которым контактирует сотрудник при выполнении своих обязанностей;
- относительная влажность воздуха в зоне выполнения работ;
- скорость его движения;
- интенсивность теплового облучения, воздействию которого подвергается работник.
Оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны обеспечивать поддержание нормального теплового баланса организма в течение всей рабочей смены. При этом соответствующие показатели нормируются отдельно для холодного и теплого времени года. Холодным считается сезон, в течение которого среднесуточная температура составляет менее 10 градусов Цельсия, теплым – более 10 градусов. Разумеется, речь идет о температуре наружного воздуха.
Изменения в спецоценке условий труда с 1 января 2021 года
Информация о том, как определить категорию работ по микроклимату, содержится сразу в нескольких нормативных документах и напрямую связана с выполнением процедуры спецоценки условий труда. Ведь параметры микроклимата входят в список критериев, которые оцениваются специалистами при выполнении СОУТ. Для этого они применяют профессиональные приборы для измерения микроклимата на рабочем месте. Поэтому такие параметры играют определяющую роль в присвоении конкретному рабочему месту категории вредности.
Поэтому согласно положениям 426-ФЗ параметры микроклимата делятся на те же типы, что и условия труда персонала организаций. Соответствующими гигиеническим нормам, установленным законодательством РФ, считаются следующие типы:
- оптимальные – такие, которые обеспечивают оптимальное состояние теплового баланса сотрудника на рабочем месте, если он одет в комплект одежды с уровнем теплоизоляции 1 кло в холодное время года и 0,7-0,8 кло – в теплое время (здесь кло – это особая единица, применяющая для измерения количества одежды, дающего человеку ощущение теплового комфорта в состоянии покоя). Оптимальным такое состояние считается, если человек чувствует себя удобно и тепло, не ощущает излишней жары или холода, работоспособен в течение длительного времени и не подвержен развитию заболеваний, обусловленных перегревом или переохлаждением;
- допустимые – те, которые обеспечивают допустимый уровень теплового баланса при тех же характеристиках одежды. Допустимым считается уровень, при котором работник еще не заболевает от перегрева или переохлаждения, но все же может чувствовать дискомфорт.
Если замеры микроклимата на рабочих местах показывают, что значения этих параметров не укладываются в приведенное описание оптимальных или допустимых условий по критерию микроклимата, их относят к категориям вредных или опасных.
Конкретные значения всех критериев, составляющих понятие микроклимата, то есть температуры, влажности и других, зависят от характера работы конкретного сотрудника. Для этого действующее законодательство вводит понятие категории работ. Этот термин, присутствующий и в СанПиН 2.2.4.3359-16, дополнительно раскрывается межгосударственным стандартом ГОСТ 12.1.005-88, устанавливающем требования безопасности на рабочих местах. Согласно этому нормативному документу все виды работ можно отнести к одной из категорий:
- Iа — легкие физические работы, предполагающие расход энергии не больше 120 ккал/ч, которые выполняются преимущественно сидя;
- Iб — легкие физические работы с расходом калорий от 120 до 150 ккал/ч, которые связаны с ходьбой или незначительным уровнем физического напряжения;
- IIа – физические работы средней тяжести с расходом калорий от 150 до 200 ккал/ч, предполагающие постоянное перемещение или перенос небольших предметов;
- IIб – физические работы средней тяжести с расходом калорий от 200 до 250 ккал/ч, которые требуют умеренного физического напряжения, переноса тяжестей весом до 10 килограммов и постоянной ходьбы;
- III – тяжелые физические работы с расходом калорий более 250 ккал/ч, которые предполагают подъем и перенос предметов весом более 10 килограммов и большие физические нагрузки.
Для каждой из этих категорий работ устанавливаются разрешенные значения температуры, влажности, скорости движения воздуха, температуры рабочих поверхностей и теплового излучения. Они дифференцированы для холодного и теплого времени года. Соответствующие данные приведены в таблице 2.2 СанПиН 2.2.4.3359-16.
Требования действующего Трудового кодекса указывают, что основной объем ответственности за состояние микроклимата в рабочих помещениях возлагается на работодателя. Он может поручить работы по нормированию соответствующих показателей и контроль за их состоянием уполномоченному сотруднику или соответствующей службе. Для этого необходимо разработать приказ о назначении таких специалистов, с текстом которого эти работники должны быть ознакомлены под роспись. После этого к их обязанностям будут относиться разработка программы действий по контролю параметров рабочей зоны, постоянное улучшение микроклимата на рабочем месте и составление отчетности. Результаты их деятельности будут оцениваться при выполнении процедуры спецоценки условий труда, которая должна регулярно проводиться на предприятии.
Выполнение этой работы важно не только для того, чтобы выполнить требования действующего законодательства и избежать штрафов. В долгосрочном периоде обеспечение комфортных условий работы сотрудников предприятия не только повысит их лояльность организации, но и увеличит их работоспособность и производительность труда, что в конечном счете положительно скажется на финансовых результатах компании.
Влажность воздуха по СанПиН в 2023 году
Для рабочих мест как офисных, так и производственных помещений допустимые величины относительной влажности атмосферного воздуха по СанПиН 2023 года не зависят от периодов года и имеют широкий предел от 15 до 75 %. Однако нормирование по показателю относительной влажности осуществляется в рабочих помещениях с температурой выше 25 градусов.
| № | Температура воздуха, °С | Относительная влажность, % |
|---|---|---|
| 1. | 25 | 70 |
| 2. | 26 | 65 |
| 3. | 27 | 60 |
| 4. | 28 | 55 |
Допустимые и оптимальные параметры по относительной влажности воздуха по СанПиН в жилых зданиях приведены в таблице.
О микроклимате производственных помещений
Санитарными нормами и правилами СанПиН 2.2.2548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» регламентируются требования к микроклимату производственных помещений. Данные правила предназначены для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека.
Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются:
-температура поверхностей (Учитывается температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), устройств (экраны и т.п.), а также технологического оборудования или ограждающих его устройств)
— относительная влажность воздуха;
— скорость движения воздуха;
— интенсивность теплового облучения.
Существуют оптимальные и допустимые условия микроклимата.
Оптимальные величины показателей микроклимата необходимо соблюдать на рабочих местах производственных помещений, на которых выполняются работы операторского типа, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (в кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и др.)
Оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать величинам, приведенным в таблице, применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.
ОПТИМАЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МИКРОКЛИМАТА
НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
Категория работ по уровням энергозатрат, Вт
Температура воздуха, °C
Температура поверхностей, °C
Относительная влажность воздуха, %
Скорость движения воздуха, м/с
Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.
Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины.
Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах должны соответствовать значениям, приведенным в таблице применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.
ДОПУСТИМЫЕ ВЕЛИЧИНЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МИКРОКЛИМАТА
НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
Категория работ по уровню энерготрат, Вт
Температура воздуха, °C
Температура поверхностей, °C
Относительная влажность воздуха, %
Скорость движения воздуха, м/с
ниже оптимальных величин
диапазон выше оптимальных величин
для диапазона температур воздуха ниже оптимальных величин, не более
для диапазона температур воздуха выше оптимальных величин, не более
ВРЕМЯ РАБОТЫ ПРИ ТЕМПЕРАТУРЕ ВОЗДУХА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
ВЫШЕ ДОПУСТИМЫХ ВЕЛИЧИН
В целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в таблице.
ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ
ПРИ ТЕМПЕРАТУРЕ ВОЗДУХА ВЫШЕ ДОПУСТИМЫХ ВЕЛИЧИН
Температура воздуха на
Время пребывания, не более, при
категориях работ, ч
Исполнение данных требований является обязательным для всех предприятий и организаций.
Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными указанными Санитарными правилами.
В соответствие с ч.2 ст. 24 Федерального закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны приостановить либо прекратить свою деятельность или работу отдельных цехов, участков, эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, транспорта, выполнение отдельных видов работ и оказание услуг в случаях, если при осуществлении указанных деятельности, работ и услуг нарушаются санитарные правила.
Разграничение работ по категориям осуществляется на основе интенсивности общих энерготрат организма в ккал/ч (Вт).
Так, к категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).
К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
Микроклимат на рабочем месте: производственный контроль и измерение параметров
Одна из основных обязанностей работодателя – организовать производственный контроль микроклимата в соответствующих офисных и иных помещениях, где трудится персонал. Для этого нужно проводить необходимые замеры. Подробнее об этом – в нашем материале.
С 01 января 2017 года действует СанПиН 2.2.4.3359-16 под названием «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81). Его Раздел 2.3 регулирует измерение микроклимата на рабочем месте.
А что вообще понимать под микроклиматом? Согласно СанПиН, измерение параметров микроклимата рабочих мест касается следующих позиций:
1. Температура воздуха.
2. Температура поверхностей.
3. Относительная влажность воздуха.
4. Скорость воздушных потоков.
5. Интенсивность теплового облучения.
Действующий СанПиН требует проводить измерение микроклимата производственных помещений не реже 1 раза в год.
При этом в холодное время года замеры микроклимата на рабочих местах нужно проводить при уличной температуре не выше -5°C. А в теплое время – не ниже +15°C.
Затем контроль микроклимата в производственных помещениях анализируют по среднеарифметическим значениям, которые должны укладываться в норматив указанного СанПиНа.
Методические указания по измерению и оценке микроклимата производственных помещений
4.3. Методы контроля. Физические факторы
“Методические указания по измерению и оценке микроклимата
производственных помещений”
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 12 ноября 2010 г.)
Дата введения: 12 ноября 2010 г.
1.1. Настоящие методические указания (далее – МУК) предназначены для измерения и оценки соответствия параметров микроклимата производственных помещений санитарно-гигиеническим требованиям, направленным на предотвращение неблагоприятного влияния микроклимата на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека.
1.2. Настоящие методические указания предназначены для использования специалистами:
– испытательных лабораторий (испытательных лабораторных центров) при проведении инструментального контроля параметров микроклимата на РМ в производственных помещениях,
– организаций, осуществляющих проведение санитарно-эпидемиологической экспертизы ,
– организаций, аккредитованных на проведение работ по оценке условий труда.
– температура поверхностей (стены, ограждающие конструкции, экраны и т.п.);
– относительная влажность воздуха;
– скорость движения воздуха;
– интенсивность теплового облучения;
– нормируемые комплексные показатели микроклимата (ТНС-индекс).
СИ – средства измерения
КЗ – контролируемая зона
РМ – рабочее место
КУТ – класс условий труда
ТНС – индекс тепловой нагрузки среды
RH – (Relative Humidity) – относительная влажность воздуха
IR – (Infra Red) – тепловое (инфракрасное) излучение
ИИ – искусственный интеллект
ЭС – экспертная система
ПЭВМ – персональная электронно-вычислительная машина
Толкование используемых терминов приведено в приложении А.
4.1.1. Измерения показателей микроклимата в целях контроля их соответствия гигиеническим требованиям должны проводиться в холодный период года – в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней температуры наиболее холодного месяца зимы не более чем на 5 °С, в теплый период года – в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней максимальной температуры наиболее жаркого месяца не более чем на 5 °С. Частота измерений в оба периода года определяется стабильностью производственного процесса, функционированием технологического и санитарно-технического оборудования.
4.1.2. При выборе времени измерения необходимо учитывать все факторы, влияющие на микроклимат РМ (фазы технологического процесса, функционирование систем вентиляции и отопления). Измерения показателей микроклимата следует проводить не менее 3 раз в смену (в начале, середине и в конце). При колебаниях показателей микроклимата, связанных с технологическими и другими причинами (в т.ч. и с производственной необходимостью перемещения работника в течение смены из одной КЗ в другую), необходимо проводить дополнительные измерения при наибольших и наименьших величинах термических нагрузок на работающих с учетом продолжительности их воздействия.
4.2.1. Измерения параметров микроклимата следует проводить на РМ. Если РМ являются несколько участков производственного помещения, то измерения осуществляются на каждом из них. В этом случае РМ включает несколько КЗ.
4.2.2. При наличии источников локального тепловыделения, охлаждения или влаговыделения (нагретых агрегатов, окон, дверных проемов, ворот, открытых ванн и так далее) измерения следует проводить на каждом РМ в точках, минимально и максимально удаленных от источников термического воздействия, т.е. одно РМ следует разбить на две КЗ.
4.2.3. В помещениях с большой плотностью РМ (в которых количество РМ превышает указанное в таблице 1 количество КЗ), при отсутствии источников локального тепловыделения, охлаждения или влаговыделения, участки измерения параметров микроклимата должны распределяться равномерно по площади помещения.
Регионы выбрали минимальную предельную ставку 913 руб.
Согласно опубликованным постановлениям профильных ведомств, не получив или же не собрав данных от операторов, чиновники не стали проводить пересчеты тарифов с учетом инфляции, а установили минимальные ставки от ФАС.
| Название региона | Цена-2022, руб. | Цена-2023, руб. |
| Москва | 720 | 913 |
| Алтайский край | 552 | 913 |
| Астраханский край | 778 | 913 |
| Калужская область | 591 | 913 |
| Карелия | 736 | 913 |
| Костромская область | 620 | 913 |
| Курская область | 367 | 913 |
| Мордовия | 505 | 913 |
| Новосибирская область | 520 | 913 |
| Омская область | 367 | 913 |
| Оренбургская область | — | 913 |
| Орловская область | 300 | 913 |
| Псковская область | 631 | 913 |
| Республика Саха (Якутия) | 807 | 913 |
| Свердловская область | 498 | 913 |
| Смоленская область | 583 | 913 |
| Ставропольский край | 603 | 913 |
| Тамбовская область | 600 | 913 |
| Тюменская область | 596 | 913 |
| ХМАО | 681 | 913 |
| Челябинская область | 568 | 913 |
| Чувашия | 557 | 913 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 595 | 913 |