Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда необходима справка о судимости при приеме на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для начала разберемся с терминами и теоретической базой вопроса. Согласно соответствующей статье Уголовного кодекса: судимостью называется правовое состояние, возникшее в результате вынесения судебного приговора, по которому лицо было признано виновным в совершении уголовного преступления. Для прекращения судимости как правового состояния, она должна быть либо погашена, либо снята. Тем не менее, даже после погашения или снятия запись о вынесении обвиняющего приговора остается в официальных государственных источниках (в частности, в базах МВД).
Как пробить судимость онлайн
И все же, как проверить наличие судимости через интернет, и возможно ли это в реальной жизни? Узнать о судимости человека по фамилии онлайн теоретически возможно следующими способами.
- На официальных сайтах судебных органов.
- Через портал Госуслуги.
- На официальном сайте МВД.
- Используя сервис HimeraSearch.
Как мы уже отметили выше, поиск судимостей по базам уполномоченных органов возможен исключительно в том случае, если у заявителя имеются веские причины, установленные законодательством. Во всех остальных ситуациях проверить онлайн наличие судимостей не удастся.
В то же время, имеются некоторые лазейки, которые позволяют косвенно установить судимость по базе данных. Проверить сведения можно на интернет-портале местных судебных органов, а также на офсайте нормативных и судебных актов Российской Федерации. Еще раз подчеркнем: установить факт судимости таким способом не получится, но о ней можно заподозрить по ряду косвенных признаков.
Для проверки потенциального сотрудника или сослуживца через сайт местного суда, достаточно выполнить следующую последовательность действий.
- Откройте портал территориального судебного органа.
- Перейдите на вкладку «Судебное делопроизводство».
- Найдите графу поиска и введите в ней инициалы гражданина, которого собираетесь пробивать.
- Нажмите на кнопку «Найти» и дождитесь результатов поиска.
Учитывайте, что отыскать информацию подобным образом можно лишь в том случае, если слушание дела осуществлялось именно в этом судебном органе. Если дело территориально рассматривалось в другом месте, получить желаемую информацию не удастся. Кроме того, этот способ будет удобным преимущественно для жителей небольших населенных пунктов. Будьте готовы к тому, что в некоторых случаях система может затребовать для поиска ряд дополнительных данных.
- Номер дела.
- ФИО сторон (или наименование организации-истца).
- Дату слушания и т.д.
Ходатайство о снятии вины
Снятие судимости и исключение информации о лице из базы данных возможно только по решению суда. Других вариантов нет.
Для того чтобы отбелить свою репутацию и честное имя, необходимо обратиться в суд с ходатайством об удалении судимости. Для осуществления задуманного, истцу придется предоставить доказательства ошибочного внесения его личных данных в базу ГИАЦ.
Важно: если из-за допущенной ошибки пострадала деловая или личная репутация заявителя, он вправе взыскать моральный ущерб с лица, которое вносило информацию в базу данных. Для этого в судебном порядке ему необходимо доказать факт наличия страданий и финансовых потерь. Для того чтобы требования истца были удовлетворены в полном объеме, необходимо заручиться поддержкой опытного адвоката.
Ответственность за подлог справки
Если выяснится подлог документа, работодатель вправе уволить виновное лицо. Если лицо только претендует на должность, руководитель просто не принимает сотрудника на работу. Однако это еще не все, что ожидает соискателя. Подлог документов предполагает уголовную ответственность. Виды ответственности за предоставление заведомо ложных сведений:
- Штраф в размере до 80 000 рублей.
- Доход виновного лица за полгода.
- Обязательные работы длительностью 180-240 часов.
- Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
- Тюремное заключение сроком 2 года.
- Если есть отягчающие обстоятельства, тюремное заключение продлевается до 2 лет.
Сотрудник может попытаться достать фальшивый документ, однако делать этого строго не рекомендуется. Службой безопасности быстро вскроется факт подлога, и человеку придется нести соответствующую ответственность.
Разновидности судимостей
Существует несколько видов судимости:
- Текущая судимость: гражданин все еще отбывает наказание, недавно освободился, или срок давности судимости не закончился.
- Условная судимость: судимость, устанавливаемая для граждан, осужденных условно.
- Погашенная судимость: освободившийся из мест отбывания наказания гражданин по истечении времени не совершал неправомерных действий.
- Снятая судимость. Со временем судимость можно снять при определённых условиях:
- Гражданин имеет положительную характеристику как на работе, так и дома.
- Гражданин беспрекословно выполняет все свои обязанности на рабочем месте.
- Гражданин выполняет все обязательства, наложенные судом.
- Гражданин не был замечен в неподобающем поведении на рабочем месте.
- Гражданин посещает уголовно-исполнительную инспекцию регулярно и точно в срок.
- Гражданин полностью признает, что совершил преступление, и раскаивается в содеянном.
- Информация о судимости представляется работником работодателю в обязательном порядке только при трудоустройстве на должности, исключающие наличие проблем с законом. В остальных случаях судимость — не препятствие для приема на работу, и сведения о ней работник может предоставить лишь в добровольном порядке.
- Официальным документом, свидетельствующим об отсутствии судимости, служит выданная органами МВД работнику по его запросу справка установленной формы.
- Работодатель может проверить факт существования у работника проблем с законом в Интернете на общедоступных сайтах официальных ведомств. Однако для этого ему нужно иметь согласие работника на проверку (обработку) его персональных данных.
Психические уклонения
Трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). При приеме на работу обязательному медицинскому осмотру подлежат следующие работники:
- лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
- работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (абз. 1 ст. 213 ТК РФ);
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (абз. 2 ст. 213 ТК РФ);
- лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
- лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- работники на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
- работники некоторых других работодателей в соответствии с федеральными законами.
При этом включение в локальные нормативные акты обязанности работников при приеме на работу предоставлять данные медицинского освидетельствования, справок о том, что он не состоит на учете в психоневрологическом или наркологическом диспансере, недопустим и является нарушением трудового законодательства.
Легально обойти закон
Так как же получить максимум информации о работнике, не нарушая при этом закон?
Многое о потенциальном сотруднике мужского пола расскажет военный билет. Вопрос о нем можно смело задавать кандидату, поскольку согласно положениям ст. 65 ТК РФ военнообязанные лица, а также лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора обязаны представлять работодателю документы воинского учета.
Работодатель должен затребовать при приеме на работу у военнообязанного соискателя удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если мужчина призывного возраста (18–27 лет) и не находится в запасе, или военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), если он военнообязанный запаса.
Если сотрудник освобожден от военной службы по какому-либо основанию на постоянной или временной основе (имеет отсрочку), то отметка об этом делается в самих документах воинского учета.
Если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель должен проинформировать об этом военный комиссариат (пп. «г» п. 30 и пп. «а» п. 31 Положения о воинском учете).
Руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Как узнать судим ли человек
Точнее, в некоторых случаях официально получить подобного рода сведения нельзя. И приходится искать «обходные пути». Зачастую только сам гражданин может на законных основаниях представить данные о своей судимости. Задаем вопросы А теперь немного о возможных действиях, если вас интересуют отношения того или иного человека с законами страны.
Как узнать, была ли судимость у человека? Многие советуют просто спросить это у него. Особенно если у вас есть какие-то основания полагать наличие проблем с законами РФ. Вариант хороший, но недостоверный. Никто не застрахован от вранья. Даже при наличии судимости вам могут ответить, что она отсутствует. Или была снята ранее.
Придется интересоваться иными методами решения поставленной задачи. Более достоверными и точными.
Легально обойти закон
Так как же получить максимум информации о работнике, не нарушая при этом закон?
Многое о потенциальном сотруднике мужского пола расскажет военный билет. Вопрос о нем можно смело задавать кандидату, поскольку согласно положениям ст. 65 ТК РФ военнообязанные лица, а также лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора обязаны представлять работодателю документы воинского учета.
Работодатель должен затребовать при приеме на работу у военнообязанного соискателя удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если мужчина призывного возраста (18–27 лет) и не находится в запасе, или военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), если он военнообязанный запаса.
Если сотрудник освобожден от военной службы по какому-либо основанию на постоянной или временной основе (имеет отсрочку), то отметка об этом делается в самих документах воинского учета.
Если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель должен проинформировать об этом военный комиссариат (пп. «г» п. 30 и пп. «а» п. 31 Положения о воинском учете).
Руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
…руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности…
В военном билете указываются категория годности к военной службе и номер статьи расписания болезней (при ее наличии). Статьи 14–19 связаны с психическими расстройствами, болезнями нервной системы. Например, код 18б говорит об умеренно выраженных расстройствах личности с неустойчивой компенсацией или уже компенсированных, а конкретнее:
- умеренно выраженные формы личностных расстройств, проявляющиеся аффективными срывами, реактивными состояниями, выраженностью вегетативных реакций;
- транзиторные (парциальные) расстройства личности, не достигающие уровня психопатии, в том числе со стойкой компенсацией эмоционально-волевых и других патологических проявлений;
- инфантильное расстройство личности;
- расстройства половой идентификации и сексуального предпочтения.
Судимость – что это значит и как она влияет на жизнь
Если гражданин признан судом виновным по уголовному преступлению, то он считается судимым. По истечении времени судимость может быть погашена.
Непогашенная судимость ограничивает человека во многом:
Запрет занимать широкий перечень должностей. Нельзя будет, например:
- работать с несовершеннолетними (не только учить, но и лечить);
- служить в войсках по контракту;
- поступить на работу в прокуратуру, МВД, ФСБ, суд, таможню;
- трудиться в качестве главного бухгалтера акционерного общества.
Кандидатов на такие должности работодатель обязан проверить на судимость – потребуется справка.
- Многие работодатели под любым предлогом отказывают в приеме на работу кандидату с судимостью, даже если закон не запрещает ему трудиться на предприятии.
- Отказ в получении кредита. Банки обязательно проверяют на судимость и собирают информацию о любых правонарушениях клиента, включая налоговые задолженности и штрафы ГИБДД.
- Очень проблематично оформить опеку или усыновление ребенка, и многое другое.
Судимость будет отягчающим обстоятельством, если человек предстанет перед судом по обвинению в новом преступлении.
Кого проверять обязательно
Требовать такой документ позволяет статья 65 ТК РФ. В ней перечислены документы, которые необходимо потребовать при заключении трудового договора. Справка о судимости в нем есть.
После погашения обвинительного приговора суда лицо не должно нести никаких правовых последствий, но препятствует трудоустройству. Например, по нормам статьи 331 ТК РФ, не имеют права заниматься педагогической деятельностью лица, которых привлекали к ответственности за преступления против:
- жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы);
- половой неприкосновенности и половой свободы личности;
- семьи и несовершеннолетних;
- здоровья населения и общественной нравственности;
- основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества;
- общественной безопасности.
ВАЖНО!Запрет является бессрочным, поэтому его не снимает даже погашенная судимость.
Но есть список профессий, для которых проверить судимость человека онлайн по фамилии требуется обязательно:
- госслужащие (п. 2 ст. 16 ФЗ от 27.07.2004 № 79);
- педагоги (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
- лица, работающие с несовершеннолетними (в образовании, воспитании и медицине — ст. 351.1 ТК РФ);
- специалисты авиации (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
- сотрудники ФСБ (п. «в» ч. 3 ст. 16 ФЗ от 03.04.1995 № 40);
- судебные приставы (п. 3 ст. 3 ФЗ от 21.07.1997 № 118);
- таможенники (п. 1 ст. 7 ФЗ от 21.07.1997 № 114);
- работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 ФЗ от 07.02.2011 № 7);
- прокуроры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1);
- безопасники на объектах топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 ФЗ от 21.07.2011 № 256);
- лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 ФЗ от 09.02.2007 № 16).
Проверка физ лица по базе МВД онлайн
База МВД содержит информацию обо всех гражданах РФ, которые числятся в розыске, имеют судимости и привлекались по другим статьям. Доступ к базе данных ограничен, но сервис CheckLic, официально сотрудничая с МВД России может предоставить данные о судимостях любого гражданина по паспорту.
Чтобы проверить физ лицо на численность в базе МВД, следует ввести личные данные проверяемого в соответствующие поля, система автоматически отправит официальный запрос на получение информации, после чего вы увидите достоверную информацию о проверяемом лице.
Информация, полученная здесь, обновляется вместе с базой данных МВД, то есть в режиме реального времени. Поэтому, можете быть уверены, что все полученные вами данные актуальны на момент получения отчета.
Исчисление сроков погашения судимости
Человек, совершивший уголовное преступление и отбывающий наказание в местах лишения свободы считается судимым, как во время нахождение его в исправительном учреждении, так и при выходе на волю в течение срока, установленного уголовным законодательством.
Исчисление сроков погашение судимости зависит от того, нарушал закон человек, отбывший наказание и вышедший на свободу вновь, или нет.
Сроки погашения судимости начинают свое исчисление с того момента, как осужденное лицо начинает отбывать свое наказание.
Также сюда учитывается время, когда приговор, по каким — либо причинам не выполнялся, например, ситуации, когда не прошли сроки давности. Если человек условно-досрочно освобожден от отбытия наказания за совершенное преступление в связи с амнистией или примерным поведением в местах исполнения наказания, срок погашение судимости начинает исчисляться с того момента, как его освободили.
В тех случаях, когда часть неотбытого до конца наказания заменена на менее строгие формы, исчисление гашения судимости начинается с момента замены наказания.
При вновь совершенных преступлениях срок для погашения судимости останавливается и будет исчисляться заново после нового приговора суда.