Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Определение Верховного Суда РФ от 05.08.2019 № 46-КГПР19-10». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Мнение СвернутьПоказать Анна Филина, старший юрисконсульт ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ ПРАВО»: на Электронная подписка за 8400 руб.
Увольнение беременной дисциплинарное взыскание
Печатная версия за YYY руб.
Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:
- При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
- При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.
Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей. Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия.
И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.
Сотруднику, исключенному из органов внутренних дел по отрицательным мотивам, будет нелегко найти новую достойную работу, его репутация будет испорчена, может лишиться права на специальную пенсию и льготы. При увольнении со службы из-за несоблюдения условий контракта с сотрудника взыскивается стоимость выданной ему формы.
Могут ли уволить беременную из полиции за совершение проступка
В соответствии со ст. 84 ФЗ № 342 сотрудник может сам пожелать расторгнуть контракт. И тут существуют отличия от увольнения по собственному желанию сотрудника гражданских организаций:
- подается рапорт, а не заявление;
- срок подачи – за 1 месяц до ухода с должности;
- срок может быть сокращен, если сотрудник поступает в учебное заведение, назначен на должность в государственные или муниципальные органы;
- устанавливаются особые условия (военное или чрезвычайное положение), при которых сотрудник не может уволиться по собственному желанию.
Подробнее про расторжение контракта по собственному желанию сотрудником ОВД или полиции читайте здесь.
Как и любой работник, сотрудник МВД может нарушить трудовую дисциплину. То так как работа в органах – занятие с высоким уровнем ответственности, процедура увольнения гораздо строже, а перечь оснований – расширен.
К отрицательным мотивам относятся:
- Нарушение условий контракта (п. 15 ч. 2 ст. 82).
К наиболее распространенному нарушению относят уход со службы раньше срока, установленного контрактом (в сроки, установленные ст. 22 и , например, 5 лет после обучения).
- Грубое нарушение служебной дисциплины (п. 6 ч. 2 ст. 82).
У сокращения штата в ОВД или полиции тоже имеются свои отличительные моменты. Как и в гражданских организациях, сотрудники предупреждаются за 2 месяца, а привилегированность кадров также устанавливается ст. 179 ТК РФ.
В первую очередь на своей должности останется сотрудник с наивысшей квалификацией и производительностью труда, а в соответствии со ст. 36 ФЗ № 342 к этому перечню добавляются служащие, имеющие доступ к гос.тайне на неограниченный срок.
Соблюдается и запрет на увольнение беременных сотрудниц, сотрудниц с детьми до 3 лет и матерей-одиночек с ребенком до 14 (ребенком-инвалидом – до 18) лет. При равной квалификации – лица, являющиеся единственными кормильцами в семье и т.д.
Важно! Порядок сокращения в МВД устанавливается Положением о службе в ОВД (Постановление ВС РФ № 4202-1) и ст. 36 ФЗ № 342.
Так, право остаться на службе по сокращению есть у следующих сотрудников:
На сотрудников МВД распространяются положения ФЗ «О службе в ОВД», а не нормы ТК РФ, где при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязательно освобождается от двухнедельной отработки при наличии уважительных причин (зачисление в образовательное учреждение, переезд и т.д.).
Здесь важно соблюдение одного условия, указанного в п. 4 ст. 84 ФЗ №342-ФЗ: до истечения срока обязательной отработки работник может быть уволен с разрешения руководителя.
Есть и другой вариант – расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы.
Порядок един для всех работодателей:
- Принятие решения о сокращении численности сотрудников ведомства. Его принимает руководящий состав. При этом готовится новое штатное расписание, формируется список увольняемых работников. Те сотрудники МВД, которые подлежат сокращению, должны ознакомиться с этим списком под роспись – подпись ставиться напротив ФИО.
- Кроме ознакомления со списком под роспись, руководство должно уведомить каждого сотрудника МВД о том, что он попал под сокращение. Сделать это нужно минимум за 2 месяца. Уведомление оформляется в письменном виде, вручается каждому под роспись. Если увольняемый не соглашается принимать оповещение или отказывается в нём расписываться, необходимо составить акт.
- Вместе с уведомлением о сокращении работнику ведомства вручают направление на прохождение ВВК. Если медицинская комиссия признает, то увольняемый не пригоден к дальнейшему прохождению службы, прекратить с ним отношения по сокращению руководство не имеет права. Для расторжения контракта применяется иное основание – ст. 83 ТК РФ. Порядок несколько иной.
Какие денежные компенсации положены сотруднику при увольнении из полиции? Стаж сотрудника 13 лет, форму получал 2 раза, но не полностью, уволен за проступок, порочащий честь. Прошел уже месяц со дня увольнения.
Елена
Елена, будут ли Вам выплачены компенсации при увольнении из полиции, в каком размере, конкретно ответить нельзя, так как данный вопрос зависит от таких обстоятельств, как: были какие-либо взыскания или ыговоры на этом месте работы, какой срок отпуска Вы отгуляли, какой именно проступок Вы совершили и другие факторы. Можно на данный момент говорить об общих понятиях выплат.
Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится. Занимавшим ко дню увольнения штатные должности — по день увольнения. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении органов внутренних дел — по день сдачи дел включительно (выплата денежного довольствия продлевается на периоды пребывания в очередном ежегодном и дополнительных отпусках и освобождения от служебных обязанностей по болезни). При этом на сдачу дел предоставляется не более 5 рабочих дней со дня получения подразделением приказа об увольнении.
Денежное довольствие выплачивается сотрудникам, находящимся ко дню получения подразделением приказа об увольнении: в отпуске, — по день его окончания включительно.
Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, в полном объеме, независимо от оснований увольнения.
Денежная компенсация за отпуска, не использованные в году увольнения, выплачивается сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел: по основаниям, предусмотренным статьей 58 Положения о службе. За очередной ежегодный отпуск — в полном объеме, за остальные виды отпусков — пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы. Исчисление денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам производится исходя из денежного довольствия на день увольнения.
Единовременное пособие увольняемым со службы выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения, из окладов, выплачиваемых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы.
Уволенным со службы в связи с невыполнением условий контракта, в связи с назначением наказания в виде лишения свободы, в том числе условно, в связи с лишением воинского или специального звания, в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования (образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования) за неуспеваемость или недисциплинированность, а также как не выдержавших испытание, единовременное пособие не выплачивается.
Согласно Приказу от 13.03.2003 года №155, Инструкции о дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел РФ, зарегистрированных в Минюсте РФ 02.04.2003 года №4360 МВД РФ, вознаграждение не выплачивается сотрудникам: уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за грубое либо систематические нарушения дисциплины, за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел и в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу, а так же по другим основаниям.
Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.
Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.
Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:
- Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
- Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.
При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.
Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.
В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»
Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок. Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.
То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.
Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.
Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.
Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.
Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.
| Заявление | Соглашение сторон | |
| Как оформляется? | В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ. | В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ. |
| Если стороны не согласны? | Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления. | Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет. |
| Дата увольнения | Датой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи. | Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки. |
Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.
По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.
Увольнение на испытательном сроке
Испытательный срок устанавливается с целью проверить работника на соответствие его новой должности. В трудоустройстве он используется не всегда, регулируется Трудовым Кодексом, но не имеет чётко оговоренных сроков.
Испытывать работника можно от одного дня до 6 месяцев. Если назначенное время вышло, сотрудник не уведомлён об увольнении, считается, что он прошёл проверку успешно.
Кодексом профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом Министра внутренних дел Российской Федерации от 24 декабря 2008 г. N 1138, было предусмотрено, что поведение сотрудника всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам стража правопорядка.
Увольнение из мвд по отрицательным мотивам
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».
Желательно оповестить об этом работодателя и устно в том числе. Если работодатель попытается уволить беременную в этот же день из-за мнимых причин, у беременной также будет доказательство того, что это было сделано из-за беременности.
Если беременную женщину увольняют с работы в связи с ликвидацией предприятия, она вправе требовать выходного пособия. Оно соответствует среднемесячному заработку. Средний заработок сохраняется и на период трудоустройства (в первые 2 месяца, учитывая выходное пособие).
ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.). Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.
Рабочие отношения же с беременными женщинами оговорены и в рамках 145 статьи Уголовного Кодекса РФ, а также в пояснениях и комментариях к кодексам.
Помимо этого, потребуется «закрывать глаза» на ее опоздания, периодические неявки на работу, а иногда и допущение ею ошибок в документах. Это же может негативно отразиться на всем производственном процессе. Именно по этим причинам многие бизнесмены стараются любым способом расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в положении, причем не всегда законным способом.
В трудовом кодексе (ст.261) четко указывается, что уволить беременную со своей инициативы руководство предприятия не имеет права, но, как и в любом правиле здесь есть исключения.
Помимо этого, потребуется «закрывать глаза» на ее опоздания, периодические неявки на работу, а иногда и допущение ею ошибок в документах. Это же может негативно отразиться на всем производственном процессе. Именно по этим причинам многие бизнесмены стараются любым способом расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в положении, причем не всегда законным способом.
Когда предприятие переходит в стадию ликвидации, (в случае с ИП – прекращение деятельности), предприниматели по закону имеют право уволить беременную.
Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность.
Наказываем беременную женщину, совершившую хищение
Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.
Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий. Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.
- если девушка находится на испытательном сроке, то время беременности может стать отличным вариантом закрепиться на рабочем месте в качестве постоянного сотрудника компании;
- когда заключён срочный трудовой договор (если документ прекращает своё действие в период беременности, то физическое лицо обязано обратиться в административный центр организации и подать заявление о продлении договорных обязательств по согласованию сторон – в данном случае сотрудница может быть уволена только через неделю после рождения ребёнка).
Порядок увольнения со службы
Отрицательные мотивы являются серьезным основанием для увольнения из полиции. Сотрудник МВД обязан вести себя достойно звания днем и ночью, в нерабочее время. Принятые решения и поступки с целью получения личной выгоды от службы в правоохранительных органах также относятся к тем, которые порочат его честь и достоинство.
Освобождается лицо от занимаемой должности в следующем порядке:
- Выявление факта совершения проступка, злостного нарушения дисциплины или порочащего честь действия.
- Созыв комиссии для разбирательства и выявления всех фактов и обстоятельств дела, степени вины полицейского. Внутреннее расследование регулируется положениями Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок.
- Составление заключения с установленными условиями совершения деяния, его тяжестью, прежними заслугами, осознанием вины полицейского. Обязательно указывается квалификация проступка и примененное наказание.
- Вручение уведомления о принятом решении и увольнении, в качестве меры воздействия. В документе указываются персональные данные, положенные выплаты, сведения об исполнителе и прочее.
- Оформление приказа с приложением заключения и при необходимости материалами проверки. Ознакомление с ним увольняемого.
- Принимаются меры по исключению сотрудника из федерального реестра. Лицо знакомят с представлением.
- Внесение записи в трудовую книжку, выдача документов и полного расчета в руки в последний день службы.
Можно ли уволиться или быть уволенным?
Покинуть место работы в МВД можно по разным причинам, а именно:
- По собственному желанию. Сотрудник ОВД всегда может покинуть место службы по собственному желанию после составления соответствующего рапорта. В рапорте необходимо указать основания для увольнения. В случае такого увольнения оформление осуществляется по стандартной схеме, и никакие выплаты не требуются.
- По инициативе руководства. Данный тип увольнения может практиковаться, если служащий нарушил закон или сделал нечто, позорящее звание сотрудника МДВ. В течении месяца после инцидента проводится расследование, комиссия проверяет обстоятельства правонарушения, беря во внимание репутацию сотрудника, его заслуги и отношения с сослуживцами.
Если принимается решение об увольнении, то сотрудника лишают всех выплат и это нарушение отображается в личном деле.
- По независящим от сторон причинам. Существует ряд причин, по которым может произойти разрыв контракта вне зависимости от желания сторон. К таким причинам причисляют, например, недееспособность работника или его смерть.
- По соглашению сторон. В любое время, кроме описанных исключений, контракт со служащим ОВД может быть расторгнут в порядке, предусмотренным ФЗ статьёй 81.
- По сокращению. Сокращение штата осуществляется на основании решения вышестоящих органов, которое предполагает уменьшение количества рабочих мест. Служащие, попавшие под сокращение, получает ряд выплат, включающих выходное пособие, премии, выплаты за отпуска и выработанные дни и т.д.
- По отрицательным мотивам. Работа во внутренних органах характерна высокой ответственностью и требования к служащим в ОВД выше, чем к людям других специальностей. Тип увольнения по отрицательным мотивам связывают с грубыми нарушениями работником трудовой дисциплины, несоответствием личных качеств сотрудника или неисполнением обязанностей.
При наличии факта нарушения начинается служебная проверка, которая должна выяснить все обстоятельства и условия проступка. Увольнение – это высшая мера наказания, а меры реагирования и характеристики тяжести содеянного описаны в ч.2 ст.49 ФЗ «О службе…».
В ст. 82 ФЗ № 342 обозначены основания расторжения трудового договора с сотрудником ОВД. В их перечень входят:
- Истечение срока действия срочного контракта.
- По инициативе самого сотрудника.
- Если изменились условия контракта и сотрудник отказывается проходить дальнейшую службу по новым правилам.
- Если сотрудник решился воспользоваться правом на пенсию по выслуге лет.
- Если сотрудник ОВД не прошел аттестацию.
- Если сотрудник грубо нарушил дисциплину, в том числе в случае, когда у него есть дисциплинарное взыскание.
- Если сотрудник отчислен из образования системы МВД.
- При восстановлении на должности прежнего сотрудника.
- Из-за мероприятий по сокращению.
- Если сотрудник перестал быть в распоряжении соответствующего ведомства.
- Когда сотрудник нарушает условия прохождения контракта.
- Поступление сотрудника на работу по выборной должности, исключающей возможности проходить службу в органах внутренних дел.
- Работник не соблюдает запретов и ограничений, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными актами.
- Сотрудник утратил допуск к государственной тайне.
- Когда у сотрудника возникли серьезные проблемы со здоровьем, не позволяющие находиться на службе. Если сотрудника полиции признали недееспособным или ограниченно дееспособным, то это также служит основанием для расторжения служебного контракта.
- Отказ переводиться на другое место службы.
- Если сотрудник достиг максимально возможного возраста, который позволяет ему находиться на государственной службе. Максимальный возможный возраст нахождения на службе для лиц, имеющих генеральское звание, составляет 60-65 лет. Предельный возраст полковника полиции может составлять 55 лет. Для сотрудников ОВД с остальными званиями предельный срок службы составляет 50 лет. При положительной аттестации работника и хорошем состоянии здоровья, подтвержденном врачебной комиссией, с сотрудником может быть заключен новый контракт, но на срок, не превышающий пяти лет.
Причиной расторжения контракта с сотрудником ОВД также считаются:
- подложные документы, которые сотрудник предоставил в момент трудоустройства;
- утрата гражданства РФ;
- получение гражданства (подданства) иностранного государства;
- при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
- своим поступком порочит государственную службу;
- утрачивает доверие ведомства, которому непосредственно подчиняется;
- заключается под стражу (служебный контракт расторгается с момента ареста подозреваемого). Трудовые отношения с осужденным сотрудником ОВД прекращаются с момента вступления в силу судебного решения.
Увольнение сотрудника по утрате доверия выполняется:
- если работник ОВД не предпринял мер, направленных на то, чтобы уладить конфликт интересов;
- когда сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и заработке членов семьи.
Карьера в правоохранительных органах для гражданина может закончиться:
- если он или члены его семьи не соблюдают запреты, предусматривающие открытие банковских депозитов за границей;
- когда сотрудник занимается предпринимательской деятельностью, оказывает юридическим лицам услуги на платной основе либо входит в правление коммерческих организаций.
Комментарий специалиста
Каменский Юрий
Юрист
Стороны также вправе расторгнуть контракт по соглашению сторон. Для этого достаточно оформить уведомление, которое должны подписать руководитель и сам сотрудник.
Заболевания, из-за которых сотрудника могут уволить из МВД:
- ухудшение зрения или полная слепота;
- сердечно-сосудистые болезни;
- венерические заражения (сифилис, гонорея);
- ВИЧ-инфицирование;
- опухоли злокачественного характера;
- абсолютная глухота;
- болезни мочевыводящего органа;
- травмы, приведшие к изменению костных элементов организма и их дефектам;
- туберкулез;
- болезни дыхательных органов, затрудняющих дыхание;
- психическое нездоровье человека (шизофрения);
- инвалидность 1-й группы.
Увольнение по инициативе руководства
До расторжения служебного контракта сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме. Сроки, отведенные на предупреждение, обозначены в ч. 2 ст. 85 ФЗ о службе в органах внутренних дел. Они составляют 14-60 дней, в зависимости от причин увольнения. Так, если сотрудник признан ограниченно годным к службе, то предупредить об увольнении следует не ранее двух месяцев со дня установления врачебной комиссией соответствующего факта.
Комментарий специалиста
Горчаков Владимир
Юрист
С согласия сотрудника увольнение может быть досрочным. При увольнении в связи с истечением срока действия контракта сотрудник должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за неделю до прекращения служебных отношений. Действие срочного контракта также может быть возобновлено при согласии сторон.
Руководство может начать процедуру увольнения в случае, когда контракт с сотрудником был заключен на незаконных основаниях. Это возможно при установлении следующих обстоятельств:
- если служебный контракт заключен уже после того как суд принял решение о запрете занимать определенные должности;
- если выявлен факт подделки диплома об образовании или его отсутствия;
- если гражданину запрещено служить в структурах МВД по состоянию здоровья (когда данных факт подтвержден соответствующей медицинской комиссией);
- в иных ситуациях, которые предусмотренные законодательством РФ.
Увольнение предусматривает исключение его из реестра сотрудников органов внутренних дел. Рапорт должен быть подписан начальником отдела кадров, руководством ведомства, в котором сотрудник проходит службы. Высокопоставленные сотрудники МВД увольняются с уведомлением Президента РФ, министра внутренних дел.
Служба МВД требует стойкости как психологического типа, так и физического. Задачей полиции становится обеспечение правопорядка, борьба с текущей преступностью. И каждому сотруднику приходиться сталкиваться со сложностями, укорами и даже угрозами. Гражданину обеспечивается светлое будущее, а также дополнительные финансовые вознаграждения.
Уволиться со службы не так просто. В отличие от стандартной работы, здесь подается заявление об уходе (рапорт) за два месяца. На этом основании создается специальная комиссия, которая решит об уважительной причине и об увольнении в представленный период времени.
Права и обязанности сотрудника такого типа регулируются правовыми актами. И связано это со спецификой выполнения трудовых обязанностей. Это прописано в законе, что позволяет гарантировать выполнение прав каждого работника. Права полиции защищаются правовыми документами. И причины, основания для ухода с места трудоустройства прописаны в ФЗ «О службе».
Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?
В органы МВД сотрудники чаще всего попадают по призванию, идейные люди. Но они так же, как и обычные граждане, имеют право и возможность изменить свое решение и взгляд на службу в полиции и по различным причинам подать рапорт на увольнение. В таком случае процесс увольнения производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством (о том, в каком порядке происходит увольнение по инициативе сотрудника, мы рассказывали в этом материале, а о нюансах увольнения определенной категории граждан, в том числе и полицейских из МВД, узнаете здесь).
В отличие от ТК РФ, в Федеральном законодательстве действуют особые сроки и порядок оформления документов. Эти нюансы необходимо учитывать при увольнении из органов МВД.
Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?
В органы МВД сотрудники чаще всего попадают по призванию, идейные люди. Но они так же, как и обычные граждане, имеют право и возможность изменить свое решение и взгляд на службу в полиции и по различным причинам подать рапорт на увольнение. В таком случае процесс увольнения производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством (о том, в каком порядке происходит увольнение по инициативе сотрудника, мы рассказывали в этом материале, а о нюансах увольнения определенной категории граждан, в том числе и полицейских из МВД, узнаете здесь).
В отличие от ТК РФ, в Федеральном законодательстве действуют особые сроки и порядок оформления документов. Эти нюансы необходимо учитывать при увольнении из органов МВД.
Компенсации и выплаты при увольнении из МВД по собственному желанию
Существует ряд выплат, которые полагаются сотрудникам, покидающим службу по своему желанию:
| Вид | Описание |
| Единовременное пособие | При выслуге 20 и более лет – 7 окладов, менее 20 лет – 2 оклада |
| Зарплата | Рассчитывается пропорционально отработанному времени |
| Квартальная премия | |
| Компенсация за неотгулянные дни отпуска | Зависит от количества дней отдыха |
| Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей | По итогам работы за год, в котором производится увольнение |
Процедура увольнения за аморальный проступок в случае его совершения на работе
Если аморальный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением работником своих трудовых обязанностей, то увольнение должно производиться с соблюдением требований статьи 193 ТК РФ.
В первую очередь необходимо зафиксировать сам факт совершения или аморального проступка. Для фиксации может быть использована докладная или служебная записка.
Необходимо провести внутренне служебное расследование для того, чтобы выявить обстоятельства совершенного проступка. Отобрать объяснения у участников и очевидцев происшествия.
Далее необходимо предложить работнику предоставить письменное объяснение по факту совершения аморального проступка. Для предоставления объяснения работнику дается два рабочих дня. По истечении срока, если работник объяснение не предоставил, работодатель должен составить соответствующий акт.
Основания для увольнения
Расчет и увольнение сотрудника полиции может быть осуществлено на следующих основаниях:
- наличие собственного желания (пишется рапорт на увольнение);
- по наступлению определенного возраста, установленного законодательством;
- если соискатель вакансии полицейского заранее предоставил ложные данные о себе (образование, предыдущая должность, опыт работы и т.п.), что впоследствии было выяснено;
- повторное дисциплинарное взыскание, полученное при наличии уже имеющегося проступка, зафиксированного письменно и еще не снятого руководством;
- по выслуге лет, достаточных для выхода сотрудника полиции на пенсию;
- в соответствии с окончанием срока заключенного контракта;
- если пункты трудового договора были нарушены одной из сторон;
- отправка полицейского на службу (альтернативная/военная);
- увольнение в связи с реорганизацией организации работодателя (сокращение штатов);
- в связи с ликвидацией организации работодателя (сокращение штатов);
- вынесено обвинение в судебном порядке и оно вступило в законную силу;
- ухудшение здоровья, в соответствии с чем, продолжать работу в органах внутренних дел человек больше не сможет (наличие медицинского заключения обязательно);
- ухудшение здоровья, в соответствии с чем, выполнение должностных обязанностей в полном объеме невозможно и также невозможен перевод на другую должность (наличие заключения медицинской комиссии обязательно);
- установление несоответствия человека занимаемой должности по результатам проведенной аттестации;
- грубое нарушение трудового распорядка/дисциплины;
- несоответствие человека требованиям, предъявляемым к службе в органах внутренних дел (оцениваются личные и служебные качества сотрудника);
- утрачено доверие к сотруднику, полицейский совершил проступок, порочащий честь служащего в МВД.
Обжалование увольнения и обращение в суд
Если человек несогласен с решением руководства и считает, что его уволили незаконно, у него есть право обратиться с исковым заявлением в судебные органы в течение одного месяца. Трудовое законодательство дает возможность и досудебного урегулирования конфликта между работодателем и подчиненными. Для этого необходимо изложить свои требования на бумаге в двух вариантах и передать их руководству соблюдая правила документооборота организации. Один экземпляр с датой принятия и входящим номером останется у подчиненного.
Частой ошибкой руководителей при расторжении контракта по инициативе одной стороны (со стороны руководства) является нарушение сроков проведения служебного расследования. Еще одна проблема – невозможность вовремя определить, какой вид дисциплинарного наказания должен быть применен к провинившемуся сотруднику. Обязательно соблюдать следующие требования к служебной проверке:
- порядок проведения;
- сроки;
- оформление документации.