Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если нечем платить зарплату: инструкция для работодателей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По законам Российской Федерации, невыплаченной считается зарплата, которую задержали больше чем на месяц. При задержке зарплаты на 15 дней работник имеет полное право приостановить выполнение своих обязанностей до тех пор, пока задолженность не будет погашена. Отказ трудиться до выплаты денег обязательно нужно подавать в письменной форме, иначе работодатель сможет уволить вас. Если месяц миновал, а деньги так и не получены, можно прибегать к помощи закона.
Взыскание в порядке приказного производства
Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:
- Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
- Приказ выдается в короткий срок.
- Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.
Взыскание «серой» заработной платы
На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:
- рабочая переписка;
- показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
- графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
- выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).
Пример расчета компенсации
Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:
- 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
- 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).
Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.
|
Сумма долга |
Период* |
Кол-во дней |
Ключевая ставка ЦБ РФ |
Расчет компенсации |
Сумма |
||
|
% |
Период |
Кол-во дней |
|||||
|
20 000 рублей за 1-ю половину февраля |
21.02.2018–28.04.2018 |
67 |
7,5 |
21.02.2018–25.03.2018 |
33 |
20 000 × 0,075 / 150 × 33 |
330,00 |
|
7,25 |
26.03.2018–28.04.2018 |
34 |
20 000 × 0,0725 / 150 × 34 |
328,66 |
|||
|
40 000 рублей за 2-ю половину февраля |
08.03.2018–28.04.2018 |
52 |
7,5 |
08.03.2018–25.03.2018 |
18 |
40 000 × 0,075 / 150 × 18 |
360,00 |
|
7,25 |
26.03.2018–28.04.2018 |
34 |
40 000 × 0,0725 / 150 × 34 |
657,33 |
|||
|
20 000 рублей за 1-ю половину марта |
21.03.2018–28.04.2018 |
39 |
7,5 |
21.03.2018–25.03.2018 |
5 |
20 000 × 0,075 / 150 × 5 |
50,00 |
|
7,25 |
26.03.2018–28.04.2018 |
34 |
20 000 × 0,0725 / 150 × 34 |
328,66 |
|||
|
40 000 рублей за 2-ю половину марта |
10.04.2018–28.04.2018 |
19 |
7,25 |
10.04.2018–28.04.2018 |
19 |
40 000 × 0,0725 / 150 × 19 |
367,33 |
|
ИТОГО: |
2 421,98 |
Неофициальное трудоустройство
Очень многие работодатели, желая сократить налоговые отчисления, не принимают сотрудников в штат, не оформляют трудовые договоры и заработную плату выплачивают в конверте. Прежде, чем соглашаться работать на подобных условиях, работник должен оценить все имеющиеся риски. При увольнении вероятность не получить полный расчет очень высокая, и доказать в инстанциях работу на предприятии будет проблематично.
С неофициальных выплат не удерживается подоходный налог и не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Работодатель несет административную и уголовную ответственность за подобные нарушения. Работник не зарабатывает страховой стаж и баллы для начисления пенсии. Некоторые налоговые органы даже практикуют возможность привлечения к ответственности самого работника за неуплату НДФЛ (но это редкие и странные случаи).
За защитой своих прав можно обратиться в соответствующие инстанции, но реакцию государственных органов предсказать трудно. Нужно собрать большое количество доказательств, свидетельствующих о работе в компании, но восстановить нарушенные права будет проблематично, поскольку потребуется:
- привлечь свидетелей;
- доказать допуск к работе; подписи в журналах, в первичных бухгалтерских документах;
- камеры видеонаблюдения.
Требовать выплаты окончательного расчета при увольнении можно будет только после доказательства факта работы на предприятии.
Что делать, если работодатель требует вернуть деньги
Что делать, если работодатель требует вернуть деньги
Иногда случается так, что работодатель перечисляет работнику “лишние” деньги, а потом требует их вернуть. В принципе дело, как говорится, житейское, т.к. все имеют право на ошибку. Но как быть, если вы по каким-либо причинам не хотите возвращать данную сумму? О том, должны ли вы в принципе это делать по закону, мы рассказываем в данной статье.
Все зависит от того, почему наниматель перечислил вам лишнюю сумму. Причины могут быть разными, но в одном случае вы действительно должны деньги вернуть, а в другом — нет.
Когда деньги вернуть все же придется
- Арифметическая или счетная ошибка работодателя.
Это ошибка в математических расчетах, когда 2+2=5, запятую не там поставили или лишний нолик приписали.
- Возмещение неотработанного аванса (в частности, деньги были выданы на командировку, а она не состоялась);
- В случае, если отпуск был предоставлен авансом, а работник увольняется, так и не отработав год. Например, сотрудник А. отработал только 4 месяца, но договорился о предоставлении отпуска за полгода — 14 дней. Вернувшись, он решил уволиться и через 2 недели покинул компанию. То есть, он отгулял отпуск, положенный за 6 месяцев, но по факту отработал только 4,5. Сумму за неотработанные дни отпуска, если она была перечислена, придется вернуть;
- В случае, если работник совершил неправомерные действия, в результате чего ему была выплачена лишняя сумма (предоставил подложные документы, к примеру. Но это должно быть подтверждено решением суда);
- Если комиссией по трудовым спорам или судом была установлена вина работника в невыполнении рабочих нормативов или простое. Это достаточно экзотическое основание, но имеет место быть по закону:)
- Когда деньги можно не возвращать
- Во всех остальных случаях.
- На практике такими случаями являются:
- Неверное толкование нормативных документов (привет бухгалтерии!);
- Неверный расчетный период;
- Неверная формула расчета;
- Техническая ошибка.
Вот, кстати, с последним основанием надо держать ухо востро. Часто работодатели, чтобы заставить работника вернуть деньги, пытаются подменить техническую ошибку счетной (о ней мы говорили выше).
То есть, вам якобы выплатили оклад в двойном размере из-за математической неграмотности бухгалтера, а не потому что программа глюканула или просто лишний раз перечислили.
Что Ваш юрист должен сделать в суде?
- Вместе с исковым заявлением юрист подаёт в суд заявление о применении обеспечительных мер. Такое заявление нужно подать, даже если никакое имущество у должника не найдено. В заявлении обязательно указываем, какую меру хотим применить: арест денежных средств на банковских счетах, запрет совершать определенные действия с имуществом.
- Просить суд установить для ответчика судебную неустойку. Такая неустойка устанавливается за неисполнение судебного решения и может уплачиваться ежедневно, еженедельно или ежемесячно. Судебную неустойку нельзя установить за неисполнение решения суда о взыскании денежных средств.
Что конкретно готовы сделать для Вас юристы КГ ЭТАЛОН:
- Проверить контрагента и документы на возможность взыскания задолженности;
- Провести досудебное урегулирование спора;
- Защитить Ваши интересы в арбитражном процессе;
- Получить исполнительный документ, получить сведения в ИФНС, составить и подать необходимые заявления в банки и приставам;
- Сопроводить исполнительное производство: подготовку необходимых документов, личные выезды к приставам, подачу запросов в государственные и муниципальные органы;
- Оспорить действия/бездействия пристава в судебном порядке;
- Подготовить и подать заявление о привлечение к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц и защитить Ваши интересы в суде.
Взыскание задолженности по заработной плате в суде
Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд.
Ответственность за невыплату зарплаты
За задержки по выплате заработной платы, работодатель может быть привлечен к ответственности:
- Гражданской. На основании ч.1 ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки заработной платы, работодатель несет материальную ответственность в виде процентов на сумму задолженности.
- Административной. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, работодатель привлекается к административной ответственности и, соответственно, с него взыскивается штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
- Уголовной. Уголовная ответственность может наступить в отношении лиц, которые допустили задолженность по заработной плате только в корыстных целях, либо в результате личной заинтересованности работодателя. В этом случае может быть применено реальное лишение свободы сроком до пяти лет, плюс дисквалификация руководителя предприятия.
Как получить долг по зарплате?
Когда компания действительно претерпевает трудные времена, то зарплата может выплачиваться лишь после уплаты фирмой налоговых обязательств. Если после погашения всех налогов, предусмотренных законодательно, у юридического лица денег не осталось, реально долг можно получить только в случае появления прибыли. При банкротстве предприятия выплата зарплаты имеет свою специфику. Она производится либо добровольно работодателем, либо в процессе внешнего управления процедурой арбитражным управляющим. Более подробно о процедуре расскажет юрист.
При недобросовестном исполнении обязательств по выплате заработной платы решить трудовой спор можно только в судебном порядке согласно законодательству РФ. Рекомендуется провести переговоры с целью получить задолженность в полном объеме с благоприятным решением спора. Но если такая попытка к положительному результату не привела, о намерении обратиться в судебную инстанцию для урегулирования спора рекомендуется известить работодателя заблаговременно.
В некоторых ситуациях такое решение может стать стимулом к ликвидации задолженности мировым путем. Процедура взыскания осуществляется по такому алгоритму:
- Составляется претензия, которая передается работодателю с целью получить долг по зарплате;
- Обращение в трудовую инспекцию и с жалобой о невыплате в прокуратуру.
Адвокат окажет представительство интересов в вышеуказанных инстанциях. Трудовая инспекция рассматривает причины формирования долга посредством выездной проверки. Если в возникновении данного конфликта виноват работодатель, к нему применяется административное взыскание в размере 30-50 тысяч рублей при условии, что срок задолженности составляет до 2 месяцев. Если долг превышает 2 месячный период, то штраф может быть увеличен до 120 тысяч рублей.
Согласно ТК РФ, зарплата сотрудникам должна выплачиваться своевременно, 2 или более раза в месяц. Даты выплат фиксируются либо в коллективном договоре, либо в локальном акте, принятым работодателем. Руководство не вправе нарушать установленные сроки, и даже задержка в 1 день является нарушением. Однако, из-за незначительности сроков мало кто из работников решается писать жалобы.
Совершенно иначе обстоят дела, когда работодатель задерживает выплаты на месяц или более длительный срок. В таких случаях работники начинают искать пути выхода из сложившейся ситуации.
Закон предоставляет работникам возможность приостановить свою работу с сохранением заработка, если срок задержки зарплаты превышает 15 дней. Также с работодателя можно получить неустойку. А вот при разрешении вопроса в судебном порядке с работодателя удастся получить еще и возмещение морального вреда.
Обращение в инспекцию по труду
Этот государственный орган является главным в вопросах защиты прав работников. Он уполномочен в случае выявления нарушений со стороны работодателя, предъявлять к нему требования по их устранению, а также привлекать к ответственности, предусмотренной законом.
Жалоба в трудовую инспекцию составляется в произвольной форме, но ни в коем случае не должна быть анонимной, так как анонимные жалобы рассмотрению не подлежат.
В данном документе следует указать:
- Название работодателя;
- Должность, ФИО, адрес и телефон заявителя;
- Сроки нарушения;
- Сумма долга;
- Просьба устранить нарушение прав работника;
- Подпись заявителя с расшифровкой;
- Дату.
Жалобу можно подавать лично в территориальное отделение инспекции, отправить по почте, либо через интернет. Срок рассмотрения письменного обращения сотрудника не должен превышать 30 дней.
Общий алгоритм взыскания заработной платы
Для того чтобы действия по устранению задолженности увенчались успехом нужно тщательно продумать все действия и их последствия.
Можно применить такой алгоритм последовательности действий:
- Решите, готовы ли вы идти на открытый конфликт с работодателем и помните, что работу, скорее всего, придется сменить.
- Попробуйте решить дело путем мирных переговоров с руководителем.
- Определитесь, в какую инстанцию будете жаловаться в первую очередь. Лучше всего начать с прокуратуры и ГИТ, иногда бывает достаточно самого факта обращения.
- Если планируете обратиться в суд, то к подготовке документов нужно подойти со всей тщательностью или дело решиться не в вашу пользу и будет бесконечно затягиваться.